董事会人数： 7
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 9
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
刘松钦与刘松柏、刘松华三人为直系兄弟关系，周小东为刘松华之妻弟，其他人不存在关联关系。
公司已于2018年1月29日召开了2018年第一次职工代表大会、第一届董事会第二十九次会议、及第一届监事会第十三次会议，审议通过了董事会、监事会换届选举相关议案；2018年2月28日召开2018年第一次临时股东大会、第二届董事会第一次会议及第二届监事会第一次会议，审议通过了董事会、监事会换届及聘任高级管理人员的相关议案。详见公司披露于股转系统官方网站的2018-001号、2018-002、2018-005、2018-007、2018-008、2018-009、2018-010公告。本次换届之后，周小东不再担任监事，王艳香担任监事，吴顺洪担任监事会主席；聘任周小东为公司营销副总经理。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
刘松钦 董事长兼总经理 15,005,033 1,072,124 16,077,157 53.55% 0
黄佩斯 董事、副总经理兼财务负责人 3,385,537 241,900 3,627,437 12.09% 0
刘松柏 董事 2,163,448 154,581 2,318,029 7.73% 0
刘松华 董事、副总经理 2,291,781 163,750 2,455,531 8.18% 0
黄剑豪 董事、副总经理 1,215,527 86,850 1,302,377 4.34% 0
吴卫东 董事、副总经理 928,555 66,346 994,901 3.32% 0
周伟大 董事、技术部部长 645,755 46,140 691,895 2.31% 0
吴顺洪 监事会主席 18,667 1,334 20,001 0.07% 0
夏瑞 监事 24,267 1,734 26,001 0.09% 0
王艳香 监事 5,600 400 6,000 0.02% 0
马敏 董事会秘书、行政总监 93,333 6,669 100,002 0.33% 0
刘健 营销副总经理 31,733 2,267 34,000 0.11% 0
周小东 营销副总经理 29,866 2,134 32,000 0.11% 0
合计 - 25,839,102 1,846,229 27,685,331 92.25% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是√否
信息统计 总经理是否发生变动 □是√否
董事会秘书是否发生变动 □是√否
财务总监是否发生变动 □是√否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用□不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
王艳香 - 新任 监事 聘任
周小东 监事会主席 新任 营销副总经理 聘任
吴顺洪 监事 新任 监事会主席 聘任
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用□不适用
王艳香:中国国籍，无境外居留权，女，1981年出生，毕业于毛泽东文学院，大专学历。2002年8月至2004年2月在深圳市伟创新实业任经理助理；2004年3月至2009年5月在深圳市鸿兴印刷集团彩印部任对外跟单；2011年4月至2011年12月在中山万土人才市场派遣部任招聘专员；2012年1月至2012年4月在中山市浩丰智能瘾科技公司任销售部助理职务；2012年5月至2015年2月在中山市光阳游乐设备有限公司任前台文员；2015年3月至今任中山市光阳游乐科技股份有限公司办公室副主任。
周小东，中国国籍，无境外居留权，男，1986年出生，毕业于成都理工大学，大专学历。2008年8月至2009年11月任中德安联人寿保险有限公司四川分公司业务经理；2009年12月至2015年2月任中山市光阳游乐设备有限公司销售经理；2015年2月至2018年3月任中山市光阳游乐科技股份有限公司监事会主席、销售经理。
吴顺洪，中国国籍，无境外居留权，男，1983年出生，毕业于广州广播电视大学，本科学历。2006年8月至2007年8月任广州百胜餐饮有限公司餐厅经理；2007年9月至2015年2月任中山市光阳游乐设备有限公司质检部质检经理；2015年2月至2018年3月任中山市光阳游乐科技股份有限公司职工监事、质检部质检经理。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
职工 81 81
员工总计 81 81
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 - -
硕士 - -
本科 10 10
专科 23 23
专科以下 48 48
员工总计 81 81
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、人员变动
报告期内，公司人数无变动。
2、员工薪酬政策
公司实施全员劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》相关法规、规范性文件，与所有员工签订《劳动合同》，职工薪酬包括工资、奖金等。公司依据国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为职工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，为职工代缴代扣个人所得税。
3、培训政策
公司一直十分重视职工的培训和发展工作，制定了系列的培训计划与人才培育项目，多层次、多渠道、多领域、多形式地加强职工培训工作，包括新职工入职培训、在职人员业务培训、一线职工的操作技能培训等，不断提高公司职工的整体素质，让职工跟公司一起成长，以实现公司与职工的双赢发展。
4、报告期末没有需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
核心员工：
□适用√不适用
其他对公司有重大影响的人员（非董事、监事、高级管理人员）：
□适用√不适用
核心人员的变动情况：
注：无变动
三、 报告期后更新情况
□适用√不适用
第六节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 二、1 2,227,143.96 4,629,713.12
结算备付金
拆出资金
以公允价值计量且其变动计入当期
损益的金融资产
衍生金融资产
应收票据及应收账款 二、2 12,252,645.52 13,185,260.42
预付款项 二、3 3,278,
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