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，与所有员工签订劳动合同书，向员工支付的薪酬包括薪金和年度一次性奖金，公司依据国家有关法律法规
及地方相关社会保险政策，为员工办理养老，医疗，工伤，失业，生育的社会保险和住房公积金，为员工代缴代扣个人所得税。
3、招聘及培训计划
公司重视人才的培养，为员工提供可持续发展的机会，制定年度培训计划及优秀人才培养计划，加强对全体员工的培训。目前公司招聘主要以网络招聘渠道为主，同时为了更好地引进相应人才，有针对性地培养适合公司的人员，公司同样鼓励员工内部推荐。新员工入职后，将进行入职培训，岗位技能培训，公司文化培训；在职员工进行业务及管理技能培训；公司定期对不同岗位进行培训需求调研，制定有针对性的培训计划，全面提升员工综合素质和能力，为公司发展提供有利的保障。
4、公司不存在需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
核心员工：
□适用√不适用
其他对公司有重大影响的人员（非董事、监事、高级管理人员）：
√适用□不适用
姓名 岗位 期末普通股持股数量
陆孙强 技术总监 -
杨志俊 设计总监 -
张琪尔 创意总监 -
核心人员的变动情况：
报告期内，费琦纹因个人原因提出离职，所以不再担任公司的核心技术人员。
公司为了不让人才流失，会不断改善工作环境，调动员工积极性，并逐步提高员工整体薪酬水平。报告期末公司员工结构并未发生较大的变化。
三、 报告期后更新情况
√适用□不适用
2018年07月18日，原董事宁思玮鉴于个人原因主动提出辞职，经董事会提名，股东大会审议通过，选举刘莎为公司新任董事，任期自股东大会审议通过之日起至本届董事会届满为止。
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产： - - -
货币资金 附注1 115,008.21 456,425.76
结算备付金 - - -
拆出资金 - - -
以公允价值计量且其变动计入当 - - -
期损益的金融资产
衍生金融资产 - - -
应收票据及应收账款 附注2 17,606,153.12 6,742,486.40
预付款项 附注3 118,000.00 48,650.00
应收保费 - - -
应收分保账款 - - -
应收分保合同准备金 - - -
其他应收款 附注4 176,646.63 456,521.91
买入返售金融资产 - - -
存货 - - -
持有待售资产 - - -
一年内到期的非流动资产 - - -
其他流动资产 - - -
流动资产合计 - 18,015,807.96 7,704,084.07
非流动资产： - - -
发放贷款及垫款 - - -
可供出售金融资产 - - -
持有至到期投资 - - -
长期应收款 - - -
长期股权投资 - - -
投资性房地产 - - -
固定资产 附注5 676,803.82 746,040.01
在建工程 - - -
生产性生物资产 - - -
油气资产 - - -
无形资产 - - -
开发支出 - - -
商誉 - - -
长期待摊费用 附注6 255,360.78 373,219.62
递延所得税资产 - - -
其他非流动资产 - - -
非流动资产合计 - 932,164.60 1,119,259.63
资产总计 - 18,947,972.56 8,823,343.70
流动负债： - - -
短期借款 - - -
向中央银行借款 - - -
吸收存款及同业存放 - - -
拆入资金 - - -
以公允价值计量且其变动计入当 - - -
期损益的金融负债
衍生金融负债 - - -
应付票据及应付账款 附注7 53,000.00
预收款项 - - -
卖出回购金融资产 - - -
应付手续费及佣金 - - -
应付职工薪酬 
