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人数 2
(二) 报告期期末普通股前五名或持股10%及以上股东情况
单位：股
期初持股 持股变 期末持股 期末持 期末持有 期末持有无限
序号 股东名称 数 动 数 股比例 限售股份 售股份数量
数量
1 苑素香 10,880,000 0 10,880,000 80.00% 10,880,000 0
2 陈卓 2,720,000 0 2,720,000 20.00% 2,720,000 0
合计 13,600,000 0 13,600,000 100.00% 13,600,000 0
前五名或持股10%及以上股东间相互关系说明：
股东苑素香与股东陈卓为母子关系，苑素香为陈卓母亲。
二、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用√不适用
三、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
□是√否
(一) 控股股东情况
1、控股股东苑素香基本情况：
苑素香，女，1956年1月出生，中国国籍，无境外永久居留权。1970年11月至2004年1月就职于天津第三人民造纸厂，从事生产技术有关工作；2004年7月至2015年10月就职于天津香江印制有限公司，任执行董事；2015年2月至2015年10月任天津香江印制有限公司执行董事；2015年10月起任天津香江印制股份有限公司董事长。
2、报告期内控股股东无变动。
(二) 实际控制人情况
实际控制人与控股股东均为苑素香，详见控股股东情况介绍，在报告期内实际控制人无变动情况。
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
姓名 职务 性 出生日期 学历 任期 是否在公司领取薪
别 酬
苑素香 董事长 女 1956.01.24 高中 2015.10.16-2018.10.15 是
陈卓 总经理、董事 男 1980.07.20 本科 2015.10.16-2018.10.15 是
傅强 董事 男 1952.01.16 本科 2015.10.16-2018.10.15 否
刘月龙 董事 男 1965.01.30 大专 2015.10.16-2018.10.15 是
苑建嶺 副总经理、董事 男 1962.03.18 高中 2015.10.16-2018.10.15 是
卢晓 监事 男 1983.05.29 本科 2016.08.24-2018.10.15 是
于忠明 职工监事 男 1981.11.02 本科 2015.10.16-2018.10.15 是
吴兆义 监事 女 1964.11.09 高中 2018.04.09-2018.10.15 是
闫妍 财务总监 女 1982.10.27 本科 2015.10.16-2018.10.15 是
吴琼 董事会秘书 女 1988.04.13 本科 2015.10.16-2018.10.15 是
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 4
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
苑素香为陈卓母亲，其他人之间相互无关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
苑素香 董事长 10,880,000 0 10,880,000 80.00% 0
陈卓 总经理、董事 2,720,000 0 2,720,000 20.00% 0
合计 - 13,600,000 0 13,600,000 100.00% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是√否
信息统计 总经理是否发生变动 □是√否
董事会秘书是否发生变动 □是√否
财务总监是否发生变动 □是√否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用□不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
张铁成 监事会主席 离任 离职
吴兆义 新任 监事 新任
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用□不适用
吴兆义，女，1964年11月出生，中国国籍，无境外永久居留权。1981年7月至2003年9月就职于天津第三人民造纸厂，任检验组长；2003年9月至今，就职于天津香江印制有限公司，任管理部主管；2018年4月起任天津香江印制股份有限公司监事。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 23 26
生产人员 59 50
销售人员 7 6
技术人员 9 6
财务人员 4 4
员工总计 102 92
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 0 1
本科 23 23
专科 14 16
专科以下 65 52
员工总计 102 92
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、人员变动：报告期内，人员整体情况基本与上年持平，核心团队比较稳定。
2、人才引进与招聘：报告期内，通过社会招聘、应届毕业生人才引进等多方面措施吸引了符合企业长远利益、适合企业用人政策的人才。一方面补充了企业成长需要的新鲜血液、推动了企业内部的优胜劣汰，另一方面也巩固、增强了公司的技术团队和管理队伍，从而为企业持久发展提供了坚实的人力资源。
3、员工培训：公司按照入职培训、岗位培训相结合的要求，多方面、多形式地开展员工培训工作，其中包括新员工入职培训、在职人员业务知识培训、生产员工操作技能培训、管理者管理能力培训等全方位培训。同时，公司人力资源部门加强企业文化建设，组织开展丰富多彩的文化生活，不断提高公司员工的整体素质，进一步加强公司创新活力和集体凝聚力，以实现公司与员工的双赢共进。
4、薪酬政策：公司实施全员
