0 - 2,000,000 4.00% 1,500,000 500,000
合计 40,895,660 0.00 40,895,660 81.79% 24,233,241 16,662,419
前五名或持股10%及以上股东间相互关系说明：
公司股东武汉天际宽科技有限公司为股东段俊峰、段丽投资设立；股东天门诺邦天成股权投资
管理中心(有限合伙)为股东段俊峰及公司员工投资设立，为公司员工持股平台；股东段俊峰和段丽
系姑侄关系。除此之外，公司股东之间不存在其他关联关系。
二、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用√不适用
三、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
□是√否
(一) 控股股东情况
段俊峰，董事兼总经理，男，1984年12月出生，中国国籍，澳大利亚永久居留权，毕业于澳大利亚墨尔本蒙纳什大学(MonashUniversity)，硕士研究生学历。2013年6月至2014年6月，就职于泛海集团（武汉中央商务区），任市场部主管。2014年5月25日，由公司股东大会选举为董事，任期三年。2015年11月12日，由公司董事会聘任为董事会秘书，任期三年。2017年5月18日，由公司股东大会选举为第二届董事会董事，任期三年。2017年8月24日，由公司董事会聘任为总经理，任期三年。(二) 实际控制人情况
实际控制人为段金学、段俊峰。
段金学，董事长，男，1955年5月出生，中国国籍，香港永久居留权，毕业于武汉纺织学院，本科学历。1975年至1986年，服役于武汉军区服务处；1986年至1999年，就职于广州军区中南花园饭店，任开发部经理；1999年至2007年，就职于广东中南建设物业发展总公司武汉分公司，任总经理；2010至今，就职于湖北诺邦科技股份有限公司，历任执行董事、任董事长。2014年5月25日，由公司股东大会选举为董事，任期三年。同日，由公司董事会选举为董事长，任期三年。2017年5月18日，由公司股东大会选举为第二届董事会董事，任期三年。2017年6月14日，由公司董事会继续聘任为董事长，任期三年。
段俊峰（同控股股东情况）
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
姓名 职务 性别 出生日期 学历 任期 是否在公司领取薪
酬
段金学 董事长 男 1955/5/22 本科 2017/6/14-2020/6/13 是
陈建生 董事 男 1959/2/5 本科 2017/6/14-2020/6/13 是
段俊峰 董事、总经理 男 1984/12/11 硕士 2017/6/14-2020/6/13 是
段丽 董事 女 1972/7/15 本科 2017/6/14-2020/6/13 是
胡磊 董事 男 1980/9/28 硕士 2018/5/7-2020/6/13 是
宋善林 监事会主席 男 1985/9/23 大专 2017/6/14-2020/6/13 是
张俐平 监事 女 1963/9/3 本科 2017/6/14-2020/6/13 否
梁雪美 监事 女 1990/11/13 本科 2017/6/14-2020/6/13 是
李芳清 财务总监 男 1975/2/3 大专 2017/6/14-2020/6/13 是
徐晓涛 副总经理 男 1971/10/10 本科 2017/6/14-2020/6/13 是
胡盛 董事会秘书 男 1991/2/1 本科 2017/8/24-2020/8/23 是
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 4
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
董事长段金学与董事段俊峰为父子关系，董事长段金学与董事段丽为兄妹关系，董事段俊峰与董事段丽为姑侄关系
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
段俊峰 董事、总经理 25,225,000 - 25,225,000 50.45% -
陈建生 董事 2,000,000 - 2,000,000 4% -
段丽 董事 1,000,000 - 1,000,000 2% -
合计 - 28,225,000 0 28,225,000 56.45% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是√否
信息统计 总经理是否发生变动 □是√否
董事会秘书是否发生变动 □是√否
财务总监是否发生变动 □是√否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用□不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
叶涛 董事 离任 公司发展需要
胡磊 - 新任 董事 公司发展需要
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用□不适用
胡磊，1980年出生，中国国籍，毕业于吉林大学，拥有10余年的锂电、储能领域管理工作经验，曾任职于比亚迪、奥钛纳米、协鑫储能等公司，2018年5月9日，由公司股东大会选举为董事，任期三年，报告期后因个人家庭原因，已离职。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 24 21
生产人员 19 20
销售人员 19 16
技术人员 7 15
财务人员 22 7
员工总计 91 79
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 - -
硕士 3 1
本科 17 13
专科 28 25
专科以下 43 40
员工总计 91 79
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、人员变动与人才引进
截至报告期末，公司在职员工79人，较报告期初减少了12人；主要原因为公司“减员增效”制度已产生明显效果，为提升各部门工作效率及降低人力成本，公司开展各类培训及考核制度，全年提升人才利用率及工作效率；同时，也不断通过人才洽谈会、高校应届毕业生交流会等招聘优秀应届毕业生和专业技术人才，并提供相匹配的职位和福利待遇，同时对于新引进人才给予持续关注和文化、专业上的引导与培养；。
2、员工培训
公司建立了完善的培训体系，搭建了全面的员工培育平台，包括：面向新员工、技术人员，公司建立了以师傅带徒弟为主培训体系；面向中高级管理人员，公司提供技术、管理能力培训机会。
3、员工薪酬政策
员工薪酬包括基本薪资和绩效薪资等。公司实行全员劳动合同制，依据国家和地方相关法律，与员工签订《劳动合同书》；并按照国家和地方有关社会保险政策，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；制定了完善的薪酬体系及绩效考核制度，按员工承担的职责和工作的绩效来支付报酬。4、需公司承担费用的离退休职工人数
报告期内，公司无需承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
核心员工：
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