.05 本科 2017.4-2020.4 否
张小飞 董事 男 1990.08.27 本科 2017.4-2020.4 否
李金琛 董事 男 1969.10.27 大专 2017.4-2020.4 否
张荣安 副董事长 男 1964.12.16 初中 2018.1-2020.4 是
张荣安 总经理 男 1964.12.16 初中 2017.4-2018.1 是
张洪军 董事 男 1973.12.30 大专 2017.4-2020.4 否
张大腾 监事会主席 男 1990.08.27 本科 2017.12-2020.4 否
魏晓梅 监事 女 1985.05.05 本科 2017.4-2020.4 否
张弛 监事 男 1984.06.15 专科 2017.4-2020.4 是
刘明良 总经理 男 1976.10.14 本科 2018.1-2020.4 是
刘明良 财务总监 男 1976.10.14 本科 2017.4-2020.4 是
付华云 副总经理 男 1964.11.13 高中 2017.4-2018.1 是
牛明德 副总经理 男 1970.02.14 专科 2017.4-2020.4 是
牛明德 董事 男 1970.02.14 专科 2017.4-2018.1 是
李义军 副总经理 男 1972.12.15 研究生 2017.11-2020.4 是
付长玉 董事会秘书 男 1989.12.01 研究生 2017.4-2020.4 是
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 4
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
董事长李明春兼任公司控股股东汇泰控股集团股份有限公司的董事；董事李金琛兼任公司控股股东汇泰控股集团股份有限公司的总经理及董事；董事张洪军兼任公司控股股东汇泰控股集团股份有限公司的副总经理；董事张小飞兼任公司控股股东汇泰控股集团股份有限公司的董事长，为公司的实际
控制人；监事张大腾兼任公司控股股东汇泰控股集团股份有限公司的董事，为公司的实际控制人；董事张荣安与公司实际控制人张大腾和张小飞皆为叔侄关系。
除此之外，董事、监事、高级管理人员相互间及与控股股东、实际控制人无关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
张小飞 董事 11,452,000 26,339,600 37,791,600 36.94% 0
张大腾 监事会主席 15,300,000 35,190,000 50,490,000 49.35% 0
合计 - 26,752,000 61,529,600 88,281,600 86.29% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是√否
信息统计 总经理是否发生变动 √是□否
董事会秘书是否发生变动 □是√否
财务总监是否发生变动 □是√否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用□不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
刘明良 财务总监 新任 总经理 公司组织架构调整
张荣安 总经理 新任 副董事长 公司组织架构调整
付华云 副总经理 离任 无 公司组织架构调整
牛明德 董事、副总经理 离任 副总经理 公司组织架构调整
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用□不适用
(一)公司新任董事情况具体如下：
张荣安先生，1964年12月出生，中国国籍，无境外永久居留权，初中学历。1996年7月至2000年12月，任山东金山水产集团有限公司总经理；2001年1月至2004年8月，任无棣英伟生物技术饲料有限公司总经理；2004年9月至2013年3月，任山东富施特生物技术有限公司总经理；2013年3月至2017年4月，任金盛有限执行董事兼总经理；2017年4月至2018年1月，任渤海水产总经理；2018年1月至今，任渤海水产副董事长。
（二）公司新任高级管理人员情况具体如下：
刘明良先生，1976年10月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。1996年8月至2006年3月，历任山东埕口盐场、埕口盐化财务处会计；2006年4月至2011年8月，历任埕口贸易财务部经理、副总经理；2011年9月至2012年8月，任无棣汇泰化工有限公司管理中心副总经理；2012年9月至2014年12月，任龙源汇泰（滨州）风力发电有限公司副总经理；2014年12月至今，任渤海水产（包括金盛有限、金盛股份）财务总监；2018年1月至今，任渤海水产总经理。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政人员 28 33
财务人员 13 13
研发人员 8 8
生产人员 103 103
销售人员 10 11
采购人员 6 6
管理人员 11 11
员工总计 179 185
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 3 3
本科 12 18
专科 23 26
专科以下 141 138
员工总计 179 185
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、人员变动：公司严格依照国家、地方相关法规政策及公司制定的《人事管理制度》进行人员增减变动操作；
2、人才引进：公司采用内部培养结合外部招聘两种方式发掘人才，重点培养和引进具有较深理论水平又有丰富实践经验的工程管理人才。
3、培训情况：公司根据各部门实际需求，结合公司内外部资源情况，采取内部培训和外部培训方式进行培训工作。
4、薪酬情况：公司结合实际经营情况建立了一套完善的绩效考核、激励机制和薪酬体系，提升人力资源的使用效率。
5、离退休职工政策：公司离退休人员分两类，一类是原事业退休，退休金由财政拨款，我公司代发。截至2018年6月底，该类离退休员工共计0人；另一类是企业退休，退休金由社保办发放。截至2018年6月底，该类离退休员工共计1人。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
核心员工：
□适用√不适用
其他对公司有重大影响的人员（非董事、监事、高级管理人员）：
□适用√不适用
核心人员的变动情况：
无
三、 报告期后更新情况
□适用√不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
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