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1975-11- 硕士 2017.7.20- 是
经理、财务 28 2020.7.19
总监
董志刚 监事会主席 男 1982-11- 本科 2017.7.20- 是
26 2020.7.19
赵志伟 监事 男 1986-07- 本科 2017.7.20- 是
26 2020.7.19
刘利军 监事 男 1968-02- 专科 2017.7.20- 是
23 2020.7.19
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
公司董事、监事、高级管理人员、控股股东与实际控制人中，实际控制人高绪坤先生任公司董事长、总裁，直接持有公司14.66%的股权，同时持有公司控股股东北京明日中铁科技发展有限公司80%的股权。除上述关联关系外，其他董事、监事、高级管理人员相互间及与控股股东、实际控制人之间均无关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
高绪坤 董事长、总裁 10,265,000 0 10,265,000 14.66% 0
王皖生 董事 1,495,000 0 1,495,000 2.14% 0
耿君 董事、董事会 243,000 0 243,000 0.35% 0
秘书、副总经
理
张琦 董事 448,000 0 448,000 0.64% 0
谢福祥 董事、财务总 0 0 0 0% 0
监
董志刚 监事会主席 100,000 0 100,000 0.14% 0
赵志伟 监事 0 0 0 0% 0
刘利军 监事 30,000 0 30,000 0.04% 0
合计 - 12,581,000 0 12,581,000 17.97% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是√否
信息统计 总经理是否发生变动 □是√否
董事会秘书是否发生变动 □是√否
财务总监是否发生变动 □是√否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用√不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用√不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
技术人员 16 18
销售人员 15 12
行政管理人员 30 26
财务人员 9 13
生产人员 50 57
员工总计 120 126
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 9 10
本科 21 20
专科 11 18
专科以下 79 78
员工总计 120 126
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
公司重视人力资源的发展，致力于员工与公司的共同成长与发展，为公司的长期与稳定发展奠定基础。报告期内，公司员工保持相对稳定，没有发生重大变化。主要人力资源政策如下：
（一）人员变动情况
报告期内，公司人才团队建设政策继续完善。根据企业发展战略以及年初制定的人力资源预算计划，网络招聘、校园招聘、内部推荐、中介合作等多招聘渠道并举，加大人才储备，有效补充了技术、销售等关键岗位员工队伍；建立公司全体人员基本信息库，为人才规划、配置服务。
（二）培训计划
报告期内，公司大力完善培训体系建设。通过成立培训部，创建公司级学习平台，继续完善以部门需求为导向，以公司整体计划为辅助的培训体系，实现公司内部知识的积累与共享；结合公司战略规划及年度经营计划，丰富培训平台类型及模式，积极组织各类培训，根据各层级员工设立有针对性的培训课程，强化人员基本素质、通用业务和专业业务能力，有效提高员工综合素质，进一步适应公司发展要求。
（三）员工薪酬政策
报告期内，公司本着公正、公平、公开、竞争、激励、共赢的原则，进一步改进，完善了绩效考核和岗位薪酬体系。公司继续推行全员绩效考核制度，根据具体的岗位责任，实行与其工作价值相对应的绩效考核模式和薪酬结构，由此加强公司各岗位责任的明确性，并强化了绩效激励的作用。
公司本期无需要承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
核心员工：
√适用□不适用
姓名 岗位 期末普通股持股数量
郝学威 事业部大区经理 0
杨军 技术总监 86,500
塔阳 事业部区域经理 100,000
李岩 睿力恒一物流技术(湖北)有限公司总经理 2,088,000
李祝 工程技术部工程师 120,500
张浩然 事业部大区经理 100,000
董志刚 工程技术部经理 100,000
其他对公司有重大影响的人员（非董事、监事、高级管理人员）：
□适用√不适用
核心人员的变动情况：
报告期内，公司核心员工无变化。
三、 报告期后更新情况
□适用√不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
