安捷包装:2018年半年度报告

2018年08月28日查看PDF原文
              0      0                0          0%      0

黄晋      董事会秘书                        0                0          0%      0

  合计          -        33,000,000      0      33,000,000        100%      0

(三)  变动情况

                                董事长是否发生变动                      □是√否

  信息统计                      总经理是否发生变动                      □是√否

                              董事会秘书是否发生变动                    □是√否

                                财务总监是否发生变动                      □是√否

报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况:
□适用√不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用√不适用
二、  员工情况
(一)  在职员工(公司及控股子公司)基本情况

        按工作性质分类                    期初人数                    期末人数

行政管理人员                                              39                          42
销售人员                                                  17                          20
技术人员                                                  23                          24
财务人员                                                  7                          6
生产人员                                                121                        133
          员工总计                                    207                        225
        按教育程度分类                    期初人数                    期末人数

            博士                                        0                          0
            硕士                                        0                          0
            本科                                        14                          13
            专科                                        36                          38
          专科以下                                    157                        174
          员工总计                                    207                        225
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况:

  随着知识经济时代的到来,人才成为企业发展的关键因素,谁拥有高素质的综合性人才,谁就有了对未来经济发展的主动权和竞争力。因此,公司特别重视对人力资源的管理,改进现代人力资源管理体制,通过实现人力资源管理的可持续发展来实现企业的持续、健康发展。
1、人员招聘、人才引进


  根据公司总体发展战略目标,同步对现有人才队伍进行结构优化,积极吸纳引进各类优秀人才,同时建立多维度的招聘渠道,如:内部推荐、社会招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘等,不断为公司注入新的活力,利用年轻人精力充沛、上进爱学的精神,逐步增加工作担子,使年轻人快速提升和成长,为企业的长远快速发展储备了人才。
2、薪酬政策

  公司一直坚持以“效率优先、兼顾公平”为指导思想,遵循“对外具有竞争力原则,对内具有公平、公正、激励性原则”,建立合理的薪酬管理制度,实行职等职级和岗位匹配、能力与收入匹配等举措,不断完善员工的薪酬结构、绩效考核标准、销售提成发放标准,提高员工福利发放标准,除缴纳国家规定的社会养老保险和公积金外,公司还为员工购买团体险、个人意外险等福利保险,从而进一步提升员工的综合收入水平,激励和促进员工的工作积极性。
3、培训

  员工是公司最宝贵的财富,公司始终秉承着“人是核心之本”的理念,以“业绩增长、员工成长”为目标,加强人才培训,不断提高人才的专业素质,将员工的成长与发展作为衡量公司成功与否的重要标志。

  2018年培训主要通过内训与外训结合、分层分类的培训方式覆盖多个岗位,多个领域。培训项目主要有新人入职三级教育培训、公司产品认知培训、业务知识能力培训、项目管理培训、企业常用十二大工具培训等基础培训,主管级以上人员针对其岗位知识定期集中组织技能培训和外出学习、交流等活动,让员工不断的充实自己的专业知识,了解行业发展的新动态,从而更好地开发员工的潜能,为企业的持续、健康发展提供长效的人才支撑。

  通过对员工的招聘、培训、考核、调整等一系列的过程,使得人尽其才,调动他们的工作积极性,充分发挥员工的潜能,从而为企业创造出更大的价值,实现组织目标。
(二)  核心人员(公司及控股子公司)基本情况
核心员工:
□适用√不适用
其他对公司有重大影响的人员(非董事、监事、高级管理人员):
□适用√不适用
核心人员的变动情况:
不适用
三、  报告期后更新情况
√适用□不适用

1.2018年8月8日,董事、总经理李家清通过盘中竞价交易减持公司股票1,000股。
2.2018年8月9日,董事、总经理李家清通过盘后协议转让交易减持公司股票989,000股,拥有权益
  比例从13.00%变为10.00%.
3.2018年8月10日,董事长胡铁林通过盘后协议转让交易减持公司股票180,000股,拥有权益比例从
  65.55%变为65.00%.
4.2018年8月14日,董事林旭通过盘后协议转让交易减持公司股票192,000股,拥有权益比例从
  12.00%变为11.42%.
5.2018年8月15日,董事长胡铁林通过盘后协议转让交易减持公司股票1,156,000股,拥有权益比例
  从65.00%变为61.50%


                        第七节  财务报告

一、  审计报告

是否审计                    否

二、  财务报表
(一)  资产负债表

                                                                                单位:元
            项目                  附注            期末余额              期初余额

流动资产:

货币资金                        附注五、1            10,144,975.50        9,865,397.84
结算备付金                                                        0                    0
拆出资金                                                          0                    0
以公允价值计量且其变动计入当期                                    0                    0
损益的金融资产

衍生金融资产                                                      0                    0
应收票据及应收账款              附注五、2            63,228,673.17        50,246,178.20
预付款项                        附注五、3            1,123,300.90        2,517,510.86
应收保费                                                          0                    0
应收分保账款                                                      0                    0
应收分保合同准备金                                                0                    0
其他应收款                      附注五、4              114,801.92            4,841.25
买入返售金融资产                                                  0                    0
存货                            附注五、5            16,857,391.30        14,736,582.83
持有待售资产                                                      0                    0
一年内到期的非流动资产                                            0                    0
其他流动资产                    附注五、6              276,629.64        10,283,138.90
        流动资产合计                                  91,745,772.43        87,653,649.88
非流动资产:

发放贷款及垫款                                                    0                    0
可供出售金融资产                                                  0                    0
持有至到期投资                                                    0                    0
长期应收款                                  

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