证券代码：835512 证券简称：华翼蓝天 主办券商：天风证券
天津华翼蓝天科技股份有限公司
股权激励计划
二零一九年七月
声明
本公司全体董事、监事、高级管理人员承诺本股票期权激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。根据《证券法》的规定，本公司经营与收益的变化，由本公司自行负责，由此变化引致的投资风险，由本次激励对象自行负责。
目录
释义.......................................................................................................................5
第一章实施本计划的目的与原则...........................................................................6
一、实施本计划的目的.......................................................................................6
二、实施本计划的原则.......................................................................................6
第二章本计划的管理机构 ......................................................................................6
第三章激励对象 ....................................................................................................7
一、激励对象的确定依据及原则.........................................................................7
二、激励对象的范围...........................................................................................8
第四章本计划的具体内容 ......................................................................................8
一、本计划的股票来源.......................................................................................8
二、本计划的标的股票数量................................................................................8
三、股票期权的行权价格或确定依据..................................................................8
四、本计划的具体分配.......................................................................................9
五、本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期.............................10
六、股票期权的获授条件..................................................................................11
七、本计划的调整方法和程序 ...........................................................................11
第五章公司授予权益、激励对象行权的程序.......................................................13
一、股票期权的授予程序..................................................................................13
二、获授对象行权的程序..................................................................................14
第六章公司与激励对象各自的权利与义务...........................................................14
一、公司的权利与义务.....................................................................................14
二、激励对象的权利与义务..............................................................................15
第七章公司、激励对象发生异动的处理..............................................................15
一、公司合并、分立及公司控制权变更 .............................................................15
二、激励对象个人情况发生变化.......................................................................16
第八章附则 .........................................................................................................17
释义
华翼蓝天、本公司、公 指 天津华翼蓝天科技股份有限公司
司
激励计划、本计划 指 以公司股票为标的，对公司董事、监事、高级管理人员
及其他员工进行的长期性激励计划
股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确的价格和
条件购买本公司一定数量股份的权利
激励对象 指 按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级
管理人员及其他员工
授予日 指 公司向激励对象授予权益的日期，必须为交易日
有效期 指 为股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕
之日止的时间段
激励对象根据股票期权计划，行使其所拥有的股票期权
行权 指 的行为，在本计划中即激励对象按照本计划设定的条件
申请购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据本计划，激励对象行使股票期权所必须满足的条件
证监会 指 中国证券监督管理委员会
股转系统 指 全国中小企业股份转让系统
股转公司 指 全国中小企业股份转让系统有限责任公司
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《公司章程》 指 《天津华翼蓝天科技股份有限公司公司章程》
元、万元 指 人民币元、人民币万元
第一章实施本计划的目的与原则
一、实施本计划的目的
为了进一步完善公司的法人治理结构，建立和完善对公司管理层人员、核心员工的激励和约束机制，稳定和吸引优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及主要业务（技术）人员的积极性，提高公司的市场竞争力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，特制定本计划。
二、实施本计划的原则
1、公平、公正、公开；
2、激励与制约相结合；
3、公司利益、股东利益和核心员工利益有机结合，促进公司持续健康发展；
4、维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的回报。
第二章本计划的管理机构
一、股东大会作为本公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
二、董事会是本计划的执行管理机构，负责拟定和修订本计划，报公司股东大会审批和主管部门审核（如需），并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。董事会有权根据实际需要为本计划执行成立专门的工作组或其他机构，负责本计划的具体实施。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。
第三章激励对象
一、激励对象的确定依据及原则
（一）激励对象确定的法律依据
本计划的激励对象依据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和其它规范性文件，以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的主要原则
1、激励对象的确定原则
公司董事、监事、高级管理人员、主要技术（业务）人员以及董事会决议通过的其他人员。
2、有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：
（1）最近三年内被全国中小企业股份转让系统公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会或全国中小企业股份转让系统予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》第146条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。
如在公司本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与本计划情形的，公司将终止其参与本计划的权利，其未获准行权的期权作废。
3、所有激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。
4、所有公司员工在本计划颁布前，必须于公司任职并已与公司签署劳动合同。
5、当出现本激励计划规定不得成为激励对象的情形、激励对象职务变更、离职等情形和公司需要引进高端人才、激励重大贡献人员的情形，公司董事会可依据相关规定及本计
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