6 年 12 月 31 日，公司建立了 500 余人的专业技术服务团队，能够高效的执行临床
试验合同外包服务，团队人员流动率低，且管理层多具备 10 年以上行业从业经验，多数具有国
内外制药企业及 SMO 的工作经历，深刻理解医药研发流程及管理体系。管理层丰富的行业背景以
及团队人员的低流动性是公司的竞争优势之一。
（2）质量管理体系完备
公司质量管理体系完备，根据 GCP 和 ICHGCP 的规范要求，建立了全面的临床试验标准操作
规程 SOP，并严格贯彻执行。公司制定的 SOP 内容细致全面，涵盖了临床试验的各个环节，完全
符合我国 GCP 和 ICHGCP 标准，有效地保证了公司临床试验服务的稳定性和可靠性。
（3）高效信息化管理体系，反应速度快，效率高
公司依托自主开发的内部信息化管理体系，将先进的质量管理体系融入管理系统，能够有
效的执行临床试验合同外包服务，在与申办者、临床试验机构、研究者沟通协调沟通及项目实施
管理过程中，公司能够迅速做出反应，及时给予反馈，确保了临床研究的高效进行，能够充分满
足客户需求，得到了多方好评。
（4）丰富的行业经验
丰富的行业经验是本公司核心竞争力的体现之一，公司虽成立于 2013 年，但管理团队、核
心技术人员大多已有十多年的行业从业经验，为公司的发展积累了丰富的行业经验。
（5）培训优势
公司是行业内少有的启用新人并且全部自己培养的公司，具有阶梯式的培训体系，保证了
员工在职业发展的各个阶段的业务能力和管理能力的培养锻炼，使得公司员工的专业技术知识和
实际业务操作能力得到有效传承。阶梯式的培训体系能够满足公司业务的迅速扩展，保证了公司
丰富的人才储备，突破行业内普遍存在的人力资源瓶颈。
3.3 经营计划或目标
2017 年的经营计划和目标为新签订合同总额达到 1.5 亿元，主要仍然以全球多中心 III 期项目和老客户为
主，国内项目重点关注 1.1 类创新药。
四、涉及财务报告的相关事项
4.1 与上年度财务报告相比，公司会计政策、会计估计和核算方法未发生变化。
4.2 公司本年度未发生重大会计差错需更正或追溯重述的情况。
2015 年公司实施员工股权奖励方案，原先会计处理一次性确认计入管理费用和资本公积，
但实际签订股权激励合同中部分员工工作 6 年的服务期限为行权条件，公司确认股权等待期为
2016 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，应按股权等待期逐年摊销，因会计差错更正及股份支付
追溯调整后，重新计算 2015 年至 2016 年股份支付分摊金额。股份支付事项对公司的具体影响数据如下：（单位：人民币）
科目 2015 年 2016 年
资本公积 -7,625,402.48 489,975.00
盈余公积 -48,997.50
未分配利润 7,625,402.48 -440,977.50
管理费用 -7,625,402.48 1,469,925.00
进行追溯调整后，公司 2015 年、2016 年主要会计数据及财务报表情况如下表：
项目 2015 年 2016 年
调整前 调整后 调整前 调整后
所有者权益科
目：
资本公积 20,384,952.48 12,759,550.00 10,471,712.69 10,961,687,69
盈余公积 500,000.00 500,000.00 214,653.73 165,656.23
未分配利润 -7,376,435.29 248,967.19 1,790,212.36 1,349,234.86
损益类科目：
管理费用 23,975,915.49 16,332,513.01 7,023,849.65 8,493,774.61
4.3 与上年度财务报告相比，财务报表合并范围未发生变化。
4.4 立信会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留审计意见。
普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司
董事会
2017 年 4 月 25 日
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