三泰晟驰:2019年半年度报告

2019年08月08日查看PDF原文
                                   领取薪酬

 李月国  董事长、总经理    男    1964 年 8 月    本科    2017.07-2020.07      是

 李宝香        董事        女    1965 年 7 月    本科    2017.07-2020.07      否

 刘桂生        董事        男    1969 年 10 月    专科    2017.07-2020.07      否

 杨和平  董事、副总经理    男    1966 年 2 月    硕士    2017.07-2020.07      是

 李凤霞        董事        女    1978 年 12 月    专科    2017.07-2020.07      是

 孙玉生        董事        男    1965 年 1 月    本科    2017.07-2020.07      否

 刘桂琴    监事会主席      女    1974 年 5 月    本科    2017.07-2020.07      是

 王 娜        监事        女    1982 年 3 月    本科    2017.07-2020.07      是

 李晓菲        监事        女    1982 年 11 月    专科    2017.07-2020.07      是

 宋莉红  董事、董事会秘    女    1966 年 1 月    本科    2017.07-2020.07      是

            书、财务总监

                              董事会人数:                                            7

                              监事会人数:                                            3

                            高级管理人员人数:                                        3

董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系:

  公司股东李月国和李宝香系夫妻关系,除此以外,公司董事、监事、高级管理人员相互间及与控股股东、实际控制人之间不存在其他关联关系。
(二)  持股情况

                                                                                单位:股

  姓名        职务      期初持普通  数量变动  期末持普通  期末普通股  期末持有股
                              股股数                  股股数    持股比例  票期权数量

 李月国  董事长、总经理    9,695,000      80,000    9,775,000      76.37%          0

 李宝香        董事        1,290,000          0    1,290,000      10.08%          0

 刘桂生        董事          880,000          0      880,000      6.88%          0

 杨和平    董事、副总理      120,000          0      120,000      0.94%          0

 李凤霞        董事            50,000          0      50,000      0.39%          0

 孙玉生        董事                0          0          0          0%          0

 刘桂琴    监事会主席        50,000          0      50,000      0.39%          0

  王娜        监事            20,000          0      20,000      0.16%          0

 李晓菲        监事            10,000          0      10,000      0.08%          0

 宋莉红  董事、董事会秘          0          0          0          0%          0
            书、财务总监

  合计          -          12,115,000      80,000  12,195,000      95.29%          0

(三)  变动情况

                                董事长是否发生变动                      □是 √否

  信息统计                      总经理是否发生变动                      □是 √否

                              董事会秘书是否发生变动                    □是 √否

                                财务总监是否发生变动                      □是 √否

报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况:
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、  员工情况
(一)  在职员工(公司及控股子公司)基本情况

        按工作性质分类                    期初人数                    期末人数

行政管理人员                                              3                          3

生产人员                                                  9                          9

销售人员                                                  8                          8

技术人员                                                  7                          7

财务人员                                                  2                          2

          员工总计                                      29                          29

        按教育程度分类                    期初人数                    期末人数

            博士

            硕士                                        1                          1

            本科                                        12                          12

            专科                                        8                          8

          专科以下                                      8                          8

          员工总计                                      29                          29

员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况:

  1、人员变动:

  根据公司经营状况,各部人员配置合理,人员相对稳定。

  2、人才引进:

  人才引进是公司过去乃至未来高端人员流入的主要方式。公司主要通过猎头顾问、知名招聘机构及员工推荐等方式寻求到符合公司岗位要求的人员。

  3、培训计划:

  公司一直十分重视员工的培训和发展,制定了一系列的培训计划与人才培育项目,多层次、多渠道、多领域、多形式地加强员工培训工作,包括新员工入职培训、 在职人员业务培训、企业文化培训、管理者提升培训等全方位培训或文化活动,一方面帮助员工提高人文修养,树立正确观念;另一方面帮助员工提高工作效率,适应公司快速发展的需要,以实现公司与员工的双赢共进。

  4、员工招聘:

  公司的招聘政策是网络招聘、高等院校招聘。

  5、员工薪酬政策

  为吸引和留住人才,给公司注入源源不息的企业活力,本期公司进一步完善了员工薪酬体系和员工激励体系。在合法合规的前提下,结合市场行情与公司实际情况,对薪酬标准、薪酬结构、薪酬及福利水平进一步完善,为所有员工依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金,并代缴个人所得

税;在员工激励方面,完善员工职业规划制度,拓宽员工晋升渠道,加强员工绩效考核力度,做到了工作产出与工作所得相一致,为公司留住核心人才提供了有力支撑。

  6、公司承担费用的离退休职工人:

  无
(二)  核心人员(公司及控股子公司)基本情况
□适用 √不适用
三、  报告期后更新情况
□适用 √不适用


                        第七节  财务报告

一、  审计报告

是否审计                    否

二、  财务报表
(一)  合并资产负债表

                                                                                单位:元

            项目                      附注              期末余额          期初余额

流动资产:

货币资金                        附注、一、(一)          3,176,636.78        4,866,209.66

结算备付金                                                          0                  0

拆出资金                                                            0                  0

交易性金融资产                                                      0                  0

以公允价值计量且其变动计入当期                              -                  -

损益的金融资

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