查看PDF原文
事 男 1968 年 7 月 硕士研究生 2018 年 9 月 是
-2021 年 9 月
程光水 董事长、总 男 1971 年 12 月 专科学历 2018 年 9 月 是
经理 -2021 年 9 月
吴会鹏 董事、副总 男 1982 年 9 月 研究生学历 2018 年 9 月 是
经理 -2021 年 9 月
王震 董事、财务 男 1973 年 9 月 研究生学历 2018 年 9 月 是
总监、信息 -2021 年 9 月
披露负责人
廖鲁江 董事 男 1971 年 10 月 研究生学历 2018 年 9 月 否
-2021 年 9 月
韩志超 监事会主 女 1987 年 3 月 本科学历 2018 年 9 月 是
席 -2021 年 9 月
陈灿媚 职工代表 女 1987 年 5 月 本科学历 2018 年 9 月 是
监事 -2021 年 9 月
邢金玲 监事 女 1982 年 8 月 本科学历 2018 年 9 月 是
-2021 年 9 月
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
公司董事黄博文为公司控股股东，董事黄博文、程光水共同为公司的实际控制人，除此之外，公司董事、监事、高级管理人员互相间及与控股股东、实际控制人之间不存在关系。
(二) 持股情况
单位：股
期末普通 期末持
姓名 职务 期初持普通 数量变 期末持普通 股持股比 有股票
股股数 动 股股数 例 期权数
量
黄博文 董事 7,930,000 0 7,930,000 52.87% 0
程光水 董事长、总经理 4,220,000 0 4,220,000 28.13% 0
吴会鹏 董事、副总经理 250,000 0 250,000 1.67% 0
王震 董事、财务总监、 0 0 0 0% 0
信息披露负责人
廖鲁江 董事 0 0 0 0% 0
韩志超 监事会主席 56,250 0 56,250 0.38% 0
陈灿媚 职工代表监事 25,000 0 25,000 0.17% 0
邢金玲 监事 0 0 0 0% 0
合计 - 12,481,250.00 0 12,481,250.00 83.22% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
刘峻 副总裁 离任 无 离任
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
市场部人员 70 57
咨询部人员 24 32
产品研发中心 5 4
研究人员 2 0
行政部人员 5 3
财务部人员 4 4
客户服务中心 4 5
师资服务部 3 3
品牌发展部 3 3
运营管理中心人员 2 2
泛地产资源整合部人员 4 2
高管人员 3 3
员工总计 129 118
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 - -
硕士 26 19
本科 60 68
专科 40 31
专科以下 3 -
员工总计 129 118
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
报告期内，公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，实施全员劳动合同制，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险，为员工代扣代缴个人所得税。公司为员工提供富有竞争力的薪酬，同时提供团队出游，带薪休假、商业保险、体育活动等各类福利。公司为提高薪酬竞争力和吸引力，保留和激励公司的优秀员工，每年根据地区的经济发展水平和公司的经营状况，以及员工的工作绩效等进行岗位职级评定和薪资调整。
为培养和提高员工的整体素质和专业能力，以适应公司长远发展和员工自我完善的需要。在报告期内，根据公司业务发展需要，精心制定培训计划，认真设计培训主题，开展多层次、多方面的系统的培训。通过专项业务培训与通用基础培训相补充，让员工的业务水平与综合素质不断提升，为公司发展提供人才保证。
截止到报告期末，公司没有需公司承担费用的离退休员工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 六（一） 4,638,508.31 12,
