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一社会信用代码：91440000190325737Q
3、住所：广州市越秀区广州大道中 289 号
4、企业类型：有限责任公司（国有独资）
5、法定代表人：刘红兵
6、注册资本：人民币 56,898.8 万元
7、经营范围：图书、报纸、期刊的出版，图书、报刊的批发和零售，设计、制作、发布广告，互
联网信息服务(以上项目由下属机构凭有效许可证经营)；房地产开发经营、物业管理；书、报、
刊寄递服务。
8、成立日期：1990 年 10 月 13 日
9、营业期限：长期
10、股东情况：广东省人民政府出资人民币 56,898.8 万元，持股 100%
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
姓名 职务 性别 出生年月 学历 任期 是否在公司
领取薪酬
陈谷川 董事长、总经理 男 1978 年 12 月 本科 2017.11.25-2020.11.24 是
LIAO RAN 董事 男 1995 年 12 月 本科 2018.11.28-2020.11.24 否
乔建 董事 男 1977 年 11 月 本科 2017.11.25-2020.11.24 否
邓立邦 董事、副总经理 男 1981 年 9 月 本科 2017.11.25-2020.11.24 是
吴慧涛 董事 女 1979 年 6 月 大专 2018.09.04-2020.11.24 是
魏东 监事会主席 男 1963 年 3 月 本科 2017.11.25-2020.11.24 否
葛良华 监事 男 1969 年 9 月 大专 2017.11.25-2020.11.24 否
李清流 职工代表监事 女 1987 年 2 月 本科 2017.11.25-2020.11.24 是
刘娅 董事会秘书 女 1977 年 12 月 本科 2017.11.25-2020.11.24 是
吴慧涛 副总经理 女 1979 年 6 月 大专 2017.11.25-2020.11.24 是
周海珍 财务总监 女 1988 年 7 月 本科 2017.11.25-2020.11.24 是
黄治军 副总经理 男 1978 年 4 月 本科 2019.01.18-2020.11.24 是
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 6
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
公司董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
- - 0 0 0 0% 0
合计 - 0 0 0 0% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
黄治军 无 新任 副总经理 公司经营管理需要
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用 □不适用
新任副总经理黄治军，男，汉族，中共党员，1978 年出生于重庆。2000 年毕业于北京大学信息管理专业，获科技信息、中国经济研究双学士学位。先后供职于南方报业传媒集团信息中心、南方新闻网、南方都市报，历任频道总监、数字媒体部主任、南都网主编、奥一网首席内容官、总编辑等职位，2016年加入公司，担任运营中心总经理，兼任公司子公司北京欲知信息管理咨询有限公司总经理、珠海猫眼金经投资管理有限公司总经理，创立“智媒体实验室”并担任联席主任。黄治军先生在内容生产、媒体融合、新一代信息技术及智能信息服务方向有专业研究及丰富实战经验。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
研发人员 42 42
数据分析人员 5 5
运营人员 23 22
编辑人员 35 35
财务人员 3 3
行政人员 9 8
管理人员 6 6
员工总计 123 121
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 10 8
本科 86 86
专科 24 24
专科以下 3 3
员工总计 123 121
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
公司建立了与招聘网站、高校招聘会、人才市场招聘会合作，以及公司内部推荐等多方面的招聘渠道，保证公司发展对于人员的需求。公司与所有员工签订《劳动合同》，依据国家有关法律、法规及地
方相关社会保险政策，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险，缴纳住房公积金，代缴代扣个人所得税。
公司尊重每个人的知识与能力，努力构建以创新为动力的学习型组织，充分注重人才潜力的挖掘。通过系统化的入职、集中培训以及实施有公司特色的员工关怀制度等方式，逐步建立了公司自律、求知、创新、简单的核心价值观，为公司凝聚力和员工职业发展注入了活力。
公司向员工支付的薪酬包括薪金、津贴及奖金等，薪酬遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则，将薪酬分配与个人和团队贡献挂钩，同时实施积极的正向激励措施，努力让更多的员工能够通过自身的努力获得收入的提升。
公司没有需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 注释 1 3,997,281.80 8,364,015.80
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产
以公允价值计量且其变动计入当期 -
损益的金融资产
衍生金融资产
应收票据及应收账款 30,239,595.28 28,455,070.4
