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级管理人员之间与控股股东、实际控制人间不存在关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
毕强 董事长、总经 11,700,000 0 11,700,000 35.45% 0
理
董建生 董事 11,100,000 0 11,100,000 33.63% 0
郭聪 董事、副总经 600,000 0 600,000 1.82% 0
理
周宝玲 董事、副总经 600,000 0 600,000 1.82% 0
理、董事会秘
书
徐玲华 董事、财务总 300,000 0 300,000 0.91% 0
监
施顺发 监事会主席 3,000,000 0 3,000,000 9.09% 0
合计 - 27,300,000 0 27,300,000 82.72% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 35 35
生产人员 96 93
销售人员 68 66
技术人员 22 23
财务人员 6 6
员工总计 227 223
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 10 10
本科 46 45
专科 44 45
专科以下 126 122
员工总计 227 223
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、 人员变动、人才引进、招聘情况：
报告期内，公司人员平均离职率为 1.6%，属于正常变动。2019 年，公司在人才引进时，根据人员
的需求情况选择不同的渠道进行人才引进和招聘。高端人才主要通过知名网站招聘，新进的毕业生主 要通过校园招聘。
2、员工薪酬政策：
报告期内，公司员工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位工资，年终奖金，公司根据不同的岗位、
员工能力不同，设计了不同的薪酬结构。
3、培训情况：
报告期内，公司依据公司发展状况及部门需求，利用内外部培训资源开展 16 次培训，包括员工岗
位培训、规章制度、操作规程培训以及定期的工作技能培训等，特种作业人员按照证书时间按部就班 的进行培训，使公司员工能够掌握更多专业技能，高效承担工作职责。
4、离退休职工情况：
报告期内，公司离退休职工有 19 人。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 二、1 13,495,266.84 14,161,737.03
结算备付金 0 0
拆出资金 0 0
交易性金融资产 0 0
以公允价值计量且其变动计入当 - 0
期损益的金融资产
衍生金融资产 0 0
应收票据及应收账款 二、2 29,254,522.43 9,695,751.74
其中：应收票据 0 180,000.00
应收账款 29,254,522.43 9,515,751.74
应收款项融资 0 0
预付款项 二、3 1,216,045.28 2,287,590.00
应收保费 0
应收分保账款 0
应收分保合同准备金 0
其他应收款 二、4 592,356.29 939,135.76
其中：应收利息 0
应收股利 0
买入返售金融资产 0
存货 二、5 45,605,965.89 46,407,634.45
合同资产 0 0
持有待售资产 0 0
一年内到期的非流动资产 0 0
其他流动资产 二、6 170,059.18 3,671,392.48
流动资产合计 
