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北京凯盾环宇科技有限公司董事；2018 年 5 月至今任无锡市
杰德感知科技有限公司董事；现任北京视酷伟业科技股份有限公司总经理、董事、财务负责人。
赵树平简历
赵树平，1977 年 2 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，黑龙江理工大学计算机信息管理专业
毕业，专科学历。2001 年 8 月任《农民日报·东方畜牧周刊》采编；2002 年 10 月至 2007 年 3 月任《香
港商报》北京办事处采编；2007 年 3 月至 2014 年 9 月任北京标旗世纪数据通信技术有限公司董事长
助理，兼中机国信工业数据服务有限公司对外合作部经理；2014 年 10 月任北京凯盾环宇科技有限公 司行政主管，兼任北京视酷伟业科技股份有限公司监事。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 14 12
生产人员 6 0
销售人员 5 5
技术人员 65 60
财务人员 3 2
员工总计 93 79
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 - -
硕士 17 14
本科 47 41
专科 20 15
专科以下 9 9
员工总计 93 79
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、 人员变动
报告期内，公司根据战略和业务发展需要进行了部门整合，公司员工从93人变动为79人，减少 了14人。
2、 人才引进
报告期内，通过网络招聘、外部人才机构推荐、行业内推荐及公司内部员工推荐等渠道进行人 才引进，来满足公司人才的需求。
3、 招聘
报告期内，公司通过网络招聘等社会招聘方式为主，校园招聘为补充，招聘和选拔了匹配岗位 要求和企业文化的人才，推动了企业发展；同时，不断巩固、提高公司的研发和管理团队水平，从 而为企业持久发展提供了坚实的人才后盾。
4、 员工培训
为了达到统一的科学技术规范、标准化，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演
练、结果交流公告等现代信息化的流程，采取全员、全程、全方位组织实施培训工作，并开展培训 效果内化工作。让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。培训形式主要采 用内部讲师讲授、外派学习、邀请外部老师分享、拓展及茶话会等方式，增加培训形式多样化及趣 味性。
5、 员工薪酬
报告期内，公司依据国家相关法规以及公司相关制度要求制定了《薪酬管理制度》，实施员工 劳动合同制，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，为员工代扣代 缴个人所得税。每年公司根据地区经济发展水平和经营状况，进行一次薪酬调整。对优秀员工及先 进部门进行表彰奖励。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到职能培训，从日常考评到年度考 核，综合管理中心都按照制度规定办理。为最大限度的激发员工的工作积极性，在客观公正、员工 激励与保障兼顾的基础上，制定了完善的薪酬体系，按员工承担的职责和工作的业绩来支付报酬。
截止本报告期末，公司无需要承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 五、（一） 12,665,199.7 23,349,885.84
结算备付金 - - -
拆出资金 - - -
交易性金融资产 - - -
以公允价值计量且其变动计入当 - - -
期损益的金融资产
衍生金融资产 - - -
应收票据及应收账款 五、（二） 25,129,059.65 35,929,500.99
其中：应收票据 五、（二）、1 0 303,000
应收账款 五、（二）、2 25,129,059.65 35,626,500.99
应收款项融资 - - -
预付款项 五、（三） 6,003,350.14 40,758
应收保费 - - -
应收分保账款 - - -
应收分保合同准备金 - - -
其他应收款 五、（四） 2,114,166.33 2,220,550.18
其中：应收利息 - - -
应收股利 - - -
买入返售金融资产 - - -
存货 五、（五） 7,684,088.98 1,246,183.56
合同资产 - - -
持有待售资产 - - -
一年内到期的非流动资产 - - -
其他流动资产 五、（六） 789,904.73 510,910.79
流动资产合计 - 54,385,769.53 63,297,789.36
非流动资产：
发放贷款及垫款 - - -
债权投资 - - -
可供出售金融资产 - - -
其他债权投资 - - -
持有至到期投资 - - -
长期应收款 - - 
