吾高科技有限公司总经理；2016 年 11 月至今，任北京京金吾
高科技股份有限公司董事、总经理，任期三年。
报告期内，公司的实际控制人未发生变更。
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
姓名 职务 性别 出生年月 学历 任期 是否在公司
领取薪酬
王俊岭 董事长 女 1949 年 1 月 本科 2016.11.4-2019.11.3. 是
赵琪 董事、总经理 男 1983 年 10 月 本科 2016.11.4-2019.11.3 是
李静 董事、副总经理 女 1986 年 7 月 本科 2016.11.4-2019.11.3 是
赵淑娥 董事、财务总监 女 1969 年 10 月 大专 2016.11.4-2019.11.3 是
席义勋 董事、副总经理 男 1970 年 5 月 本科 2018.4.16-2019.11.3 是
陈俊杰 监事会主席 女 1976 年 6 月 本科 2018.5.7-2019.11.3 是
王亚薇 职工代表监事 女 1982 年 9 月 大专 2018.4.16-2019.11.3 是
陆振宇 职工代表监事 男 1984 年 10 月 本科 2018.10.19-2019.11.3 是
吴志芬 董事会秘书 女 1984 年 11 月 本科 2019.3.6-2019.11.3 是
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 5
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
董事长王俊岭为公司的控股股东，董事、副总经理李静为王俊岭的女儿，董事、总经理赵琪是王俊
岭的女婿，李静与赵琪为夫妻关系。2016 年 11 月 4 日，王俊岭、李永春同赵琪签订了一致行动人协议，
据此认定王俊岭、李永春和赵琪为公司的共同实际控制人。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通股股数 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 持股比例 票期权数量
王俊岭 董事长 9,525,000 0 9,525,000 85.96% 0
赵琪 董事、总经理 175,000 0 175,000 1.58% 0
合计 - 9,700,000 0 9,700,000 87.54% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 √是 □否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
吴志芬 证券事务代表 新任 董事会秘书 原董事会秘书离职
席义勋 副总经理 新任 董事、副总经理 原董事离职
李朋远 董事、副总经理 离任 无 因个人原因离职
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用 □不适用
席义勋先生：1970 年 5 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科毕业；毕业于国防科技大学工
程兵学院；1990 年至 2017 年 6 月任职于武警部队；2017 年 7 月 1 日特许转业，同年 11 月取得转业证
书；2018 年 1 月任北京京金吾高科技股份有限公司技术总监；2018 年 4 月 16 日被任命为副总经理；2019
年 5 月 10 日被任命为公司董事。
吴志芬，女，1984 年 11 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，毕业于北京航空航天
大学，获管理学学士学位。自 2006 年 5 月至 2009 年 3 月，任北京兴华邦科技有限公司销售经理；自 2009
年 3 月至 2018 年 6 月，任北京思创银联科技股份有限公司董事会秘书、运营部经理；自 2018 年 6 月至
2018 年 10 月，任星际互娱（北京）科技股份有限公司证券事务代表；自 2018 年 11 月至 2019 年 3 月，
任北京京金吾高科技股份有限公司证券事务代表； 2019 年 3 月 5 日被任命为北京京金吾高科技股份有
限公司董事会秘书。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 7 7
销售人员 10 9
销售支持 4 4
技术人员 8 7
供应链管理 1 1
生产人员 2 2
财务人员 2 2
质量控制人员 1 1
员工总计 35 33
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 1 1
本科 16 14
专科 12 11
专科以下 6 7
员工总计 35 33
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
公司重视长足发展，为奠定持续发展的基础，公司 2019 年进一步加强了人力资源团队的优化、同时对原有团队进行精简、加强了人力资源费用的管控，提高了人力效能。
报告期内，主要人力资源政策如下：
1、人员优化、精简、费用管控及效能提升情况：报告期内公司员工总数减少 2 人，其中人员优化 2
人，精简 2 人，人员团队整体素质能力进一步得以提升，合理减少了人力资源管理费用的浪费。
2、人力资源规划：制定未来了三年的人力资源规划及 2019 年人力资源目标，规划中重点针对研发团队人员年龄层次、专业分布、数量有了更加明确的阐述，为进一步夯实公司研发优势奠定了基础。
3、人员培训情况报告期内，2019 年度组织员工参加产品、营销、销售、质量、安全生产、国防、财务、股权激励、国防科技工业企事业单位保密干部业务培训、新员工入职培训等方面的培训共 16 次
（内训 12 次，外训 4 次)，培训时数共 58.5 小时；48 人次，为提高员工整体素质能力、梯队人才建设
奠定了一定的基础。
4、薪酬政策，公司严格按照《劳动法》以及其他相关法律、法规及政策与员工签订劳动合同并支付劳动薪酬，为员工购买社保保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种）和团体意外险，为员工代扣代缴个税。
5、公司目前没有需要公司承担费用的离退休人员。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
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