客户的高度认可。 报告期内，公司纳税记录完整，经营诚信合法，公司资产、人员、财务、业务完全独立，具有良好的独立自主经营能力；自股份有限公司成立以来，股东会、董事会、监事会治理良好；综上所述，公司拥有良好的持续经营能力。
三、 风险与价值
（一）政策性风险 肯立科技作为从事军工产品生产的民营企业，面临一定政策性风险。 过去三十年，我国财政支出中国防支出一直保持增长，且《国防白皮书》中明确提到加快军队信息化建设，提高武器装备科研生产能力；《关于建立和完善军民结合寓军于民武器装备科研生产体系的若干意见》（国发［2010］37 号）、《关于鼓励和引导民间资本进入国防科技工业领域的实施意见》(科工计[2012]733号)明确指出，建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系，鼓励民企参与军品科研生产，加速军工和民用技术相互转化，这些都为公司作为高新技术民营企业积极参与军品研发生产提供了有利的政策支持，但若国家政策发生调整，将对现有行业格局及从业企业造成一定影响，因此公司仍面临政策变化带来的经营风险。 应对措施：未来公司将不断开拓市场，除了军品市场，公司将结合现有军品市场的优势，积极拓展民品市场。公司军用微波混合集成电路及微波通信系统能够较好的应用于空中管制、内河与港口管制、气象等行业应用市场。目前，公司开始与部分民品市场企业进行合作洽谈。通过军品市场的进一步开拓以及民品市场的涉入，可以保证公司业务的稳定性。
（二）客户集中及单一项目依赖的风险 肯立科技前五名客户有三名为国内军工单位，报告期内肯立科技前五名客户合计销售占销售总额的比重为 72% 。其中，第一名客户销售额占销售总额的比重为19%。虽然在军队现代化、信息化建设加快推进的背景下，肯立科技军品电子市场未来需求前景广阔，但如果肯立科技不能保持现有产品的竞争优势，且不能不断扩大客户群体，将会对肯立科技的经营业绩产生不利影响。 应对措施：增强老客户黏性，公司将继续巩固和加强研发和服务力度以确保从老客户取得稳定的订单；加强新客户开发的力度，公司将利用已经积累的成功经验，通过市场开拓及行业内的口碑传播增加新客户；进入民用雷达领域，公司未来在现有军方客户的基础上，将逐步开始民用领域产品的研发投入和市场开拓，避免公司业务对军用领域的过度依赖。
（三）国家秘密泄密风险 根据《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》，拟承担武器装备科研生产任务的具有法人资格的企事业单位，均须经过保密资格审查认证。本公司取得了军工三级保密资格单位证书，并已提交了二级保密审核申请。在生产经营中一直将安全保密工作放在首位，采取各项有效措施保守国家秘密，但不排除一些意外情况发生导致有关国家秘密泄漏，进而可能对公司生产经营产生不利影响。 应对措施：公司已根据《中华人民共和国保密法》等法律法规的规定，建立了保密工作制度、保密责任制度和军品信息披露审查制度。公司将严格深入贯彻国家保密法的相关规定，定期组织员工学习相关保密制度，对新进员工进行保密培训。同时，公司还将加强企业文化建设，将保密观念融入到企业的文化之中，确保不出现国家秘密泄露的情况。
（四）核心技术团队稳定性风险 肯立科技所从事的业务属于技术密集型行业，拥有一支稳定高水平的研发团队是企业生存和发展的关键。随着行业的快速发展，人才争夺将日益激烈，未来肯立科技核心技术人员存在流失的风险。公司建立了良好的企业文化与激励机制，让技术人员有了归属感与成就感。另外，公司建立了完善的研发项目管理体系，并且实施了严格的技术档案管理制度，核心技术研发人员都签署了保密和竞业禁止协议等措施来加强对核心技术信息的管理，但未来仍不能完全排除核心技术人
员流失的可能。 应对措施：公司将通过制定有竞争力的薪酬和福利政策、科学完善的考评与激励机制，不断优化人才结构，提升人才素质；除此之外，公司还将通过加强培训与企业文化建设，提高企业凝聚力和认同感；同时，公司还计划采用股权激励的方式充分发挥其能动性。
（五）市场竞争加剧导致毛利率下降的风险 公司报告期综合毛利率为 49.23%，较上年同期有所下降。公司毛利率降低，主要原因系本期营业成本增长所致。经过多年的经营积累，肯立科技已奠定了在业内的优势地位。随着国家“军民融合”战略的深入，微波通信行业中的新增竞争者将有所增加，公司将面临更多的竞争，因此公司存在未来因市场竞争加剧而导致毛利率下降的风险。应对措施：公司将不断地扩大生产规模，加强工艺研发，持续提高产品技术含量和市场份额，同时，公司还将不断地与高端客户建立长期稳定的合作关系，防范市场竞争加剧对公司经营产生的影响。
（六）公司治理风险 公司于 2015 年 12 月 21 日整体变更设立股份公司。股份公司设立后，建立健
全了法人治理结构，完善了现代化企业发展所需的内部控制体系，规范了历史上存在的关联交易、资金占用等问题。但是，由于股份公司成立的时间较短，各项管理、控制制度的执行尚未经过一个完整经营周期的实践检验，公司治理和内部控制体系也需要在生产经营过程中逐渐完善；同时，随着公司的快速发展，经营规模不断扩大，对公司治理将会提出更高的要求。因此，公司未来经营中存在因公司治理不适应发展需要，从而影响公司持续、稳定、健康发展的风险。
应对措施：公司将根据自身业务的发展以及新的政策法规的要求，及时补充和完善公司治理机制，同时公司的董事、监事、高级管理人员等相关人员也会进一步加强对相关法律法规的学习，更有效地执行各项内部制度，更好地保护全体股东的利益。
四、 企业社会责任
（一） 精准扶贫工作情况
□适用 √不适用
（二） 其他社会责任履行情况
公司以为股东、为员工、为客户、为社会创造价值为己任，秉承“以人为本，创新进取，诚信务实，回馈社会”的经营宗旨。积极保护股东和职工的合法权益，诚信对待客户和消费者，积极从事公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。公司始终把社会责任放在公司发展的重要位置，将社会责任意识融入到发展实践中，积极承担社会责任，支持地区经济发展，和社会共享企业发展成果。
1. 公共关系和社会公益事业
公共关系是搭建企业与外部良好沟通的桥梁，公益事业是企业根植于社会，回报于社会应尽的义务。报告期内，公司在注重经济效益的同时，坚持依法纳税，积极参加各项慈善公益事业回馈社会，全力推动企业发展及社会发展，促进经济与社会的全面进步、企业与社会的和谐共生。
2.股东权益保护
报告期内，公司按照《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和公司治理的规范性文件要求，进行现代企业的规范运作，不断完善公司法人治理结构，规范公司的经营运作。公司严格执行公开、公平、公正原则，做到信息披露工作的及时、准确、完整，确保所有股东有平等的机会获得信息。
3.职工权益保护
公司严格遵守《劳动合同法》等法律规定，规范企业用工管理。在员工新进公司及公司原有员工合同期满续订时，能在规定的时间内做到签署相应劳动合同。同时对于需要终止、解除劳动合同的，均按国家规定办理相关手续，做到规范的处理各类人员劳动关系。
在制订薪酬和激励制度时，充分听取广大员工的意见，确立合理的考核原则和考核目标，制订了合理的薪酬管理制度和有效的激励制度。
公司高度重视对员工的培训工作，定期组织广大员工进行专业技术知识培训、管理知识培训，不断
提高公司员工的技术能力和文化素质，使公司员工与公司、社会同步发展。
公司重视企业文化的建设，为广大员工提供了舒适、良好的办公环境，在加强人文关怀和改善企业用工环境方面采取了有效的措施。
五、 对非标准审计意见审计报告的说明
□适用 √不适用
第四节 重要事项
一、 重要事项索引
事项 是或否 索引
是否存在重大诉讼、仲裁事项 □是 √否
是否存在对外担保事项 □是 √否
是否存在股东及其关联方占用或转移公司资金、资产及其他资 □是 √否
源的情况
是否对外提供借款 □是 √否
是否存在日常性关联交易事项 □是 √否
是否存在偶发性关联交易事项 □是 √否
是否存在经股东大会审议过的收购、出售资产、对外投资、企 □是 √否
业合并事项
是否存在股权激励事项 □是 √否
是否存在股份回购事项 □是 √否
是否存在已披露的承诺事项 □是 √否
是否存在资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押的情况 □是 √否
是否存在被调查处罚的事项 □是 √否
是否存在失信情况 □是 √否
是否存在利润分配或公积金转增股本的情况 √是 □否 四.二.(一)
是否存在普通股股票发行及募集资金使用事项 □是 √否
是否存在存续至本期的债券融资事项 □是 √否
是否存在存续至本期的可转换债券相关情况 □是 √否
是否存在自愿披露的其他重要事项 □是 √否
二、 重要事项详情
(一) 利润分配与公积金转增股本的情况
1、 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
√适用 □不适用
单位：元/股
股利分配日期 每 10 股派现数 每 10 股送股数 每 10 股转增数
（含税）
2019.5.31 10.00
合计 10.00
2、 报告期内的权益分派预案
□适用 √不适用
报告期内利润分配与公积金转增股本的执行情况：
√适用 □不适用
公司以现有总股本 15,439,200 股为基数，向全体股东每 10 股转增 10 股，2019 年 5 月 13 日召开股
东大会审议通过， 2019 年 5 月 23 日实施完毕，2019 年 5 月 24 日完成工商变更，2019 年 5 月 30 日领
取营业执照，注册资本变更为 30,878,400。
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