为了尽量避免和减少关联交易，避免未来可能发生的同业竞争，规范未来可能发生的公司资金占用问题，控股股东及实际控制人王晓、杨雪群分别出具了《关于规范关联交易的承诺》、《关于竞业禁止的声明》和《关于不占用公司资金的承诺函》。
公司通过严格执行各项内控管理机制，从审核流程、信息披露、内控分级管理等多方面加强治理的措施，增强对公司控股股东和实际控制人的约束，保护公司和股东的利益。
2、项目施工建设的风险
风险提示：建设工程项目是一项复杂的系统性工程，在工程项目施工过程中，由于参与主体多，外部环境的不断变化，一个工程项目可能有多种类型的风险并存，如经济风险、法律风险、自然风险、合同风险、合作者风险等。虽然公司建立了严格的管理制度和安全标准作业程序，但如果公司不能加强工程项目风险管理，增强责任感，提高管理技能，项目施工过程中的技术风险、作业风险、管理风险就依然存在，从而可能导致设计变更、工期拖延、降低工程质量和提高工程造价等风险的发生。
应对措施：报告期内，公司根据国家法律法规，结合公司实际情况制定了完备的安全组织保障体系及相关配套安全管理制度，公司在日常业务环节已采取了关于安全生产、安全施工防护、风险防控等措施。公司在报告期内以及期后未出现安全生产方面的事故、纠纷、处罚，同时公司已为全部在职员工缴纳了工伤保险，以切实保障员工的合法权益。
3、市场开发和竞争风险
风险提示：经过多年的发展，公司在市场开发方面积累了一定的经验和实力，但公司主要的市场还集中在以郑州为中心的区域范围内，对河南省内其他地区或省外的市场渗透能力还比较薄弱。同时，公司项目一般通过招投标等市场化方式取得，在招投标过程中存在的人为干扰、地方保护倾向等不确定性因素也对公司跨地区开展业务带来实际困难。目前建筑加固企业规模普遍较小，竞争激烈，还尚未形成较高的市场集中度。若公司不能快速发展，扩大市场规模，提高市场占有率，将面临较高的市场竞争风险。
应对措施：报告期内，公司为拓展业务，配备了市场人员，扩大了销售机构，籍此将公司的业务范围由主要集中在郑州市内，扩展到河南全省。公司加强了网站推广力度，丰富了宣传资料，逐步扩大公司的知名度，从而获取更多的业务资源。
4、公司内部治理的风险
风险提示：公司于 2015 年 11 月完成股份制改造，但由于时间较短，公司管理层的治理意识还需进
一步增强，法人治理结构仍需规范，各项管理制度的执行也需要经过一段时间的实践检验，公司治理和内部控制体系也需要在生产经营过程中逐步完善。随着公司的快速发展、经营规模扩大、业务范围扩展、人员增加，对公司治理将会提出更高的要求。因此，公司未来经营中存在因内部治理不适应发展需要，而影响公司持续、稳定、健康发展的风险。
应对措施：股份公司成立后，加强了公司治理，公司着重在制度层面上对关联交易行为进行规范，公司在《公司章程》、《关联交易管理制度》、《防范关联方资金占用管理制度》以及《董事会议事规则》、《股东大会议事规则》等制度性文件，对关联交易的决策权限、决策程序及关联董事、关联股东的回避
表决制度、控股股东及关联方资金占用等进行了详细的规定，加强关联方交易的审查，保证公司信息披露的真实、准确、及时和完整。公司减少和规范关联交易的具体措施和具体安排具有有效性和可执行性。
自股份公司成立以来，未发生过关联方占用公司资金、资产或其他资源的情形，公司建立的上述规范关联方资源占用的相关制度的内控作用有待进一步发挥。公司管理层承诺在今后的日常管理中严格遵守《关联交易管理制度》等有关规定，履行相应程序，公司将在相关中介机构的持续督导下，严格遵守公司相关内控制度，切实规范关联交易行为。
5、复合型技术管理人才缺乏的风险
风险提示：建筑加固改造对复合型技术管理人才提出了较高要求。对总承包商及咨询设计公司来说，拥有多学科的综合运用及设计能力的人才至关重要。公司目前人员结构能够满足施工需要，但既懂技术又懂管理的复合型人才还比较缺乏，如果公司不能培养和引进更多的优秀行业人才，将影响公司的进一步发展壮大，从而在市场竞争中处于不利地位。
应对措施:目前的人员结构能够满足施工需要，但根据未来发展需要，公司制定了培养人才的实施计划。（1）招贤纳才，网罗公司发展人才。根据公司发展战略，适时调整用人政策，通过猎头公司等其他途径，招聘专业人才，充实公司技术力量，满足公司长期人才需求；（2）立足岗位，加强培养。在引进人才的同时，注重现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源；（3）建立人才激励机制，使人能尽其才。
6、劳务用工的风险
风险提示：劳务分包是项目施工常见的用工形式，公司劳务用工采用劳务分包的方式，由于对外部用工人员难以实施有效的管理，同时，由于项目施工、建造、安装的技术复杂性、现场作业环境条件等，在一定程度上对作业施工人员的人身安全和职业健康也造成潜在威胁，容易引发因人身及财产损害而导致的诉讼风险。
应对措施：公司严格按照国家规定的资质等级和标准进行劳务分包，报告期内均同有资质的劳动分包公司合作。公司要求劳务分包公司建立劳务人员实名备案制度，并要求劳务分包公司与农民工签署书面劳动合同并交纳工伤保险，严防因农民工的劳动争议纠纷或工伤纠纷对公司的追索。
7、客户集中度过高带来的风险
风险提示：报告期内,2019 年半年度公司向前五名客户销售金额为 7,545,470.31 元,公司向前五名
客户销售金额占当期营业收入总额的比例为 100.00%。由于公司对前五大客户的销售占营业收入的比例相对较高,如果公司现有客户的生产经营情况发生重大不利变化,或者客户决定终止与公司的合作关系,将会对公司的经营业绩造成不利影响。虽然,根据公司项目的业务特点,从长期看也不存在对单一客户的重大依赖,但在一个施工周期内,公司仍然存在客户集中度过高的风险。
应对措施：公司加大了市场营销力度，通过网络宣传等营销手段，实施品牌规划和建设，树立企业品牌形象，扩大社会知名度，从而获取更多的业务资源。
四、 企业社会责任
（一） 精准扶贫工作情况
□适用 √不适用
（二） 其他社会责任履行情况
报告期内，公司诚信经营，按时纳税，积极吸纳就业并保障员工合法权益， 恪守职责，做到对全体股东和债权人负责、对客户和供应商负责、对员工负责，公司始终把社会责任放在公司发展的重要位置，积极承担社会责任，与社会共享企业发展成果。
五、 对非标准审计意见审计报告的说明
□适用 √不适用
第四节 重要事项
一、 重要事项索引
事项 是或否 索引
是否存在重大诉讼、仲裁事项 □是 √否
是否存在对外担保事项 □是 √否
是否存在股东及其关联方占用或转移公司资金、资产及其他资 □是 √否
源的情况
是否对外提供借款 □是 √否
是否存在日常性关联交易事项 □是 √否
是否存在偶发性关联交易事项 □是 √否
是否存在经股东大会审议过的收购、出售资产、对外投资、企 □是 √否
业合并事项
是否存在股权激励事项 □是 √否
是否存在股份回购事项 □是 √否
是否存在已披露的承诺事项 √是 □否 四.二.(一)
是否存在资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押的情况 □是 √否
是否存在被调查处罚的事项 □是 √否
是否存在失信情况 □是 √否
是否存在利润分配或公积金转增股本的情况 □是 □否 四.二.(二)
是否存在普通股股票发行及募集资金使用事项 □是 √否
是否存在存续至本期的债券融资事项 □是 √否
是否存在存续至本期的可转换债券相关情况 □是 √否
是否存在自愿披露的其他重要事项 □是 √否
二、 重要事项详情
(一) 承诺事项的履行情况
承诺主体 承诺开始 承诺结束 承诺来源 承诺类型 承诺具体内容 承诺履行情
时间 时间 况
实 际 控 制 2015/12/19 - 挂牌 限售承诺 见“承诺事项 正在履行中
人 或 控 股 详细情况”所述
股东
其他股东 2015/12/19 2016/12/18 挂牌 限售承诺 见“承诺事项 已履行完毕
详细情况”所述
董监高 2015/12/19 - 挂牌 限售承诺 见“承诺事项 正在履行中
详细情况”所述
实 际 控 制 2016/3/31 - 挂牌 同业竞争承诺 见“承诺事项 正在履行中
人 或 控 股 详细情况”所述
股东
董监高 2016/3/31 - 挂牌 同业竞争承诺 见“承诺事项 正在履行中
详细情况”所述
董监高 2016/3/31 - 挂牌 关联交易承诺 见“承诺事项 正在履行中
详细情况”所述
承诺事项详细情况：
1、限售承诺
公司控股股东及实际控制人承诺：自股份公司成立之日起一年内不转让持有的公司股份。股份公司股票在全国中小企业股份转让系统挂牌后，在挂牌前持有的股票分三批解除转让限制，每批解除转让限制的数量均为挂牌前所持股票的三分之一，解除转让限制的时间分别为挂牌之日、挂牌期满一年和两年。
公司股东董事，股东监事，股东高级管理人员承诺：自股份公司成立之日起一年内不转让所持公司股份；在股份公司任职期间每年转让的股份不超过所持
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