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年 5 月 本科 2019.5.10-2022.5.10 是
汤文尤 董事 男 1965 年 1 月 本科 2019.5.10-2022.5.10 是
李建保 董事 男 1966 年 6 月 博士 2019.5.10-2022.5.10 否
陈建华 监事会主席 男 1963 年 12 月 本科 2019.5.10-2022.5.10 是
马丽亚 职工代表监事 女 1980 年 11 月 硕士 2019.5.10-2022.5.10 是
李广清 职工代表监事 男 1987 年 11 月 专科 2019.5.10-2022.5.10 是
陈兰 财务总监 女 1978 年 12 月 本科 2019.5.10-2022.5.10 是
常新平 副总经理 男 1961 年 11 月 本科 2019.5.10-2022.5.10 是
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 5
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
董监高人员相互间无关联关系，与控股股东、实际控制人无关联关系。徐魁为实际控制人。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
徐魁 董事长、总经理 13,150,000 0 13,150,000 43.83% 0
毛亚胜 董事、副总经理 0 0 0 0.00% 0
殷杰 董事、副总经理 2,010,000 0 2,010,000 6.70% 0
汤文尤 董事 0 0 0 0.00% 0
李建保 董事 0 0 0 0.00% 0
陈建华 监事会主席 0 0 0 0.00% 0
马丽亚 职工代表监事 0 0 0 0.00% 0
李广清 职工代表监事 0 0 0 0.00% 0
陈兰 财务总监 0 0 0 0.00% 0
常新平 副总经理 2,400,000 0 2,400,000 8.00% 0
合计 - 17,560,000 0 17,560,000 58.53% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
常新平 董事、副总经理 换届 副总经理 换届
方健 监事会主席 换届 无 换届
袁宝荣 职工代表监事 换届 无 换届
毛亚胜 副总经理 换届 董事、副总经理 换届
陈建华 无 换届 监事会主席 换届
李广清 无 换届 职工代表监事 换届
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用 □不适用
新任董事:毛亚胜，男，1961 年 11 月出生，中国籍，无境外永久居留权；毕业于西安交通大学，本
科学历，1984 年 8 月-2002 年 5 月任国网电力科学研究院/南瑞公司高工、研发部长、生产工程部长；2002
年 5 月-2010 年 7 月任上海天正明日电力自动化有限公司副总经理；2010 年 8 月-2012 年 2 月任大唐南京
自动化有限公司副总经理；2012 年 3 月-2016 年 10 月任南京朋源电气有限公司总经理；2016 年 11 月至
今任江苏南自通华电力自动化股份有限公司副总经理。
新任监事会主席: 陈建华，男，1963 年出生，中国籍，无境外永久居留权，本科学历。1984 年至
1988 年在天津大学学习；1988 年至 2016 年在国电南京自动化股份有限公司工作，担任设计师、高级研发工程师、检测中心主任、南京费迪电气检测技术有限公司总经理；2016 年至 2018 年在江苏林洋微网科技有限公司担任副总经理；2018 年至今在江苏南自通华电力自动化股份有限公司担任副总经理。
新任监事: 李广清，男，1987 年出生，中国籍，无境外永久居留权，专科学历。2008 年 10 月至 2011
年 12 月在南京夏普电子有限公司担任工艺质量工程师，2012 年 9 月至今在江苏南自通华电力自动化股
份有限公司担任质量工程师、质量部部长、生产中心主任、供应链部常务副部长。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 11 14
技术人员 36 35
销售人员 33 39
生产人员 74 72
财务人员 4 4
员工总计 158 164
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 8 7
本科 48 55
专科 35 39
专科以下 66 62
员工总计 158 164
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、人员变动情况
报告期末，公司员工人数为 164 人，较期初增加 7 人，各部门基本没有变动。
2、招聘与人才引进
公司会根据当年经营任务和预算目标来确定人员招聘计划，并严格按计划开展招聘甄选工作。目前渠道主要为网络、校园招聘会、内部推荐等。
3、培训
公司非常重视员工的培训和发展，制定了一系列针对新入职员工和在职员工的培训计划。对于新入职员工，通过培训使其在短时间内了解企业基本情况，掌握岗位基本技能，更好的融入企业氛围；对于在职员工，公司定期组织一系列技能提升课程，不断提高公司员工的整体素质。
4、薪酬政策
公司根据不同的岗位类别，以工资和奖金相结合，结合公司业绩，通过奖金等激励性薪资激发员工工作积极性；以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，制定具有行业竞争力的薪酬制度。
5、离退休职工人数
报告期内没有需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用√不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
