8月出生，本科学历，毕业于江南大学。1985年就职于苏州吴县跨塘文教光学元件厂，任厂长，从事光学冷加工等设备研发及加工。1998年成立苏州工业园区康捷医疗器械有限公司，历任总经理及研发总监。2011年7月完成股改，成立苏州康捷医疗股份有限公司，2014年10月17日，选举为公司总经理。2014年11月1日，选举为公司董事，2015年1月6日，选举为公司董事长。现担任公司董事长及总经理。
除本公司外，朱永林不持有其他公司股权。
(二) 实际控制人情况
朱永林先生
汉族，中国国籍，无境外永久居留权，1961年8月出生，本科学历，毕业于江南大学。1985年就职于苏州吴县跨塘文教光学元件厂，任厂长，从事光学冷加工等设备研发及加工。1998年成立苏州工业园区康捷医疗器械有限公司，历任总经理及研发总监。2011年7月完成股改，成立苏州康捷医疗股份有限公司，2014年10月17日，选举为公司总经理。2014年11月1日，选举为公司董事，2015年1月6日，选举为公司董事长。现担任公司董事长及总经理。
除本公司外，朱永林不持有其他公司股权。
缪纯芬女士
汉族，中国国籍，无境外永久居留权，1974年7月出生，大专学历，毕业于苏州中央广播电视大学。1996年就职于苏州钟表材料二厂，任职总经理助理兼出纳人员。2007年任苏州工业园区康捷医疗器械有限公司会计主管，2010年任苏州工业园区康捷医疗器械有限公司财务总监。2011年7月11日至2014年10月16日,任公司董事长、总经理、财务负责人。2014年10月17日至2015年1月5日，任公司董事长、财务负责人。2015年7月至2016年4月，任公司董事、财务负责人。2016年4月25日，缪纯芬女士辞去财务负责人一职，并继续担任董事。
除本公司外，缪纯芬不持有其他公司股权。
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
是否在
姓名 职务 性别 出生年月 学历 任期 公司领
取薪酬
朱永林 董事长、 男 1961 年 8 月 大专 2017.9.29-2020.9.28 是
总经理
缪纯芬 董事 女 1974 年 7 月 大专 2017.9.29-2020.9.28 是
邴莉苹 财务负责人 女 1975 年 9 月 本科 2017.9.29-2020.9.28 是
朱虹 董事、董秘 女 1991 年 10 月 本科 2017.9.29-2020.9.28 是
陆叶青 董事 女 1980 年 10 月 大专 2017.9.29-2020.9.28 是
徐凤英 董事 女 1968 年 5 月 高中 2017.9.29-2020.9.28 是
朱大男 董事 男 1958 年 7 月 初中 2017.9.29-2020.9.28 是
朱平 监事会主席 男 1989 年 1 月 大专 2017.9.29-2020.9.28 是
姚瑛云 监事 女 1993 年 11 月 本科 2018.3.30-2020.9.28 是
王凤 职工监事 女 1985 年 6 月 大专 2017.9.29-2019.6.23 是
沈旎 职工监事 女 1982 年 7 月 大专 2019.6.24-2020.9.28 是
董事会人数： 6
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
公司实际控制人朱永林与缪纯芬为夫妻关系，朱大男与朱永林为兄弟关系，朱虹与朱永林为父女关系。其它人员无关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
朱永林 董事长、 20,725,240 0 20,725,240 64% 0
总经理
缪纯芬 董事 2,847,000 0 2,847,000 8.79% 0
朱虹 董事、董秘 1,022,000 0 1,022,000 3.16% 0
合计 - 24,594,240 0 24,594,240 75.95% 0
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
王凤 职工监事 离任 - 个人原因
沈旎 - 新任 职工监事 补选为新任职工监事
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用 □不适用
沈旎简历：
汉族，中国国籍，1982 年 7 月出生，无境外永久居留权。大专学历，2003 年毕业于苏州市职业大
学。2009 年至 2017 年，就职于苏州市工业园区艾泊纸品包装有限公司，任职销售主管；2017 年 9 月
至今，就职于公司，销售主管一职。
沈旎女士，未持有公司股份。
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 6 6
生产人员 28 32
销售人员 9 10
技术人员 6 6
财务人员 3 3
员工总计 52 57
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 - -
硕士 2 1
本科 10 12
专科 15 17
专科以下 25 27
员工总计 52 57
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、人员变动、人才引进、招聘情况
报告期内，公司重视人才引进,有效缓解了业务发展的瓶颈。与此同时，公司重视骨干成员的成长与锻炼，把中层管理团队和研发技术骨干的成长作为团队建设的重要突破点。
2、培训情况
为培养和提高员工的整体素质和专业能力，以适应公司长远发展和员工自我完善的需要。在报告期内，根据公司业务发展需要，精心制定培训计划，认真设计培训主题，开展多层次、多方面的系统的培训。通过专项业务培训与通用基础培训相补充，让员工的业务水平与综合素质不断提升，为公司发展提供人才保证。
3、薪酬政
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