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的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
三、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
√是 □否
公司控股股东、实际控制人是邹文生。邹文生，女，1967 年 10 月 22 日出生，中国国籍，无境外永
久居留权。1991 年 7 月 1 日毕业于广东医药学院预防医学专业，本科学历。职业经历：1991 年 9 月至
1992 年 12 月就职于珠海市新药特药经营公司（已吊销），担任广州经营部负责人；1993 年 1 月至 1998
年 12 月就职于海南中瑞医药有限公司（现海南康乔医药有限公司），担任总经理；1999 年 1 月至 2002
年 9 月就职于广东省医药贸易中心，担任总经理；2002 年 9 月至 2003 年 10 月就职于广东利普生医械生
物科技有限公司，担任董事；2003 年 10 月至今兼职于广东利普生医械生物科技有限公司，担任监事；
2011 年 7 月至今兼职于广州睿盛投资管理有限公司，担任董事；2012 年 10 月至今兼职于深圳中联广深
医药（集团）股份有限公司，担任董事；2012 年 6 月至 2015 年 11 月就职于广东牧科实业有限公司，担
任董事长。现任广东天合牧科实业股份有限公司董事长，任期三年。
报告期内无变动。
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
姓名 职务 性别 出生年月 学历 任期 是否在公司领
取薪酬
邹文生 董事长 女 1967年 10月 本科 2018.11.10-2021.11.09 是
邹兴昌 董事、总经理 男 1965 年 1 月 本科 2018.11.10-2021.11.09 是
邹盛生 董事、财务总监 男 1976年 11月 本科 2018.11.10-2021.11.09 是
戴群策 董事 男 1965年 10月 本科 2018.11.10-2021.11.09 否
杨国强 董事 男 1957 年 8 月 专科 2018.11.10-2021.11.09 否
冯斐霞 董事会秘书 女 1983年 11月 本科 2018.11.10-2021.11.09 是
张海平 监事会主席 男 1962 年 3 月 专科 2018.11.10-2021.11.09 是
任永定 股东代表监事 男 1959 年 2 月 专科 2018.11.10-2021.11.09 是
丘春玲 职工代表监事 女 1979 年 2 月 专科 2018.11.10-2021.11.09 是
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
邹兴昌、邹文生、邹盛生为同胞兄弟姐妹关系，在家庭中辈分由大到小依次是邹兴昌、邹文生、邹盛生。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
邹文生 董事长 22,806,004 0 22,806,004 52.2804% 0
邹兴昌 董事、总经理 3,981,165 0 3,981,165 9.1264% 0
邹盛生 董事、财务负 2,245,332 0 2,245,332 5.1472% 0
责人
任永定 监事 52,374 0 52,374 0.1201% 0
冯斐霞 董事会秘书 120,000 0 120,000 0.2751% 0
合计 - 29,204,875 0 29,204,875 66.9492% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 9 期末人数
管理人员 27 26
财务人员 14 14
采购销售 5 5
行政人员 21 19
生产(技术)人员 155 151
其他人员 10 10
员工总计 232 225
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 3 4
本科 20 15
专科 28 25
专科以下 180 180
员工总计 232 225
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
公司一贯注重加强引进专科以上人才，不断优化人才队伍结构。报告期期初员工 232 人，期末 225
人，公司在报告期内积极推动专业技术团队的建设，配合产能升级需要，增加专业技术人员。逐步完善人才梯队建设，全面梳理和实施绩效考核方案，进一步细化岗位绩效考核指标，充分发挥关键岗位优秀人才的潜能，促进公司各项工作的顺利实施，打造高效的管理团队。
报告期内加强企业文化建设，加强员工对企业的认知感和归宿感。公司定期对员工进行岗位培训，使员工明确自己的职责和义务；同时组织丰富多样的员工活动，让员工彼此了解，让部门之间相互促进、协同发展，进一步加强公司整体的战斗力和执行力。
报告期内，公司没有需承担费用的离退休员工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
√适用 □不适用
核心人员 期初人数 期末人数
核心员工 1 1
其他对公司有重大影响的人员（非董 0 0
事、监事、高级管理人员）
核心人员的变动情况：
无
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 
