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徐三选 董事 男 1966.06.18 高中 2017 年 7 月 13 日至 否
2020 年 7 月 12 日
方福良 董事 男 1962.08.27 本科 2017 年 7 月 13 日至 否
2020 年 7 月 12 日
周军浩 董事 男 1966.02.06 本科 2017 年 7 月 13 日至 否
2020 年 7 月 12 日
沈耀亮 监事会主席 男 1979.09.09 专科 2017 年 7 月 13 日至 是
2020 年 7 月 12 日
金从浩 监事 男 1975.02.20 高中 2017 年 7 月 13 日至 否
2020 年 7 月 12 日
蒋孟杰 职工代表监 男 1982.01.21 本科 2017 年 7 月 13 日至 是
事 2020 年 7 月 12 日
黄建文 副总经理 男 1979.12.03 专科 2017 年 7 月 13 日至 是
2020 年 7 月 12 日
谢军 副总经理 男 1977.12.19 本科 2017 年 7 月 13 日至 是
2020 年 7 月 12 日
吴肖煜 副总经理 男 1979.10.24 本科 2017 年 7 月 13 日至 是
2020 年 7 月 12 日
江瑜 财务负责人 女 1982.02.01 本科 2017 年 7 月 13 日至 是
2020 年 7 月 12 日
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 6
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
公司股东、董事徐三选是控股股东、董事长、总经理夏建峰配偶的舅舅，公司股东、监事金从浩是夏建峰配偶的姨父。
除上述情形外，公司其他董、监、高人员之间以及与控股股东、实际控制人之间不存在关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
夏建峰 董事长、总经 5,413,725 0 5,413,725 36.09% 0
理
董事、副总经
肖忠炳 理、董事会秘 738,225 0 738,225 4.92% 0
书
徐三选 董事 1,395,000 0 1,395,000 9.30% 0
方福良 董事 1,406,250 0 1,406,250 9.38% 0
周军浩 董事 562,500 0 562,500 3.75% 0
沈耀亮 监事会主席 439,425 0 439,425 2.93% 0
金从浩 监事 562,500 0 562,500 3.75% 0
蒋孟杰 职工代表监事 0 0 0 0.00% 0
黄建文 副总经理 366,187 0 366,187 2.44% 0
谢军 副总经理 0 0 0 0.00% 0
吴肖煜 副总经理 366,188 0 366,188 2.44% 0
江瑜 财务负责人 0 0 0 0.00% 0
合计 - 11,250,000 0 11,250,000 75.00% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 8 8
生产人员 0 0
销售人员 43 40
技术人员 62 58
财务人员 2 2
员工总计 115 108
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 0 0
本科 66 61
专科 44 42
专科以下 5 5
员工总计 115 108
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
报告期内，公司员工总数略有减少，主要原因为从 2017 年起公司持续推动“降本增效”战略，优化人员结构，提高工作效率。公司薪酬政策的基本原则是：按劳分配，多维度持续激励，由基本、补贴、考核、提成各部分组成，基本和补贴部分每年依据岗位胜任力模型进行评审和定级定等，考核部分依据绩效管理制度进行月度、季度、年度考核，提成根据业务指标完成情况按比例或者项目阶段进行核发。培训方面公司每季度固定组织员工技能培训，各区域不定期组织机构之间的业务和技术经验交流。
公司目前没有离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期
