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1,972,500
3 上海市北高新 1,125,000 - 1,125,000 4.76% - 1,125,000
股份有限公司
4 上海特有威领 1,119,000 - 1,119,000 4.74% - 1,119,000
股权投资中心
(有限合伙)
5 上海凯栎投资 945,000 - 945,000 4.00% - 945,000
管理事务所(有
限合伙)
合计 22,494,000 0 22,494,000 95.22% 12,999,375 9,494,625
前五名或持股 10%及以上股东间相互关系说明：
截至 2019 年 06 月 30 日，公司股东虞立群与朱培红系夫妻关系，上海凯栎投资管理事务所（有限
合伙）主要合伙人为朱培红。除上述披露的情况以外，公司前五名股东之间不存在其他关联关系。
二、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
三、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
√是 □否
本公司控股股东及实际控制人为虞立群先生，报告期内未发生变化。虞立群先生在报告期初持公司股份 73.37%，报告期末持公司股份 73.37%，为公司第一大股东，目前担任公司法定代表人兼董事长、总经理，实际控制公司的经营管理。
虞立群，男，55 岁，中国国籍,京都大学经营学硕士，上海交通大学计算机硕士。1989 年-1991 年
任上海交通大学计算机学院教师。1991 年-1993 年任日本东亚精工研发部计算机软件高级工程师。1996
年-1999 年任日本 JUSTSYSTEM 公司计算机软件产品策划。1999 年 1 月-2004 年 8 月任腾龙计算机软件（上
海）有限公司总经理。2004 年 9 月投资设立腾龙电子技术（上海）有限公司，并一直担任执行董事（或董事长）兼总经理。
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
姓名 职务 性别 出生年 学历 任期 是否在公司领取薪
月 酬
虞立群 董事长兼总 男 1964年3 硕士 2018.5.15-2021.5.14 是
经理 月
虞立民 董事兼副总 男 1966 年 硕士 2018.5.15-2021.5.14 是
经理，董事 11 月
会秘书
陈奕秋 董事兼副总 男 1967年5 硕士 2018.5.15-2021.5.14 是
经理 月
詹兆华 董事兼副总 男 1965年4 硕士 2018.5.15-2021.5.14 是
经理 月
龚晓红 董事兼财务 女 1966 年 大专 2018.5.15-2021.5.14 是
总监 10 月
王懿韵 监事会主席 女 1982年5 本科 2018.5.15-2021.5.14 是
月
陆钧 监事 男 1963 年 本科 2018.5.15-2021.5.14 否
10 月
陈东 监事 男 1982年1 本科 2018.5.15-2021.5.14 是
月
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 5
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
截至本报告期结束之日，公司董事长虞立群与董事虞立民系兄弟关系，董事虞立民与董事龚晓红系夫妻关系。除上述披露的情况以外，公司董事、监事、高级管理人员之间不存在其他关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
虞立群 董事长兼总经 17,332,500 - 17,332,500 73.37% -
理
虞立民 董事兼副总经 225,000 - 225,000 0.95% -
理,董事会秘书
陈奕秋 董事兼副总经 225,000 - 225,000 0.95% -
理
詹兆华 董事兼副总经 225,000 - 225,000 0.95% -
理
龚晓红 董事兼财务总 - - - - -
监
王懿韵 监事会主席 - - - - -
陆钧 监事 - - - - -
陈东 监事 - - - - -
合计 - 18,007,500 0 18,007,500 76.22% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 5 5
生产人员 0 0
销售人员 0 0
技术人员 33 35
财务人员 2 2
员工总计 40 42
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 5 5
本科 30 31
专科 5 5
专科以下 0 1
员工总计 40 42
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、公司员工变动情况
报告期末公司员工人数较期初增加2人。主要原因为公司商业模式转型，放弃以人海战术为主要竞
争力的软件服务外包业务，专注于对核心智能软件产品的投入和研发，全力培养核心产品及技术的核心竞争力。以销售软件产品版权的使用许可为主要营业收入。员工主要以精干的核心研发人员为主，88.10%以上为本科以上学历。
2、员工培训
公司有专门的全面、系统的专业培训计划，包括新员工入职培训、试用期人员的岗位技能培训，以及员工的定期专业培训等，并与公司海外投资公司及海外著名厂商的合作，根据课题派遣技术人员至海外学习培训。
