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1 月 是
月 至 2020 年 1
月
郑季恒 董事 男 1973 年 4 本科 2017 年 1 月 是
月 至 2020 年 1
月
田爽 董事、副总 男 1986 年 4 本科 2017 年 1 月 是
经理 月 至 2020 年 1
月
肖金秀 董事、财务 女 1990 年 3 本科 2017 年 1 月 是
总监 月 至 2020 年 1
月
徐荣 董事会监事 男 1962 年 9 大专 2017 年 1 月 否
月 至 2020 年 1
月
张良 监事 男 1972 年 3 大专 2017 年 1 月 否
月 至 2020 年 1
月
黄丽芬 职工监事 女 1977 年 5 中专 2017 年 1 月 是
月 至 2020 年 1
月
董事会人数： 6
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
公司董事长吴银隆与董事、总经理兼董事会秘书吴鑫隆为兄弟关系，除此之外，公司的其他董事、监事及高级管理人员相互之间不存在配偶、三代以内直系或者旁系亲戚关系。
(二) 持股情况
单位：股
期初持普 期末持普 期末普通 期末持有
姓名 职务 通股股数 数量变动 通股股数 股持股比 股票期权
例 数量
吴银隆 董事长 16,330,200 -2,000,000 14,330,200 17.96% 0
谭波 董事 3,690,000 0 3,690,000 4.62% 0
田爽 董事、副总经 525,399 200,000 725,399 0.91% 0
理
肖金秀 董事、财务总 122,400 0 122,400 0.15% 0
监
徐荣 监事会主席 2,640,000 0 2,640,000 3.31% 0
张良 监事 240,000 0 240,000 0.30% 0
合计 - 23,547,999 -1,800,000 21,747,999 27.25% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 29 29
生产人员 146 149
销售人员 59 59
财务人员 14 14
技术人员 50 51
员工总计 298 302
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 3 3
本科 39 40
专科 115 115
专科以下 140 143
员工总计 298 302
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、员工薪酬：公司员工薪酬包括薪金、津贴、加班费、绩效考核等。公司与员工签订《劳动合同书》及《保密协议》，按国家有关法律、法规，为员工办理养老、医疗、工伤、失 业、生育社会保险。除正常绩效考核之外，公司将根据整体盈利状况对管理层、核心技术人员、研发人员进行额外奖励，奖励依据为公司、部门、项目业绩及个人贡献。公司重视内部员工培养，司致力于从内部提拔品行优秀、有培养潜力的研发人员。针对这些人员，根据进步程度以及承担的具体职责，给予加薪及晋升机会。
2、员工培训：公司按照入职培训系统化、岗位培训方案化的要求，多层次、多渠道、多领域、多形式地开展员工培训工作，包括新员工入职培训、在职人员专项业务培训、管理者领导力培训等全方位培训。同时人事部门还定期组织开展丰富多彩的文化生活，不断提高公司员工的整体素质，进一步加强公司创新能力和凝聚力，以实现公司与员工的双赢共进。3、离退休职工人数：无离退休人员。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
√适用 □不适用
核心人员 期初人数 期末人数
核心员工 23 21
其他对公司有重大影响的人员 4 4
（非董事、监事、高级管理人员）
核心人员的变动情况：
报告期内，公司有 2 名经认定的核心员工因个人原因离职，其辞职对公司日常经营活
动未产生任何不利影响。
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 六、1 15,370,568.95 13,167,847.78
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产
以公允价值计量且其变动计入 -
当期损益的金融资产
衍生金融资产
应收票据及应收账款 六、2 37,989,450.37 34,295,419.29
其中：应收票据 896,000.00
应收账款 37,09
