金朋健康:2019年半年度报告

2019年08月30日查看PDF原文
            10 月

                              董事会人数:                                          5

                              监事会人数:                                          3

                          高级管理人员人数:                                        2

董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系:
公司董事、监事、高级管理人员之间,及与控股股东及实际控制人之间不存在关联关系。
(二)  持股情况

                                                                                单位:股

  姓名        职务      期初持普通  数量变动  期末持普通  期末普通股  期末持有股
                            股股数                  股股数    持股比例  票期权数量

施阳        董事长/总经          0          0          0      0.00%          0
            理

焦芳起      董事/财务总          0          0          0          0          0
            监/ 信披负责

            人

石秉晨      董事                  0          0          0          0          0

黄天阳      董事                  0          0          0          0          0

陈苏        董事                  0          0          0          0          0

王伟        监事会主席            0          0          0          0          0

王晓岭      监事                  0          0          0          0          0

马玉涵      监事                  0          0          0          0          0

  合计          -                0          0          0          0          0

(三)  变动情况

                                董事长是否发生变动                      □是 √否

  信息统计                    总经理是否发生变动                      □是 √否

                              董事会秘书是否发生变动                    √是 □否

                              财务总监是否发生变动                      □是 √否

报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况:
√适用 □不适用

    姓名        期初职务        变动类型          期末职务            变动原因

焦芳起        财务总监            新任        董事/财务总监/信  公司任命

                                                披负责人

黄天阳        无                  新任        董事              公司任命

陈苏          无                  新任        董事              公司任命

石秉晨        董事会秘书          离任        董事              个人原因

周立坤        董事                离任        无                个人原因

韩鹏          董事                离任        无                个人原因

李文刚        董事                离任        无                个人原因

夏美杰        董事                离任        无                个人原因

报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
√适用 □不适用

  黄天阳,现任综合部经理。男,1994 年 2 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,学士学历。2017
年 11 月至 2017 年 4 月,任职于上海沣泛信息科技有限公司并担任基金运营部风控员;2018 年 4 月至
2018 年 8 月,任职于上海置尚投资发展有限公司并担任合规风控部风控员;2018 年 8 月至今,任职
于上海期元资产管理有限公司并任综合部经理。

  陈苏,现任公司人事部经理。女,1981 年 5 月出生,中国国籍,无境外居留权,学士学历。2003
年 3 月—2011 年 2 月在上海威露士机械设备有限公司任人事专员;2011 年 2 月—2017 年 5 月在上海
尤木工坊建筑装潢设计任人事经理;2011 年 6 月—2018 年 3 月在上海闯韧实业有限公司任人事经理;
2018 年 4 月—2018 年 9 月在上海逸岚会展服务有限公司任人事经理;2018 年 10 月至今在上海中通玄
华股权投资基金管理有限公司任人事部经理。

二、  员工情况
(一)  在职员工(公司及控股子公司)基本情况

        按工作性质分类                  期初人数                    期末人数

运营管理                                                  8                          5

质管中心                                                  5                          1

客服中心                                                11                          5

运行中心                                                28                          10

化学分析中心                                              9                          0

门诊部                                                  29                          0

          员工总计                                    90                          21

        按教育程度分类                  期初人数                    期末人数

            博士                                        0                          0

            硕士                                        2                          0

            本科                                      43                          5

            专科                                      44                          15

          专科以下                                      1                          1

          员工总计                                    90                          21

员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况:

  1、员工薪酬政策

  公司实施全员劳动合同制,依据《中华人民共和国劳动法》和地方相关法规、规范性文件,与所有员工签订《劳动合同书》,向员工支付的薪酬包括薪金、津贴及奖金,公司依据国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策,为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险和住房公积金,为员工代缴代扣个人所得税。

  公司结合企业实际运营情况建立了一套完善的绩效考核、激励机制和薪酬体系,建立健全了企业人才良性竞争机制、公正合理的人才使用和激励制度,提升人力资源的使用效率。报告期内通过完善公司《薪酬管理办法》、《市场营销管理制度》,激发了员工的工作热情,增强了公司凝聚力,大幅提高员工待遇。

  2、招聘及培训计划

  公司通过内部培养结合外部招聘两种方式发掘人才,重点培养和引进具有较深理论水平又有丰富实践经验的检测评价人才、技术创新人才。在市场营销方面,将进一步加强营销激励力度,加快复合型高级营销人才的引进步伐。

  新员工入职后,将进行入职培训、岗位技能培训、公司文化培训;在职员工进行业务及管理技能培训;公司定期对不同岗位进行培训需求调研,制定有针对性的培训计划,全面提升员工综合素质和能力,为公司发展提供有力的保障。

  3、公司不存在需公司承担费用的离退休职工。
(二)  核心人员(公司及控股子公司)基本情况
□适用 √不适用

三、  报告期后更新情况
□适用 √不适用


                        第七节  财务报告

一、  审计报告

是否审计                  否

二、  财务报表
(一)  合并资产负债表

                                                                                单位:元

            项目                  附注            期末余额              期初余额

流动资产:

货币资金                          一、1              1,163,564.03        3,848,967.02

结算备付金
拆出资金

交易性金融资产                    一、2              1,137,607.07        1,224,371.37

以公允价值计量且其变动计入当期         

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