收入不低于 7 亿元，或者 2025 年度净
利润不低于 6000 万元或者 2024-2025 年累计净利润
不低于 10000 万元。
公司预留权益拟于 2024 年 8 月 31 日前授予完成，预留权益的考核年度为
2024-2025 年两个会计年度，公司业绩考核指标与个人考核指标均与首次授予时
一致。如公司预留权益未能于 2024 年 8 月 31 日前授予完成，将取消本次股票期
权预留权益部分。
注 1、上述净利润指标是指剔除本次激励计划激励成本影响后经审计的归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润；
注 2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺；
注 3、若公司未满足上述业绩指标的，所有激励对象对应考核当年行权计划的股票期权均不得行权，由公司注销。
2、 个人层面业绩考核要求
行权期内，根据激励对象个人绩效考核结果,设置优秀、良好、合格、不合格四个等次，对不同的考核等次设置不同的行权系数,对应关系如下表：
个人绩效考核等次 个人层面行权系数
优秀 100%
良好 85%
合格 70%
不合格 0%
激励对象当年可行权额度＝个人当年计划行权额度*个人层面行权系数；
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，不能行权部分由公司注销，不得递延至下一年度。
预留权益的行权期绩效考核指标为 2024、2025 年度，考核方法与计算办法和首次授予时一致。
三、 对公司财务状况的影响
公司将根据评估机构作出的评估意见，按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该费用将在本激励计划的等待期内摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，假设公司于2023年12月初授予激励对象股票期权，本激励计划首次授予的股票期权在各期需摊销的股份支付费用如下表所示：
授予期权 应分摊总 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
份数 费用 （万元） （万元） （万元） （万元）
（万份） （万元）
400.00 634.90 25.21 302.51 230.93 76.25
预留的期权将在授予日重新确定股份支付费用。
注：上述摊销费用金额系根据截至本激励计划草案公告日本公司及市场的相关情况进行的预测算,如果本激励计划实际授权时本公司或市场的相关情况发生变化,本公司可能调整摊销费用测算的相关参数选取方法及取值,公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但不会直接减少公司净资产，也不会影响公司现金流。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于带来的费用增加。
四、 备查文件目录
中国证券登记结算有限责任公司北京分公司发行人业务部出具的《股权激励计划期权登记确认书》。
浙江联洋新材料股份有限公司
董事会
2024 年 1 月 29 日
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