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2022-5-
19
王华 财务经理 男 1974 年 6 大专 2019-5-20 是
月 至 2022-5-
19
赵志沧 副总经理、 男 1979 年 4 本科 2019-5-20 是
董事会秘书 月 至 2022-5-
19
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间关系：
公司董事长、总经理朱约辉先生是公司控股股东及实际控制人。其余董监高成员互为同事，与公 司控股股东、实际控制人无直接或间接亲属关系。
(二) 持股情况
单位：股
姓名 职务 期初持普通 数量变动 期末持普通 期末普通股 期末持有股
股股数 股股数 持股比例 票期权数量
朱约辉 董事长、总经 19,840,000 3,968,000 23,808,000 62.1242% 0
理
陈军华 董事 0 0 0 0.00% 0
王建新 董事 0 0 0 0.00% 0
王丽珊 董事 0 0 0 0.00% 0
赵志沧 董事、董事会 0 0 0 0.00% 0
秘书、副总经
理
曹勇 监事会主席 0 0 0 0.00% 0
吴翃宇 职工监事 0 0 0 0.00% 0
吴约克 监事 0 0 0 0.00% 0
王华 财务经理 0 0 0 0.00% 0
合计 - 19,840,000 3,968,000 23,808,000 62.1242% 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
信息统计 总经理是否发生变动 □是 √否
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员简要职业经历
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 期末人数
行政管理人员 18 21
生产人员 61 50
销售人员 16 17
技术人员 13 11
财务人员 7 7
员工总计 115 106
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 0 0
本科 17 16
专科 36 32
专科以下 62 58
员工总计 115 106
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
人员变动及人才引进：截止报告期末，公司及控股子公司在职员工 106 人，比报告期初略微下降，
主要是因为公司引进新设备、改善工艺、提高生产效率导致人员适量精简。
公司主要通过网上招聘、校园直招和人才市场设点等方法进行人员招聘。
员工薪酬政策：公司实施全员劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》和地方相关法律法规、 规范性文件，与所有员工签订《劳动合同》，向员工支付的薪酬包括薪金、津贴和奖金，公司同时按照 相关规定，为员工办理社会保险和公积金并代缴代扣个人所得税，具备较完善的福利结构。同时公司 建立有 KPI 考核制度、薪酬奖金制度等体系文件，建立健全了企业人才的良性聘用、竞争机制，提升 了人力资源的使用效率。
培训计划：公司有全套完善的培训制度。公司每年会在预算中做出培训计划的相关预算，其中包 括入职培训、岗位培训、公司文化培训、管理培训、安全培训等一整套培训计划。培训资源有内部管 理人员、外聘讲师、外聘第三方培训机构。培训时间分定期和不定期两种，针对公司不同时间段的具 体需求进行专门培训，以提高员工素质、素养、能力，为公司健康的可持续发展提供有力保障。
公司不存在需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 合并资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 五、1 5,927,545.59 17,846,550.70
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产
以公允价值计量且其变动计入当 -
期损益的金融资产
衍生金融资产
应收票据及应收账款 五、2 21,649,572.87 18,185,251.91
其中：应收票据 五、2 - 10,000.00
应收账款 五、2 21,649,572.87 18,175,251.91
应收款项融资
预付款项 五、3 1,965,200.63 2,837,575.00
应收保费
应收分保账款
应收分保合同准备金
其他应收款 五、4 1,171,625.10 915,781.96
其中：应收利息
应收股利
买入返售金融资产
存货 五、5 14,004,289.68 16,684,099.50
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产
其他流动资
