证券代码：871245 证券简称：威博液压 公告编号：2024-072
江苏威博液压股份有限公司
2024年股权激励计划限制性股票授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、限制性股票授予结果
（一）实际授予基本情况
1、授予日：2024 年 9 月 13 日
2、登记日：2024 年 11 月 6 日
3、实际授予数量：105 万股
4、实际授予人数：29 人
5、授予价格：限制性股票授予价格为 6.5 元/股
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（二）实际授予明细表
序 获授的限制性股 占授予限制性 占目前股本总额
号 姓名 职务 票数量（万股） 股票总量的比 的比例
例
1 马金星 董事长 8 7.62% 0.17%
2 董兰波 董事、董事 7 6.67% 0.14%
会秘书
3 薛伟忠 董事、总经 7 6.67% 0.14%
理
4 沈勇 董事 4 3.81% 0.08%
5 徐有稳 核心员工 6 5.71% 0.12%
6 张天文 核心员工 6 5.71% 0.12%
7 贺晓猛 核心员工 3 2.86% 0.06%
8 张国华 核心员工 5 4.76% 0.10%
9 肖旭彬 核心员工 5 4.76% 0.10%
10 潘加伟 核心员工 3 2.86% 0.06%
11 许桂旭 核心员工 4 3.81% 0.08%
12 陆茂海 核心员工 3 2.86% 0.06%
13 郭蓓蓓 核心员工 2 1.90% 0.04%
14 周伟 核心员工 1 0.95% 0.02%
15 陈海滨 核心员工 4 3.81% 0.08%
16 张艳 核心员工 4 3.81% 0.08%
17 梁卫兰 核心员工 4 3.81% 0.08%
18 郑凯 核心员工 4 3.81% 0.08%
19 张凯 核心员工 4 3.81% 0.08%
20 贾翔 核心员工 2 1.90% 0.04%
21 张金龙 核心员工 3 2.86% 0.06%
22 王涛涛 核心员工 2 1.90% 0.04%
23 周建 核心员工 2 1.90% 0.04%
24 周平平 核心员工 3 2.86% 0.06%
25 张春林 核心员工 3 2.86% 0.06%
26 高峰 核心员工 1 0.95% 0.02%
27 张国飞 核心员工 1 0.95% 0.02%
28 朱赫峰 核心员工 2 1.90% 0.04%
29 刘康 核心员工 2 1.90% 0.04%
合计 105 100.00% 2.15%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次授予限制性股票结果与拟授予情况不存在差异。
二、解除限售要求
（一）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
（二）限售期
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自授予之日起 12 个月、24 个
月、36 个月、48 个月。
本计划授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予 10%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自授予之日起36个月后的首个交易日至授予 30%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
第四个解除限售期 自授予之日起48个月后的首个交易日至授予 30%
之日起60个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因解除限售条件未成就而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按《2024 年股权激励计划》规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。
（三）考核指标
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票的解除限售对应考核年度为2024-2027年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需同时满足下列两个条件：（1）2024年度较2023年度营业
第一个解除限售期 收入增长率不低于15%；（2）2024年度较2023年度归属于上市
公司股东的净利润增长率不低于15%；
公司需同时满足下列两个条件：（1）2025年度较2024年度营业
第二个解除限售期 收入增长率不低于15%；（2）2025年度较2024年度归属于上市
公司股东的净利润增长率不低于15%；
公司需同时满足下列两个条件：（1）2026年度较2025年度营业
第三个解除限售期 收入增长率不低于15%；（2）2026年度较2025年度归属于上市
公司股东的净利润增长率不低于15%；
公司需同时满足下列两个条件：（1）2027年度较2026年度营业
第四个解除限售期 收入增长率不低于15%；（2）2027年度较2026年度归属于上市
公司股东的净利润增长率不低于15%；
注：1、上述“营业收入”“净利润”指标以经会计师事务所审计的合并报表的营业收入、净利润数值，且“净利润”指标以剔除公司实施员工持股计划、股权激励计划产生的股份支付费用的净利润作为计算依据，下同。
2、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加 2.8%年利率(单利)回购注销。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额度。个人层面解除限售比例与个人绩效考核结果对照关系如下表所示：
考评结果 合格 不合格
年度绩效得分（Y） Y≥70 Y＜70
个人层面解除限售比例 100% 0%
在公司层面业绩考核达标的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售额度
=各期可解锁额度×解除限售比例。由于个人绩效考核结果不能解除限售的限制
性股票，由公司按授予价格加 2.8%年利率（单利）回购注销，不得递延至下期
解除限售。
三、授予前后相关情况对比
（一）授予对象持股情况对比
序 授予前直接持股数量 授予后直接持股数量
号 姓名
持股数量 持股比例 限售股数量 持股数量 持股比例 限售股数量
（股） （股）
1 马金星 7,493,717 15.3
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