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196 212
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 0 0
本科 23 24
专科 49 51
专科以下 124 137
员工总计 196 212
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、人员变动和人才引进
报告期内，公司人员变动比率低于10%，处于合理水平。为确保公司生产经营的稳健发展，公司采取一系列措施确保核心技术团队的稳定，包括强化劳动合同管理、与核心技术人员签署保密协议及竞业限制协议等管理手段。在人才引进方面，公司优化薪酬福利，制定可行绩效考核方案，利用更有竞争优势的薪酬福利及符合实际的绩效考核方案吸引优秀的人才加入公司。
2、员工培训
公司重视员工培训和对企业文化的理解，根据不同岗位的要求，制定了包括新员工培训、岗位技能、质量管理体系、知识产权等系列培训计划。同时，鼓励员工在线学习相关专业知识，持续不断的提升员工素质和能力。
3、员工薪酬政策
公司致力于制定科学合理的薪酬制度，对管理人员实行底薪加绩效考核制度，对生产人员实行计件工资制，有效调动员工的工作积极性。
报告期内，公司不存在需公司承担费用的离退休职工人数的情况。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况
核心员工：
□适用√不适用
其他对公司有重大影响的人员（非董事、监事、高级管理人员）：
√适用□不适用
姓名 岗位 期末普通股持股数量
周岳 研发中心主任 0
报告期末，核心技术人员无变动。截止报告期末，公司拥有核心技术人员3人，分别为郑怀蜀、顾祝军、周岳。因郑怀蜀为公司董事、顾祝军为公司监事，故未在上表列示。
核心人员的变动情况：
报告期内，核心技术人员无变动。
三、 报告期后更新情况
□适用√不适用
第七节 财务报告
一、 审计报告
是否审计 否
二、 财务报表
(一) 资产负债表
单位：元
项目 附注 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 （一） 16,319,776.47 43,939,914.95
结算备付金
拆出资金
以公允价值计量且其变动计入当
期损益的金融资产
衍生金融资产 - -
应收票据及应收账款 （二、三） 321,297,899.75 226,690,605.97
预付款项 （四） 10,153,361.2 439,982.03
应收保费
应收分保账款
应收分保合同准备金
其他应收款 （五） 8,766,019.11 10,277,228.09
买入返售金融资产
存货 （六） 147,092,012.52 147,813,316.91
持有待售资产 - -
一年内到期的非流动资产 - -
其他流动资产 - -
流动资产合计 503,629,069.05 429,161,047.95
非流动资产：
发放贷款及垫款
可供出售金融资产
持有至到期投资
长期应收款 - -
长期股权投资 - -
投资性房地产 - -
固定资产 （七） 117,890,517.15 123,282,706.51
在建工程 （八） 17,270,961.40 10,409,945.87
生产性生物资产 - -
油气资产 - -
无形资产 （九） 34,340,311.06 34,309,930.07
开发支出 - -
商誉 - -
长期待摊费用 - -
递延所得税资产 （十） 2,344,289.17 1,706,909.74
其他非流动资产 （十一） 3,406,473.00 387,200.00
非流动资产合计 175,252,551.78 170,096,692.19
资产总计 678,881,620.83 599,257,740.14
流动负债：
短期借款 （十二） 139,850,000.00 159,370,000.00
向中央银行借款
吸收存款及同业存放
拆入资金
以公允价值计量且其变动计入当
期损益的金融负债
衍生金融负债 - -
应付票据及应付账款 （十三） 109,571,211.57 80,448,670.85
预收款项 （十四） 3,676,275.80 1,693,140.52
卖出回购金融资产 - -
应付手续费及佣金 - -
应付职工薪酬 （十五） 2,460,944.64 3,902,806.30
应交税费 （十六） 3,653,484.22 3,273,678.54
其他应付款 （十八） 199,179.24 14,583,718.88
应付分保账款
保险合同准备金
代理买卖证券款
代理承销证券款 - -
持有待售负债 - -
一年内到期的非流动负债 - -
其他流动负债 - -
流动负债合计 259,411,095.47 263,272,015.09
非流动负债：
长期借款 
