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单位：万元
项 目 2020 年 1-6 月 2019 年 2018 年 2017 年
容百科技 11.92 12.59
当升科技 14.98 16.44 14.48
杉杉能源 4.66 12.31 10.22 9.67
同行业可比公司均值 4.66 13.07 13.08 12.08
天力锂能 2.87 6.06 5.59 5.27
数据来源：容百科技、当升科技、杉杉能源来源于定期报告，长远锂科、厦 钨新能科创板招股说明书中未披露本期总体薪酬发生额
注：同行业可比公司员工平均薪酬=应付职工薪酬中本期发生额/各期末员工 人数
整体而言，报告期内公司人员平均薪酬低于同行业可比公司。公司人员平均 薪酬较低的主要原因为公司所在地河南省新乡市（地级市）人工成本较低，而同 行业可比公司大多处于北京、宁波、长沙及厦门等直辖市、计划单列市或省会城 市，故具有相对较高的薪酬水平。同行业可比公司所在地社会平均工资水平如下 表所示：
单位：万元
项 目 所在地 2019 年 2018 年 2017 年
容百科技 宁波市 7.63 7.08 6.56
长远锂科 长沙市[注] 9.85 9.33 8.52
当升科技 北京市 10.62 9.43 10.16
杉杉能源 长沙市[注] 9.85 9.33 8.52
夏钨新能 厦门市[注] 9.78 8.52 7.55
天力锂能 新乡市 5.78 4.89 4.42
[注]长沙市、厦门市统计局公示数据为城镇非私营单位在岗职工年均工资
(3) 公司员工平均薪资水平与同地区公司对比情况
报告期内，公司员工平均薪资水平与同地区公司对比情况具体如下：
单位：万元
项 目 2020 年 1-6 月 2019 年 2018 年 2017 年
新乡化纤 7.16 6.81 6.14
创力新能 1.81 3.87 6.14 7.38
慧联电子 8.28 5.73 4.96
振源电器 7.23 5.25 4.78
中天新能 2.64 5.15 4.28 4.21
同区域可比公司均值 2.23 6.34 5.64 5.49
天力锂能 2.87 6.06 5.59 5.27
数据来源：新乡化纤、创力新能、慧联电子、振源电器、中天新能来源于定 期报告
注：同区域可比公司员工平均薪酬=应付职工薪酬中本期发生额/各期末员工 人数
由上表可知，报告期内公司人员平均工资与同区域可比公司的基本保持一致， 不存在重大差异。
3. 核心技术人员及研发人员的薪资水平情况
(1) 公司研发人员变动情况、薪资水平及与同行业公司对比情况
报告期内，公司研发人员平均数量及平均薪酬变动情况如下：
单位：人、万元
项 目 2020 年 2019 年 2018 年 2017 年
1-6 月
研发费用中的薪酬总额 124.47 281.81 230.01 195.77
研发人员平均人数 38 33 34 27
研发人员平均薪酬 3.28 8.54 6.77 7.25
注：研发人员包含公司核心技术人员，研发人员平均人数按照公司月度研发 人员加权平均计算
公司同行业可比公司研发人员平均薪酬情况具体如下：
单位：万元
项 目 2020 年 2019 年 2018 年 2017 年
1-6 月
容百科技 10.53 19.62 18.66 18.77
长远锂科 21.59 16.76 12.67
当升科技 27.21 27.55 22.94
杉杉能源 6.44 16.69 8.97 7.08
厦钨新能 5.87
同行业可比公司均值 7.61 21.28 17.99 15.37
天力锂能 3.28 8.54 6.77 7.25
数据来源：容百科技、当升科技、杉杉能源来源于定期报告，长远锂科、厦 钨新能来源于其科创板招股说明书
注：可比公司研发人员平均薪酬=研发费用中的薪酬总额/当期期末研发人员 数量
2017 年公司研发人员平均薪酬与杉杉能源基本相当。如前所述，报告期内
公司研发人员平均薪酬低于同行业可比公司，主要是由于公司所在地区与同行业 可比公司所在地域差异所致。
(2) 公司研发人员薪资水平与同地区公司对比情况
报告期内，公司研发人员薪资水平及与同地区公司对比情况具体如下：
单位：万元
项 目 2020 年 2019 年 2018 年 2017 年
1-6 月
振源电器 1.21 6.05 8.02 9.42
创力新能 2.53 4.38 5.08 3.98
慧联电子 12.47 3.85 4.14
中天新能 3.07
同区域可比公司均值 2.27 7.63 5.65 5.85
天力锂能 3.28 8.54 6.77 7.25
数据来源：振源电器、创力新能、慧联电子、中天新能来源于定期报告，中 天新能 2017 年-2019 年年度报告中未披露研发人员薪酬
注：可比公司研发人员平均薪酬=研发费用中的薪酬总额/当期期末研发人员 数量。照此口径计算新乡化纤研发人员平均薪酬异常，因此未予列示
由上表可知，报告期内公司研发人员平均薪酬高于同处新乡市区的挂牌企业， 公司研发人员薪酬水平在所在地区具有一定的竞争优势。
4. 是否存在大股东或其他关联方代垫工资的情形
对控股股东、实际控制人及其关联方的银行流水大额收支情形进行核查，确 认公司不存在大股东或其他关联方代垫工资的情形。
(三) 按照《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》问题
8 的要求，分析并披露最近 2 年董事、高级管理人员是否发生重大不利变化
1. 公司最近 2 年内董事、高级管理人员的变化情况
最近 2 年公司董事、高级管理人员变动情况如下：
董事会变动情况
序号 日期 人员变动 变动原因
李树灵、陈伯霞除在公司担任董
