博志成
NEEQ : 872526
北京博志成在线科技股份有限公司
Beijing Bonzer On-line Technology Co.,Ltd
年度报告
2021
公司年度大事记
2021 年 12 月 17 日，2021 第十届国际培训产品 2021 年 11 月 27-28 日，由博志成举办的【与势偕行
博览会“培英盛典”颁奖典礼在北京隆重举办， 劈波斩浪】第 14 届中国房地产人力资本峰会暨第二届
颁奖典礼上优秀企业汇集，精英璀璨，共 房地产企业学习节在博志成学堂 APP 平台直播举行。
为应对疫情的影响，本届中国房地产人力资本峰会
襄盛举。本次颁奖盛典围绕企业品牌、产品、 首次采用线上直播的举办，以直播互动创新新模式，聚
影响力等多个主题的榜单一一荣耀揭晓，经过公 焦房地产人力圈层，应对危机，拥抱变化，汲取行业变
开投票与专家评审，博志成荣获本届培博会 化中产生的优秀成功经验，为赋能后来者循道而行，激
2021 年度“十大卓越机构”奖 励从业者蜕变成长。
本届中国房地产人力资本峰会上第二届房地产企业学
习节如期而至，旨在表彰 2021 年度重视人才建设的优
秀房地产企业及在人才培养中有卓越贡献的组织、机
构、个人，第二届房地产企业学习节设置多个奖项，多
维度表彰，以榜样的力量推动行业的稳健、高质量发
展。
2021 年 3 月 26 日，中国房地产业协会与山东省
房地产业协会联合主办的《“十四五”时期山东 4 月 17-18 日，博志成“干将·势不可挡--中国房
房地产市场平稳健康发展暨全国“两会”报告解 地产项目总培养峰会”在上海星河湾酒店成功举
读》座谈与报告会在山东济南举办。 行。博志成项目总专家与来自全国各地房企的 350
会议邀请行业专家解析房地产发展形势，听取 余位项目总代表、共商地产项目总培养大计。本次
企业对行业发展的建议，优秀山东本土房企经验 峰会上博志成重磅发布铸将工程·中国房地产项目
分享，200 余名山东当地房企董事长及高管团队代
表汇聚一堂，共话“十四五”背景下山东省房地 总 369 发展方案。 基于四类项目总的能力需求，
产行业与企业发展各种问题及挑战机遇。 依托房地产开发全流程，采用 “369”的方式，从
善经营、精管理、懂专业三个维度，打造具备以经
营为导向、锻造卓越领导力，掌握项目全流程各专
2 业节点把控关键能力的优秀项目总人才。
目 录
第一节 重要提示、目录和释义 ...... 4
第二节 公司概况 ...... 7
第三节 会计数据、经营情况和管理层分析...... 9
第四节 重大事件 ...... 19
第五节 股份变动、融资和利润分配...... 19
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况...... 24
第七节 公司治理、内部控制和投资者保护...... 28
第八节 财务会计报告 ...... 33
第九节 备查文件目录 ...... 113
第一节 重要提示、目录和释义
【声明】
公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
公司负责人程光水、主管会计工作负责人赵栋峰及会计机构负责人（会计主管人员）赵栋峰保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
大华会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了标准无保留意见的审计报告。
本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。
事项 是或否
是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对年度报告内容存在 □是 √否
异议或无法保证其真实、准确、完整
是否存在半数以上董事无法完全保证年度报告的真实性、准确性和完整性 □是 √否
董事会是否审议通过年度报告 √是 □否
是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 □是 √否
是否存在未按要求披露的事项 □是 √否
是否被出具非标准审计意见 □是 √否
【重大风险提示表】
重大风险事项名称 重大风险事项描述及分析
随着我国国民经济的持续增长以及地产行业转型升级的要求，
我国企业管理咨询产业也得到了较快的发展。企业管理培训咨
询行业将人才培训与企业咨询相结合，属于高智力服务行业，
但由于资本投入较低且无资质限制，行业进入门槛较低，使得
行业市场竞争加剧的风险 行业市场化程度较高。虽然公司取得了一定的竞争优势，并已
开始着力于基于大数据和互联网工具的转型升级建设，但由于
行业的市场集中度较低，公司的市场份额仍可能在未来日益激
烈的市场竞争环境下受到冲击，进而影响到公司的经营业绩和
盈利能力。
我国管理咨询行业尚未形成统一行业监管机制，目前没有明确
行政主管部门，缺乏配套的管理法规和产业政策指引，缺少能
企业管理咨询行业监管不足的风险 够客观评价人才管理咨询培训机构和从业人员的制度安排，因
此可能会导致产生不正当竞争和行业企业不规范经营的现象，
从而抑制人才管理咨询培训行业健康发展。
核心人员流失引发的风险 公司所属行业是典型的人才密集型行业，公司的发展和持续盈
利取决于核心人员的尽职工作，也取决于在核心管理人员队伍
中不断引入新的成员，持续提升核心管理人员的综合服务能
力。公司通过一系列激励政策保留优秀员工并吸引新成员的不
断加入，但公司核心人员的流失依然会给公司经营带来一定的
不确定性，进而在客户关系维护、咨询培训服务实施、业务拓
展等诸多领域造成负面影响。
有限公司阶段，公司的法人治理结构较为简单。公司挂牌后，
根据股转公司的统一要求及主办券商的持续督导，优化《公司
公司治理风险 章程》并在关联交易、对外投资、对外担保、投资者关系管理
等方面完善相关内部控制制度，建立健全公司法人治理结构。
上述各项管理制度的执行尚需在公司实际经营过程中不断完
善。因此，公司仍然存在治理机制不完善、运作不规范的风险。
截至本年度报告公告之日，黄博文、程光水均为博志成股东，
其中黄博文持有公司 52.87%的股权，程光水持有公司 27.13%
的股权。根据黄博文与程光水签订的《一致行动协议》，共同
控制公司 80.00%的股份，可实际支配的公司股份表决权足以
实际控制人不当控制风险 对公司股东大会的决议产生重大影响，为公司的实际控制人。
虽然公司已经按照现代企业制度要求建立较为完善的法人治
理结构，仍不能排除公司实际控制人可能会通过其拥有的控制
权，对公司发展战略、经营决策、人事安排、关联交易和利润
分配等重大事宜实施重大影响，从而有可能损害其他中小股东
的利益，因此公司可能
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