□不适用
单位：元
序 贷款方 贷款提 存续期间
号 式 贷款提供方 供方类 贷款规模 起始日期 终止日期 利息率
型
1 抵押、保 中国银行股份有限公 流动资金 10,000,000.00 2021 年 10 2022 年 9 月 3.85%
证借款 司龙游县支行 借款 月 8 日 28 日
2 抵押、保 中国农业银行股份有 流动资金 2,000,000.00 2021年4月 2022 年 4 月 5 4.16%
证借款 限公司龙游县支行 借款 6 日 日
3 抵押、保 中国农业银行股份有 流动资金 8,000,000.00 2021 年 12 2022 年 12 月 4.06%
证借款 限公司龙游县支行 借款 月 9 日 8 日
4 抵押、保 中国银行股份有限公 流动资金 10,000,000.00 2021年9月 2022 年 9 月 3.90%
证借款 司龙游县支行 借款 22 日 16 日
合 - - - 30,000,000.00 - - -
计
九、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
□适用 √不适用
报告期内未执行完毕的利润分配与公积金转增股本的情况：
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
□适用 √不适用
十、 特别表决权安排情况
□适用 √不适用
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
是否为 任职起止日期
姓名 职务 性别 失信联 出生年月
合惩戒 起始日期 终止日期
对象
傅竹生 董事长、总经理、 男 否 1962年4月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
核心技术人员
孙炳元 董事 男 否 1961年7月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
周立亭 董事、董事会秘书 男 否 1984年9月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
钟甜甜 董事 女 否 1989年8月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
张艺 董事、财务负责人 女 否 1982年8月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
夏永清 监事会主席 男 否 1963年4月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
方敏 监事 女 否 1987年5月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
方建立 职工代表监事 男 否 1971年8月 2019 年 3 月 18 日 2022 年 3 月 18 日
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
傅竹生和钟丽萍为夫妻关系并同为公司及控股股东的实际控制人，钟甜甜为傅竹生和钟丽萍的女儿。傅竹生系公司控股股东的董事长，钟甜甜系公司董事。
除上述情形外公司董事、监事、高级管理人员相互之间及与控股股东、实际控制人间不存在亲属关系和其他关联关系。
(二) 变动情况：
□适用 √不适用
(三) 报告期内新任董事、监事、高级管理人员情况
□适用 √不适用
(四) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
(五) 董事、监事、高级管理人员任职履职情况
事项 是或否 具体情况
董事、监事、高级管理人员是否存在《公司法》第一百四十六 否 不适用
条规定的情形
董事、监事、高级管理人员是否被中国证监会采取证券市场禁 否 不适用
入措施或者认定为不适当人选，期限尚未届满
董事、监事、高级管理人员是否被全国股转公司或者证券交易 否 不适用
所采取认定其不适合担任公司董事、监事、高级管理人员的纪
律处分，期限尚未届满
是否存在董事、高级管理人员兼任监事的情形 否 不适用
是否存在董事、高级管理人员的配偶和直系亲属在其任职期间 否 不适用
担任公司监事的情形
财务负责人是否具备会计师以上专业技术职务资格，或者具有 是 不适用
会计专业知识背景并从事会计工作三年以上
是否存在超过二分之一的董事会成员具有亲属关系（不限于近 否 不适用
亲属）
董事、高级管理人员是否投资与挂牌公司经营同类业务的其他 否 不适用
企业
董事、高级管理人员及其控制的企业是否与公司订立除劳务/ 是 傅竹生为公司董事长，为
聘任合同以外的合同或进行交易 公司银行贷款提供担保
是否存在董事连续两次未亲自出席董事会会议的情形 否 不适用
是否存在董事连续十二个月内未亲自出席董事会会议次数超 否 不适用
过期间董事会会议总次数二分之一的情形
(六) 独立董事任职履职情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政人员 35 5 0 40
生产人员 71 9 0 80
销售人员 14 4 0 18
技术人员 53 10 0 63
财务人员 4 0 0 4
员工总计 177 28 0 205
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 14 14
本科 24 35
专科 39 43
专科以下 99 112
员工总计 177 205
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
一、人员变动情况：报告期内，公司员工结构保持稳定，未发生重大变化。
二、薪酬政策：公司实施劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》及地方相关法规、规范性文件，与员工签订《劳动合同书》，向员工支付的薪酬包括薪金、补贴、奖金，公司依据国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为员工办理了社会保险和公积金缴纳，为员工代缴代扣个人所得税。
三、人员招聘：公司有针对性地招聘应届毕业生和优秀专业人才，与浙江大学、安徽农业大学等院校长期建立合作关系，引进骨干人才，为人才提供发挥自己才干的舞台和机会，帮助人才实现自身的价值，并提供与其自身价值相适应的待遇和职位。
四、培养计划：公司注重人才的培养，为员工提供可持续发展的机会与实现自我价值的平台，制定年度培训计划，加强对全体员工的培训。并制定储备干部选拔方案，进行特定的培训和指导，对中层干部人才开展人才培养工作，新员工入职后，将进行入职培训、岗位技能培训，在职员工进行业务及管理技能培训，通过培训全面提升员工综合素质和能力，为公司发展提供有利的保障。
五、离退休职工情况：报告期有 1 名员工退休。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）基本情况及变动情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 任职 期初持普通股股 数量变动 期末持普通股股
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