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0 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
年度分配预案 0.00 3.0 0.0
十、 特别表决权安排情况
□适用√不适用
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
是否为失信 任职起止日期
姓名 职务 性别 联合惩戒对 出生年月 起始日期 终止日期
象
吕学文 董事长 男 否 1977 年 6 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
吕学武 董事、总经理 男 否 1979 年 10 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
石立君 董事 男 否 1975 年 10 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
吴德新 董事 男 否 1972 年 11 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
陈华生 董事 男 否 1978 年 6 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
徐舟 监事会主席 男 否 1990 年 2 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
汪艳翔 监事 男 否 1979 年 5 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
张猛峰 监事 男 否 1987 年 2 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
28 日 27 日
曾伍鑫 财务总监、董事 男 否 1974 年 8 月 2020 年 7 月 2023 年 7 月
会秘书 28 日 27 日
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 2
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
吕学文和吕学武为兄弟关系。除此之外，公司董事、监事和高级管理人员与控股股东、实际控制人不存在关联关系，也不存在通过投资、协议或其他安排形成的一致行动关系或其他关联关系。
(二) 变动情况：
□适用 √不适用
(三) 报告期内新任董事、监事、高级管理人员情况
□适用√不适用
(四) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用√不适用
(五) 董事、监事、高级管理人员任职履职情况
事项 是或否 具体情况
董事、监事、高级管理人员是否存在《公司法》第一百四十六 否
条规定的情形
董事、监事、高级管理人员是否被中国证监会采取证券市场禁 否
入措施或者认定为不适当人选，期限尚未届满
董事、监事、高级管理人员是否被全国股转公司或者证券交易 否
所采取认定其不适合担任公司董事、监事、高级管理人员的纪
律处分，期限尚未届满
是否存在董事、高级管理人员兼任监事的情形 否
是否存在董事、高级管理人员的配偶和直系亲属在其任职期间 否
担任公司监事的情形
财务负责人是否具备会计师以上专业技术职务资格，或者具有 是 财务负责人具备会计师专
会计专业知识背景并从事会计工作三年以上 业技术职务资格
是否存在超过二分之一的董事会成员具有亲属关系（不限于近 否
亲属）
董事、高级管理人员是否投资与挂牌公司经营同类业务的其他 否
企业
董事、高级管理人员及其控制的企业是否与公司订立除劳务/ 否
聘任合同以外的合同或进行交易
是否存在董事连续两次未亲自出席董事会会议的情形 否
是否存在董事连续十二个月内未亲自出席董事会会议次数超 否
过期间董事会会议总次数二分之一的情形
(六) 独立董事任职履职情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政人员 35 5 6 34
生产人员 88 12 20 80
销售人员 80 65 53 92
技术人员 21 7 4 24
财务人员 7 4 2 9
员工总计 231 93 85 239
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 3 4
本科 38 66
专科 61 50
专科以下 129 119
员工总计 231 239
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
公司实施全员劳动合同制，依据《劳动法》和地方相关法律法规文件，与全员签订《劳动合同》，
向员工支付薪酬包括薪金、津贴和奖金，公司依据法律、法规和地方相关保险政策，为员工办理养老、医疗、工伤、生育、失业的社会保险和住房公积金，为员工代扣代缴个人所得税，公司不断建立健全公司薪酬管理制度，保障公司员工的合法权益。公司为员工提供富有竞争力的薪酬，同时提供团队拓展、带薪休假等各类福利。
公司引进专业化的研发人员和管理人员，不断建立健全员工内训机制，鼓励员工自身的再深造和再学习，建立长效的培训制度，主动创造条件为一些核心和关键岗位员工提供外部培训机会，公司致力于为每一位员工提供更广阔的发展空间，对生产人员举办技能培训、HASPPO 培训，强化食品质量安全意识，杜绝食品安全质量问题。公司每年年初均制定一系列的培训计划与人才培育项目，多层次、多渠道、多领域、多形式地加强员工培训工作，包括新员工入职培训、技术人员专业培训、加盟商的操作技能培训、不断提高公司员工的整体素质，以实现员工与公司共同成长。
报告期内，公司不存在需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）基本情况及变动情况
□适用√不适用
三、 报告期后更新情况
□适用√不适用
第七节 公司治理、内部控制和投资者保护
事项 是或否
年度内是否建立新的公司治理制度 □是 √否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 
