日 日
茅剑玮 董事 男 1966 年 9 月 2021 年 6 月 4 2024 年 6 月 4
日 日
凌云 董事 女 1976 年 11 月 2021 年 6 月 4 2024 年 6 月 4
日 日
白莹 监事会主席 女 1977 年 2 月 2021 年 6 月 4 2024 年 6 月 4
日 日
吴申健 监事 男 1983 年 7 月 2021 年 6 月 4 2024 年 6 月 4
日 日
王荔 职工监事 女 1976 年 9 月 2022 年 9 月 8 2024 年 6 月 4
日 日
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
邓伟华、施丽君是公司控股股东，实际控制人。其他董事、监事和高级管理人员之间及与控股股东、实际控制人之间均无关联关系。
(二) 持股情况
单位：股
期末普通 期末持有 期末被授
姓名 职务 期初持普 数量变动 期末持普 股持股比 股票期权 予的限制
通股股数 通股股数 例% 数量 性股票数
量
邓伟华 董事长/总 20,080,000 0 20,080,000 41.87% 0 0
经理
施丽君 董事/副总 17,820,000 0 17,820,000 37.16% 0 0
经理
合计 - 37,900,000 - 37,900,000 79.03% 0 0
(三) 变动情况
关键岗位变动情况
□适用 √不适用
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因 特殊说明
王莉萍 职工监事 离任 无 个人原因离职 无
王荔 无 新任 职工监事 原职工监事离职 无
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况：
√适用 □不适用
王荔，职工代表监事，女，1976 年 9 月 6 日出生，中国国籍，无境外永久居留权，
高中学历。2003 年 12 月至 2007 年 3 月，在花嫁喜铺销售部担任销售职位；2007 年 3 月
至 2011 年 6 月，在花嫁喜铺业务部门担任业务经理； 2011 年 6 月至今在花嫁集团名下子
公司营运部，担任会所经理岗位。
(四) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政人员 119 10 21 108
财务人员 16 1 3 14
销售人员 201 26 41 186
宴会人员 268 29 92 205
员工总计 604 66 157 513
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士
硕士 3 3
本科 68 60
专科 228 164
专科以下 305 286
员工总计 604 513
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
1、 公司薪酬政策
公司依据国家和地方相关法律法规，为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险以及住房公积金，为员工代缴代扣个人所得税。在满足相关法规政策的同时，为使公司的薪酬体系与市场接轨，达到激发员工活力的目标，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，最终推进公司发展战略的实现，而制定的薪酬方案。
2、 公司培训计划
花嫁丽舍作为一家高端的一站式婚礼会所，秉承着为中国新人的幸福和发展做出贡献的使命，不断在婚庆行业中进行品牌价值、员工能力的自我提升。根据高管、中层管理者、基层员工的工作职属进行划分，开设了基层婚礼会所员工的 SOP 标准工作规范培训、店长及其他中层的各方面能力优化、高管的管理能力提升、全员的自我改变等各系列课程。根据以上内容的学习，帮助花嫁丽舍的员工在职期间进行自我提升和优化，从而在工作中进行合理化运用。
3、需公司承担费用的离退休职工人数为 3 人。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况及变动情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第八节 行业信息
是否自愿披露
□是 √否
第九节 公司治理、内部控制和投资者保护
事项 是或否
年度内是否建立新的公司治理制度 □是 √否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
会计核算体系、财务管理、风险控制及其他重大内部管理制度本年是否发现重大缺陷 □是 √否
是否建立年度报告重大差错责任追究制度 √是 □否
一、 公司治理
(一) 制度与评估
1、 公司治理基本状况
报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》等相关法律法规以及全国中小企业股份转让系统有限责任公司制定的相关业务细则的要求，不断完善法人治理结构，公司建立了《年报信息披露重大差错责任追究制度》，不断完善公司内控管理体系，确保公司规范运作。
报告期内，公司历次股东大会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序符合有关法律、法规的要求，且均严格按照相关法律法规，履行各自的权利和义务，公司重大生产经营决策、投资决策及财务决策均按照《公司章程》及有关制度规定的程序和规则进行。
截至报告期末，上述机构和人员依法运作，未出现违法、违规现象和重大缺陷，能够切实履行应尽的职责和义务。
2、 公司治理机制是否给所有股东提供合适的保护和平等权利的评估意见
公司严格按照《公司法》、《公司章程》、《股东大会议事规则》的规定和要求，召集、召开股东大会。公司严格按照公平、公正、平等的原则对待所有股东，确保中小股东与大股东享有平等地位，保证全体股东能充分行使自己的合法权利。《公司章程》及《股东大会议事规则》中明确规定了股东大会的召集、召开及表决程序、股东的参会资格和对董事会的授权原则等，董事会在报告期内做到认真审议并执行股东大会的审议事项等。公司治理机制能给所有股东提供合适的保护和平等权利。
3、 公司重大决策是否履行规定程序的评估意见
报告期内，公司各项重大决策都能按照《公司法》、《公司章程》
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