提供连带责任保证担保，由思存科技共同实际控制人李非及其配偶 Jie Liang（梁杰）提供个人连带担保。
九、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
□适用 √不适用
利润分配与公积金转增股本的执行情况：
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
□适用 √不适用
十、 特别表决权安排情况
□适用 √不适用
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
是否为 任职起止日期
姓名 职务 性 失信联 出生年月
别 合惩戒 起始日期 终止日期
对象
李非 董事长 女 否 1980 年 11 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
Jie Liang 副董事长、 男 否 1969 年 9 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
(梁杰) 总经理
俞小红 财务总监、 女 否 1974 年 6 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
董事会
秘书
王诤 董事、副总 男 否 1975 年 9 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
经理
章文 董事 女 否 1986 年 6 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
肖杰 董事 男 否 1978 年 11 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
尹小伟 监事会主席 男 否 1980 年 7 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
唐雪玲 监事 女 否 1987 年 12 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
李梦翔 职工代表监 男 否 1975 年 4 月 2022 年 3 月 10 日 2025 年 3 月 9 日
事
董事会人数： 5
监事会人数： 3
高级管理人员人数： 3
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
公司董事李非、董事 Jie Liang (梁杰)系公司实际控制人，二人为夫妻关系，李非在控股股东处担
任总经理、法定代表人。除上述关系外，公司董事、监事、高级管理人员相互间不存在关联关系， 公司董事、监事、高级管理人员与控股股东、实际控制人间不存在关联关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
关键岗位变动情况
□适用 √不适用
(三) 报告期内新任董事、监事、高级管理人员情况
□适用 √不适用
(四) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
(五) 董事、监事、高级管理人员任职履职情况
事项 是或否 具体情况
董事、监事、高级管理人员是否存在《公司法》第一百四 否
十六条规定的情形
董事、监事、高级管理人员是否被中国证监会采取证券市 否
场禁入措施或者认定为不适当人选，期限尚未届满
董事、监事、高级管理人员是否被全国股转公司或者证券 否
交易所采取认定其不适合担任公司董事、监事、高级管理
人员的纪律处分，期限尚未届满
是否存在董事、高级管理人员兼任监事的情形 否
是否存在董事、高级管理人员的配偶和直系亲属在其任职 否
期间担任公司监事的情形
财务负责人是否具备会计师以上专业技术职务资格，或者 是 财务负责人具有财务专
具有会计专业知识背景并从事会计工作三年以上 业技术中级资格证书、
美国注册管理会计师证
书（CMA）、从事会计工
作三年以上
是否存在超过二分之一的董事会成员具有亲属关系（不限 否
于近亲属）
董事、高级管理人员是否投资与挂牌公司经营同类业务的 否
其他企业
董事、高级管理人员及其控制的企业是否与公司订立除劳 否
务/聘任合同以外的合同或进行交易
是否存在董事连续两次未亲自出席董事会会议的情形 否
是否存在董事连续十二个月内未亲自出席董事会会议次数 否
超过期间董事会会议总次数二分之一的情形
董事长、总经理、财务负责人、董事会秘书或信息披露 是 财务负责人、董事会秘
事务负责人等关键职务是否存在一人兼多职的情况 书或信息披露事务负责
人由一人担任
(六) 独立董事任职履职情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政管理人员 12 1 0 13
销售人员 17 0 3 14
技术人员 56 4 0 60
财务人员及其他 52 2 0 54
品质保障人员 40 5 0 45
生产及测试人员 41 93 0 134
员工总计 218 105 3 320
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 5 5
本科 26 27
专科 51 54
专科以下 135 233
员工总计 218 320
注：上表所列在职员工不含劳务派遣人员。2022 年开始，为了保证并稳定质量，公司生产人员加大招聘正式工人，减少了劳务派遣用工。
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、薪酬情况：公司实行全员劳动合同制，按照国家有法律、法规及地方相关社会保险政策，与 员工签订《劳动合同》。公司薪酬体系主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。公司依 据国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育的社 会保险，为员工代缴代扣个人所得税。
2、员工培训：公司历来重视员工的培训和发展，根据各部门培训需求，结合公司资源情况，采 取内部培训和外部培训方式全面加强员工培训工作，包括：包括新员工培训、企业文化培训、岗位 技能培训、业务培训、管理能力培训等，致力于打造学习型企业，培养一个具有专业竞争力的优秀 团队，支撑公司业务的可持续发展。
3、报告期内，公司不存在需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）基本情况及变动情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第七节 公司治理、内部控制和投资者保护
事项 是或否
年度内是否建立新的公司治理制度 √是 □否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
会计核算体系、财务管理、风险控制及其他重大内部管理制度本年是否发现重大缺 □是 √否
陷
是否建立年度报告重大差错责任追究制度 √是 □否
一、 
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