400,000 0.86%
2 吕昇亮 核心员工 200,000 9.69% 200,000 0.43%
3 吴迪 核心员工 180,000 8.72% 180,000 0.39%
4 李伯杨 核心员工 100,000 4.84% 100,000 0.21%
5 宋志方 核心员工 80,000 3.87% 80,000 0.17%
6 张丽 核心员工 80,000 3.87% 80,000 0.17%
7 郭宇 核心员工 75,000 3.63% 75,000 0.16%
8 毛登峰 核心员工 70,000 3.39% 70,000 0.15%
9 赵鸿冰 核心员工 50,000 2.42% 50,000 0.11%
10 胡永利 核心员工 45,000 2.18% 45,000 0.10%
11 谭天 核心员工 45,000 2.18% 45,000 0.10%
12 周文桂 核心员工 40,000 1.94% 40,000 0.09%
13 梁敏 核心员工 30,000 1.45% 30,000 0.06%
14 冯天创 核心员工 30,000 1.45% 30,000 0.06%
15 宋文明 核心员工 30,000 1.45% 30,000 0.06%
16 王政委 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
17 朱华文 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
18 王红岩 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
19 梅凤娟 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
20 王姣 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
21 甄亚楠 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
22 于术涛 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
23 李明霞 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
24 何荣鹏 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
25 王永旭 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
26 陈慧斌 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
27 陈海龙 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
28 刘功杰 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
29 刘晓宁 核心员工 20,000 0.97% 20,000 0.04%
30 李彬 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
31 王振 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
32 蒋春婷 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
33 杨静 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
34 牛瑞 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
35 刘洋 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
36 陈晶晶 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
37 刘京涛 核心员工 10,000 0.48% 10,000 0.02%
合计 2,065,000 100% 2,065,000 4.42%
②行权安排
授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自本次激励计划授权日起 12 个月后的首个交易日 34%
起至授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自本次激励计划授权日起 24 个月后的首个交易日 33%
起至授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自本次激励计划授权日起 36 个月后的首个交易日 33%
起至授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
合计 - 100%
注：等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销，股票期权行权条件未成就时，相关权益不得递延至下期。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
③业绩指标
激励对象行使权益的条件包括达成公司业绩指标和个人业绩指标：
业绩考核目标
对应考核
序号 目标值 触发值
年度 业绩完成度 公司层面可行权比例
（Am） （An）
A≥Am 100%
1 2022年 50% /
A的议案》。该议案于 2022 年 5 月 17 日经公司 2021 年年度股东大会审议通
过。
上述核心员工认定程序为：2022 年 4 月 26 日，公司召开第三届董事会第二
次会议，审议通过《关于认定公司核心员工的议案》，公司于 2022 年 4 月 27 日
至 2022 年 5 月 9 日向公司全体员工公示并征求意见。该议案于 2022 年 5 月 9 日
经公司第三届监事会第三次会议审议通过并发表明确意见，于同日经 2022 年第
二次职工代表大会审议通过，于 2022 年 5 月 17 日经公司 2021 年年度股东大会
审议通过。
根据全国股转公司的反馈意见，公司对于上述股权激励计划进行修订，分别
于 2022 年 5 月 16 日、2022 年 6 月 1 日和 2022 年 6 月 10 日公
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