0.01%
30 何洪 核心员工 20,000 0.41% 0.01%
31 郑胤 核心员工 180,000 3.68% 0.07%
32 王宏伟 核心员工 100,000 2.05% 0.04%
33 陈楚豫 核心员工 20,000 0.41% 0.01%
34 刘玲 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
35 孙珣 核心员工 20,000 0.41% 0.01%
36 肖仁忠 核心员工 20,000 0.41% 0.01%
37 杨文文 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
38 谢鹏 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
39 周莹 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
40 王小明 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
41 黄俊磊 核心员工 60,000 1.23% 0.02%
42 吴刚 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
43 冀艳明 核心员工 100,000 2.05% 0.04%
44 张伟 核心员工 60,000 1.23% 0.02%
45 康丽伟 核心员工 60,000 1.23% 0.02%
46 刘冬梅 核心员工 240,000 4.91% 0.10%
47 李娜 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
48 王兴国 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
49 刘恒良 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
50 卢小亚 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
51 米波 核心员工 150,000 3.07% 0.06%
52 李睿 核心员工 70,000 1.43% 0.03%
53 左鹏 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
54 郑洪宾 核心员工 450,000 9.21% 0.19%
55 卢兴民 核心员工 320,000 6.55% 0.13%
56 任永程 核心员工 100,000 2.05% 0.04%
57 辛卫 核心员工 60,000 1.23% 0.02%
58 柏盼 核心员工 60,000 1.23% 0.02%
59 张福华 核心员工 40,000 0.82% 0.02%
60 尚明 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
61 卞玲菲 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
62 齐刚 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
63 王佳祥 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
64 张墨掣 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
65 王光思 核心员工 40,000 0.82% 0.02%
66 刘镇 核心员工 40,000 0.82% 0.02%
67 张德新 核心员工 20,000 0.41% 0.01%
68 粟林 核心员工 20,000 0.41% 0.01%
69 詹春 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
70 丁利明 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
71 刘珍杏 核心员工 30,000 0.61% 0.01%
72 蔡明辉 核心员工 120,000 2.46% 0.05%
73 武哲方 核心员工 60,000 1.23% 0.02%
74 胡阳阳 核心员工 60,000 1.23% 0.02%
75 周春光 核心员工 56,922 1.16% 0.02%
76 李志良 核心员工 25,000 0.51% 0.01%
核心员工小计 4,826,922 98.77% 2.01%
合计 4,886,922 100.00% 2.03%
上述名单中，无单独或合计持有挂牌公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三） 拟授予情况与已通过股东大会审议的股权激励计划的差异情况说明。
本次拟授予限制性股票与已通过股东大会审议的股权激励计划不存在差异。四、 解除限售要求
（一） 解除限售安排
本次授予限制性股票的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至所有
激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，有效期从授予权益日起不超过 10 年，限售期自限制性股票授予登记完成之日起算，具体限售期限及解除限售时间安排如下：
解除限售
解除限售安排 限售期 解除限售时间
比例（%）
自授予登记 自授予登记完成之日起 12 个月后的
第一次
完成之日起 首个交易日起至授予登记完成之日起 25%
解除限售
满 12 个月 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记 自授予登记完成之日起 24 个月后的
第二次
完成之日起 首个交易日起至授予登记完成之日起 25%
解除限售
满 24 个月 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记 自授予登记完成之日起 36 个月后的
第三次
完成之日起 首个交易日起至授予登记完成之日起 25%
解除限售
满 36 个月 48 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记 自授予登记完成之日起 48 个月后的
第四次
完成之日起 首个交易日起至授予登记完成之日起 25%
解除限售
满 48 个月 60 个月内的最后一个交易日当日止
在解锁期，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
若激励计划规定的解除限售期内，公司正好处于京沪深交易所或境外交易所上市申报和审核等不宜进行解除限售的阶段，则该阶段的解除限售工作暂停并顺延，顺延时长同暂停时长，但顺延后激励计划的实施截止时间不得超出有效期。（二） 解除限售条件
1、 公司层面业绩考核要求
解除限售安排 考核年度 业绩考核要求
公司营业收入不低于 3.60 亿元，且相比 2022
第一次解除限售 2023 年度
年营业收入增长率不低于 18.0%
公司营业收入不低于 4.25 亿元，且相比 2022
第二次解除限售 2024 年度
年营业收入增长率不低于 39.2%
公司营业收入不低于 5.01 亿元，且相比 2022
第三次解除限售 2025 年度
年营业收入增长率不低于 64.1%
公司营业收入不低于 5.91 亿元，且相比 2022
第四次解除限售 2026 年度
年营业收入增长率不低于 93.6%
注：1、上述指标以公司经审计的年度报告所揭示的数据为准。
2、上述业绩指标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若对应考核年度公司达到上述业绩目标，激励对象当年计划解除限售的限制性股票可根据个人层面绩效考核结果及对应的解除限售比例申请解除限售，否则均不得解除限售，由公司按照回购价格计算的金额回购注销。
2、 个人层面业绩考核要求
本次股权激励包括高级管理人员和核心员工，存在个人业绩指标。
序号 激励对象个人绩效指标
1 激励对象在限售期内须持续在岗
激励对象不存在违反公司管理制度给公司造成经济损失，或给公司
2
造成严重消极影响，受到公司处分的情形
公司业绩指标对应考核年度，激励对象个人绩效评价结果为“A”、
“B+”、“B”为“合格”，个人可解除限售比例为 100%；激励对象
3
个人绩效评价结果为“C”、“D”为“不合格”，个人可解除限售
比例为 0%
激励计划具体考核内容依据
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