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东大会审议通过。
本次权益分派权益登记日为：2023 年 11 月 9 日；
除权除息日为：2023 年 11 月 10 日。
公司已于 2023 年 11 月 10 日日完成本次权益分派。
(二) 权益分派预案
√适用 □不适用
单位：元或股
项目 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
年度分配预案 5 0 0
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
性 出生年 任职起止日期 期初持 数量变 期末持普通 期末普通
姓名 职务 别 月 起始日 终止日 普通股 动 股股数 股持股比
期 期 股数 例%
周海 董事、董 男 1968.0 2023 年 2026 年 9,537,41 0 9,537,411 35.3237%
斌 事长 3 6 月 30 6 月 29 1
日 日
董旭 董事、副 男 1969.0 2023 年 2026 年 3,303,04 0 3,303,047 12.2335%
东 董事长 6 6 月 30 6 月 29 7
日 日
白敏 董事 男 1956.0 2023 年 2026 年 4,042,98 0 4,042,989 14.9740%
5 6 月 30 6 月 29 9
日 日
付毅 董事、总 男 1971.0 2023 年 2026 年 1,680,00 0 1,680,000 6.2222%
经理 5 6 月 30 6 月 29 0
日 日
王晖 董事 男 1971.0 2023 年 2026 年 1,000,00 0 1,000,000 3.7037%
7 6 月 30 6 月 29 0
日 日
邹涛 监事、监 男 1981.0 2023 年 2026 年 350,000 0 350,000 1.2963%
事 会 主 9 6 月 30 6 月 29
席 日 日
董成 监事 男 1980.0 2023 年 2026 年 300,000 0 300,000 1.1111%
7 6 月 30 6 月 29
日 日
王瑞 监事 男 1985.0 2023 年 2026 年 0 0 0 0.0000%
端 9 6 月 30 6 月 29
日 日
黄芳 副 总 经 女 1980.0 2023 年 2026 年 808,598 0 808,598 2.9948%
理、财务 7 6 月 30 6 月 29
负责人 日 日
王鹏 董 事 会 男 1983.0 2023 年 2026 年 410,000 0 410,000 1.5185%
飞 秘书、副 8 6 月 30 6 月 29
总经理 日 日
温贵 副 总 经 男 1984.1 2023 年 2026 年 0 0 0 0.0000%
平 理 1 6 月 30 6 月 29
日 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
公司董事、监事、高级管理人员相互间无关联关系；公司董事、监事、高级管理人员与控股股东、实际控制人间无关联关系。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
邓振亚 副总经理 离任 销售大区经理 换届
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
技术人员 43 4 0 47
销售人员 22 0 0 22
行政人员 13 0 0 13
财务人员 8 0 0 8
生产人员 10 0 0 10
员工总计 96 4 0 100
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 8 9
本科 43 46
专科 33 33
专科以下 12 12
员工总计 96 100
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、人员变动情况
与上年同期相比，公司人员整体情况与上年相比变化较小，核心团队比较稳定。
2、薪酬政策
公司按照国家相关法律规定本着客观、公正、规范理念制定了薪酬及绩效考核制度，员工薪酬包括级别工资或固定工资+绩效工资+相关津贴。固定工资依照岗位评估情况分级确定，绩效工资依照每月绩效考核情况确定。同时，公司依据国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险和住房公积金，为员工代缴代扣个人所得税。
3、培训计划
公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任，对全体员工进行了有计划的、持续的培训。培训内容包括技能培训、安全培训、管理培训等，公司相关的培训由办公室统筹安排。对于新员工，公司建立了完善的培训与考核机制，促使新员工快速掌握工作技能，熟悉公司制度及文化，所有培训 内容必须考核通过后方可推荐上岗；对于在职员工，公司开展定期在职培训，不断提升员工专业技能 与基本素质。通过连续不断的培训和考核，可有效提升员工和部门工作效率，为公司战略目标的实现 提供坚实的基础和切实的保障。
报告期内，公司根据年初制定的培训计划，进行了 20 次集中培训，共计授课 84 学时，培训内容
包括产品及新技术培训、法律法规及职业健康安全教育培训、安全生产培训、体系认证培训等，并对参加培训人员进行考核，满足了公司日常运营的需要。
4、需公司承担费用的离退休职工人数
公司执行国家和地方相关的社会保险制度，没有需要公司承担费用的离退休人员。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 □是 √否
(一) 公司治理基本情况
报告期内，公司
