21年2 2024 年 210,000 0 210,000 1.01%
龙 / 副 12 月 月 1 日 1 月 31
总 经 日
理
李洪 董事 男 1974 年 2021年2 2024 年 420,400 0 420,400 2.03%
晓 4 月 月 1 日 1 月 31
日
程晓 董 事 女 1989 年 2021年2 2024 年 0 0 0 0.00%
婷 / 副 7 月 月 1 日 1 月 31
总 经 日
理
张晓 副 总 女 1982 年 2022年8 2024 年 0 0 0 0.00%
冬 经理 1 月 月 23 日 1 月 31
日
王菊 监 事 女 1983 年 2021年2 2024 年 75,500 0 75,500 0.00%
会 主 7 月 月 1 日 1 月 31
席 日
王月 监事 女 1972 年 2021年2 2024 年 127,500 0 127,500 0.62%
5 月 月 1 日 1 月 31
日
王进 职 工 男 1985 年 2021年2 2024 年 0 0 0 0.00%
监事 8 月 月 1 日 1 月 31
日
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威海翔宇环保科技股份有限公司 报告正文
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
董事长李洪社与董事李洪晓属兄弟关系；其他董事、监事、高级管理人员相互之间再无其他关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政管理人员 9 2 7
销售人员 17 4 2 19
生产人员 14 1 13
技术人员 14 7 6 15
财务人员 3 1 1 3
员工总计 57 12 12 57
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士
硕士 2 2
本科 35 35
专科 9 9
专科以下 11 11
员工总计 57 57
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
薪酬政策：1、公司根据董事、高级管理人员的岗位职责、工作业绩表现以及公司的实际经营情况
综合考虑确定其薪酬水平。
2、公司新招聘员工试用期三个月，试用期间发放试用期工资并缴纳社保金，试用期满后进行岗位 技能通关考试，达到岗位技能标准后执行正式员工的薪资待遇；
3、公司所有岗位包括技术、销售、生产、行政后勤人员全部执行绩效考核，并纳入薪晋考管理体 系中，根据晋级考核细则的要求，根据岗位不同和晋级时限的不同对每位员工进行晋级考核，考核后 根据考核结果确定是否晋级及薪酬调整比例。公司高层管理者根据分管工作的不同分别签订目标责任
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状，进行月度及年度目标的绩效考核；
4、为满足公司与员工个人发展需要，提升核心竞争力，使员工能够清楚地看到目标与希望，公司 按照管理、专业技术两条晋升通道、横向晋级与纵向晋级相结合、逐级晋升与越级晋升相结合的原则 设计了科学合理的职业生涯规划晋升通道；
培训计划：
公司根据经营发展的需要及人才成长的需要制定有针对性能落地的年度培训计划，并按照计划组 织相关人员进行各项培训，以提升员工技能水平、安全意识等。
离退休职工情况：
截止报告期结束，公司有一位离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 □是 √否
(一) 公司治理基本情况
报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披 露细则》和有关法律、法规的要求，不断完善公司法人治理结构、建立现代企业制度、规范公司运 作。公司三会的召集、召开程序符合有关法律、法规的要求，公司信息披露工作严格遵守相关法
律、法规的规定，做到及时、准确、完整。
公司治理结构健全，制定并严格执行《公司章程》、《三会议事规则》、《关联交易管理制度》、
《对外担保管理办法》、《对外投资管理办法》、《关于防范控股股东及其他关联方占用公司资金的制 度》、《信息披露管理制度》等文件，完善公司的各项决策制度，形成公平、合理、有效的公司治理 机制。
报告年度内，公司建立有完善《薪酬管理制度》，在同行业、本地区具有较强的凝聚人才竞争优势， 为企业未来发展吸纳留住高端核心人员做好准备，公司执行完善的行之有效的内控管理制度，如《公
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司管理制度》、《应收账款管理制度》、《营销政策》、《知识产权管理制度》、《公司印鉴管理制度》、《公 司资金管理制度》，各项健全制度保证公司日常经营良性发展。
截止报期末，公司治理层依法运作，未出现违规、违法现象或重点缺失，能够切实履行应尽的职责 和义务。
(二) 监事会对监督事项的意见
报告期内，依据国家有关法律、法规和公司章程的规定，公司建立了较完善的内部控制制度，决策程 序符合相关规定；公司董事、总经理及其他高级管理人员在履行职责时，不存在违反法律、法规和《公 司章程》等规定或损害公司及股东利益的行为。监事会对本年度内的监督事项无异议。
(三) 公司保持独立性、自主经营能力的说明
公司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面相互独立。报告期内，
控股股东不存在影响公司独立性的情形，公司具备独立自主经营的能力。
1、业务独立性
公司主要从事电力、锅炉、造纸、石化炼化等行业水处理药剂、造纸过程化学品和工艺过程化
学品的研发、生产、销售及技术服务，业务独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业，与控 股股东、实际控制人及其控制的其他企业之间不存在同业竞争或显失公平的关联交易。公司具有完整 的业务流程、独立的生产经营场所以及独立的采购、生产、销售部门及渠道，公司业务独立。
2、资产独立性
公司所拥有的全部资产产权明晰。公司拥有土地使用权、厂房、办公楼、设备等与经营相关的
资产，该等经营相关的资产均在公司的控制和支配之下，公司不存在资产被股东占用的情形，公司资 产独立。
3、人员独立性
公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员均在公司领取薪酬。公司
与员工签订有劳动合同，符合劳动法相关规定，公司与高级管理人员及核心技术人员签订了保密协议。 公司员工的劳动、人事、工资及相应的社会保障完全独立管理，公司人员独立。
4、财务独立
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