1 年 2024 年 180,000 0 180,000 0.6%
学 总监 8 月 4 月 28 4 月 27
日 日
张竞 董事、市场 男 1984年 2021 年 2024 年 0 0 0 0%
坤 总监 2 月 4 月 28 4 月 27
日 日
龙红 董事、研发 女 1979年 2021 年 2024 年 0 0 0 0%
琼 副总 8 月 4 月 28 4 月 27
日 日
常雁 监事会主 男 1974年 2021 年 2024 年 5,148,000 0 5,148,000 17.29%
龙 席 6 月 4 月 28 4 月 27
日 日
冯俊 监事 男 1978年 2021 年 2024 年 120,000 0 120,000 0.4%
林 4 月 4 月 28 4 月 27
日 日
周益 职工监事 男 1981年 2021 年 2024 年 0 0 0 0%
1 月 4 月 28 4 月 27
日 日
王硕 研发副总 男 1987年 2021 年 2023 年 12,400 -300 12,100 0.04%
10 月 6 月 22 3 月 17
日 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
姚勇作为公司控股股东、实际控制人，同时作为公司董事长、总经理。公司的其他董事、监事、 高级管理人员相互间关系及与控股股东、实际控制人间不存在关联关系。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
王硕 研发副总 离任 无 个人原因
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 2 0 0 2
生产人员 20 6 7 19
销售人员 48 9 16 41
技术人员 91 15 18 88
财务人员 9 1 1 9
行政人员 3 0 0 3
员工总计 173 31 42 162
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 1 1
本科 79 73
专科 60 56
专科以下 33 32
员工总计 173 162
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、人员变动
报告期内，公司因战略计划及经营需要，根据公司实际经营情况，对员工架构进行了调整。提升 产品管理团队的建设，加强产品立项能力，提升团队素质，增加了个别高端人才，稳定核心团队，增 强了竞争力。
2、人才引进、培训及招聘
报告期内，公司通过常规社会招聘等方式吸引了符合岗位要求及企业文化的人才，推动了企业发 展，另一方面也巩固、增强了公司的研发和管理团队，从而为企业持久发展提供了坚实的人力资源保 障。公司按照入职培训系统化、岗位培训方案化的要求，多层次、多渠道、多领域、多形式地开展员 工培训工作，包括新员工入职培训、在职人员专项业务培训、管理者领导力培训等全方位培训。同时 公司还组织开展丰富多彩的文化生活，不断提高公司员工的整体素质，进一步加强公司创新能力和凝 聚力，以实现公司与员工的共同发展。
3、薪酬政策
公司依据《中华人民共和国劳动法》与所有员工签订劳动合同，依现有的组织结构和管理模式， 制定了完善的薪酬体系及绩效考核制度，按员工承担的职责和工作的绩效来支付报酬。
4、需公司承担费用的离退休职工人数为零。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股数 持股数量变动 期末持普通股股数
刘闯 离职 区域经理 28,000 0 28,000
王文龙 离职 区域经理 40,000 40000 0
王凯 无变动 区域经理 52,000 0 52,000
王维明 无变动 区域经理 48,000 0 48,000
李凌峰 无变动 区域经理 40,000 0 40,000
王悦 无变动 区域经理 32,000 0 32,000
梁迪沙 离职 区域经理 28,000 28,000 0
阮诗铸 无变动 区域经理 24,000 0 24,000
夏臣维 离职 区域经理 0 0 0
核心员工的变动情况
2023 年 2 月 15 日，公司收到核心员工刘闯先生的离职申请，自 2023 年 2 月 15 日起不再担任核
心员工。刘闯先生的离职对公司日常经营活动不会产生任何重大不利影响，公司已完成与刘闯先生所
负责工作的平稳交接。
2023 年 3 月 15 日，公司收到核心员工王文龙先生的离职申请，自 2023 年 3 月 15 日起不再担任
核心员工。王文龙先生的离职对公司日常经营活动不会产生任何重大不利影响，公司已完成与王文龙 先生所负责工作的平稳交接。
2023 年 4 月 15 日，公司收到核心员工梁迪沙先生的离职申请，自 2023 年 4 月 15 日起不再担任
核心员工。梁迪沙先生的离职对公司日常经营活动不会产生任何重大不利影响，公司已完成与梁迪沙 先生所负责工作的平稳交接。
2023 年 6 月 15 日，公司收到核心员工夏臣维先生的离职申请，自 2023 年 6 月 15 日起不再担任
核心员工。夏臣维先生的离职对公司日常经营活动不会产生任何重大不利影响，公司已完成与夏臣维 先生所负责工作的平稳交接。
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 □是 √否
(一) 公司治理基本情况
报告期内，公司按照《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》及其他有关法 律、法规、规范性文件的要求，不断完善公司的治理结构，建立健全有效的内控管理体系，确保公司 规范运作。
公司建立了股东大会、董事会和监事会，建立了三会治理结构。公司历次股东大会、董事会、监 事会会议的召集程序、决策程序、表决内容符合法律法规和《公司章程》以及议事规则的规定，运作 较为规范；公司重要决策的制定能够按照《公司章程》和相关议事规则规定，通过相关会议审议通过； 公司股东、董事、监事均能按照要求出席相关会议，并履行相关权利义务。截至
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