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陈万进 监事 男 1972 年 5 月 2020 年 5 月 8 日 2024 年 3 月 17 日 - - - -
林瀚 监事 男 1990 年 5 月 2021 年 3 月 18 日 2024 年 3 月 17 日 - - - -
江洪 监事 男 1965 年 10 月 2015 年 5 月 14 日 2024 年 3 月 17 日 78,844 -19,711 59,133 0.0591%
刘平 监事 男 1969 年 4 月 2021 年 12 月 21 日 2024 年 3 月 17 日 8,000 -2,000 6,000 0.0060%
赵旭锋 财务总监 男 1971 年 3 月 2014 年 12 月 29 日 2024 年 3 月 17 日 174,750 -500 174,250 0.1743%
赵文涛 副总经理 男 1971 年 8 月 2015 年 5 月 19 日 2024 年 3 月 17 日 125,000 -31,250 93,750 0.0938%
魏雄志 董事会秘书 男 1964 年 4 月 2014 年 12 月 29 日 2024 年 3 月 17 日 163,000 -40,000 123,000 0.1230%
王硕 副总经理 男 1982 年 10 月 2022 年 8 月 19 日 2024 年 3 月 17 日 - - - -
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
公司董事、监事、高级管理人员及与控股股东、实际控制人之间不存在关联关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 35 35
销售人员 17 1 16
技术人员 68 13 55
财务人员 9 1 10
行政人员 16 4 12
生产人员 224 92 132
员工总计 369 1 110 260
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 4 5
本科 82 70
专科 47 45
专科以下 235 139
员工总计 369 260
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、薪酬政策：公司重视薪酬体系的建设，员工薪酬包括：职位等级工资、绩效奖金和员工福利等。 公司实行全员劳动合同制，依据《中华人民共国劳动法》和地方相关法规、规范性文件。公司与员工 均签订了劳动合同，并按国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为员工办理了养老保险、失 业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险缴存登记并按时缴纳社会保险费，缴存住房公积金。对于核 心人才，公司通过员工持股和岗位奖励基金的方式，将企业利益与员工个人利益捆绑，激发员工的创 造性、主人翁精神，增加员工的归属感。
2、培训计划：公司高度重视员工的培训和职业发展工作，制订了系统的培训、培养计划，对员工 进行多层次、多渠道、多领域、多形式的全方位培训，包括新员工入职培训、在职人员专业技能培训 等，不断提高公司员工的整体素质。
3、需公司承担费用的离退休职工人数：报告期内，不存在需由公司承担的离退休职工费用。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股 持股数量变动 期末持普通股股
数 数
陈荣藻 无变动 财务副总监兼 40,000 -30,000 10,000
财务部经理
何清华 无变动 营销副总监 0 0 0
欧丽霞 无变动 计划商务部商 4,834 -3,000 1,834
务总监
刘平 无变动 软件组主管 8,000 -2,000 6,000
程鹏 无变动 市场支持部经 28,000 -28,000 0
理
制造副总监兼
张小栋 离职 研发与工程部 41,000 0 41,000
经理
谢伟财 无变动 工程总监 70,000 -64,000 6,000
周伟民 无变动 生产二部主管 50,000 -50,000 0
人 力 资 源 总
谢东 无变动 监、综合管理 70,000 -35,000 35,000
部经理
韩英 无变动 品质部主管 78,008 -67,000 11,008
彭术芬 无变动 市场支持部主 30,000 -29,500 500
管
人力资源副总
监、综合管理
林彦 无变动 部经理、工会 31,000 -31,000 0
主席、证券事
务代表
计划商务部副
张海霞 无变动 经理、工会主 45,000 -21,000 24,000
席
朱敏芳 无变动 仓库主管 76,200 -47,000 29,200
王硕 无变动 副总经理兼采 - - -
购部经理
秦朝进 无变动 结构组主管 - - -
朱春锐 无变动 工程主管 - - -
罗芳芳 无变动 采购部副经理 - - -
核心员工的变动情况
报告期内，公司及子公司共有在职核心员工 17 名。核心员工张小栋因个人原因离职，上述人员离
职前已完成相关工作的交接与过渡，对公司日常生产经营活动未产生任何不利影响。
三、 公司治理及内部控制
