江 1,300 0 1,300 0.0051% 0 1,300 0 0
9 杨超 1,000 0 1,000 0.0039% 0 1,000 0 0
10 石传理 0 477 477 0.0019% 0 477 0 0
合计 25,493,101 3,877 25,496,978 99.9881% 18,187,500 7,309,478 0 0
普通股前十名股东间相互关系说明：
股份公司控股股东、实际控制人朱斌与金色管理控股股东周朝霞系夫妻关系。
二、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
√是 □否
公司股东朱斌，直接持有公司 12,345,000 股，占公司总股本的 48.41%，其持有股份公司股份比例
虽低于 50%，但依其持有的股份所享有的表决权已足以对股东大会的决议产生重大影响，因此朱斌为 公司控股股东及实际控制人。
朱斌，男，1970 年 1 月生，中国国籍，无境外永久居留权，高中学历。1993 年 6 月至 2000 年 5
月，担任江苏丰东热技术股份有限公司技术人员；2000 年 5 月至今，担任中联热处理执行董事；2003
年 1 月至 2015 年 12 月 30 日，担任金色机械执行董事；2008 年 12 月至 2018 年 8 月，担任盐城市大
丰区金色热处理有限公司执行董事；2010 年 7 月至 2016 年 2 月，担任公司执行董事兼总经理；2016
年 3 月至今，担任股份公司董事长。
报告期内，公司的控股股东及实际控制人未发生变化。
三、 报告期内的普通股股票发行及募集资金使用情况
(一) 报告期内的股票发行情况
□适用 √不适用
(二) 存续至报告期的募集资金使用情况
□适用 √不适用
四、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
五、 存续至本期的债券融资情况
□适用 √不适用
六、 存续至本期的可转换债券情况
□适用 √不适用
七、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
□适用 √不适用
利润分配与公积金转增股本的执行情况：
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
√适用 □不适用
单位：元或股
项目 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
年度分配预案 1.96 - -
第五节 行业信息
是否自愿披露
□是 √否
第六节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
出生年 任职起止日期 期初持普通 数量 期末持普 期末普通
姓名 职务 性别 月 起始日 股股数 变动 通股股数 股持股比
期 终止日期 例%
朱斌 董事、董 男 1970 年 2022年4 2025 年 3 12,345,000 0 12,345,000 48.4118%
事长 1 月 月 1 日 月 31 日
陈卫东 董事、总 男 1972 年 2022年4 2025 年 3 5,952,500 0 5,952,500 23.3431%
经理 2 月 月 1 日 月 31 日
季全 董事 男 1970 年 2022年4 2025 年 3 1,812,500 0 1,812,500 7.1078%
8 月 月 1 日 月 31 日
王宁波 董事 男 1979 年 2022年4 2025 年 3 1,812,000 0 1,812,000 7.1059%
3 月 月 1 日 月 31 日
刘一华 董事 男 1982 年 2022年4 2025 年 3 1,809,500 0 1,809,500 7.0961%
12 月 月 1 日 月 31 日
冯亚梅 监事、监 1979 年 2022年4 2025 年 3 0 0 0 0%
事 会 主 5 月 月 1 日 月 31 日
席、职工 女
代 表 监
事
徐中伟 监事 男 1987 年 2022年4 2025 年 3 0 0 0 0%
3 月 月 1 日 月 31 日
朱萌萌 监事 男 1992 年 2022年4 2025 年 3 0 0 0 0%
8 月 月 1 日 月 31 日
周朝霞 董 事 会 女 1973 年 2022年4 2025 年 3 0 0 0 0%
秘书 2 月 月 1 日 月 31 日
汪建丰 财 务 负 男 1962 年 2022年4 2025 年 3 0 0 0 0%
责人 5 月 月 1 日 月 31 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
董事长朱斌与董事会秘书周朝霞系夫妻关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 11 0 1 10
生产人员 85 2 7 80
销售人员 5 1 3 3
技术人员 33 5 6 32
财务人员 8 1 4 5
行政人员 3 4 0 7
员工总计 145 13 21 137
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 1
硕士 0 0
本科 25 26
专科 31 33
专科以下 89 77
员工总计 145 137
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、报告期内，公司积极引进和培养优秀人才，完善绩效考核、激励机制和薪酬体系，建立健全公
司人才良性竞争机制、公正合理的人才使用激励机制，提升人力资源的使用效率。
2、公司重视人才的培养，针对不同岗位制定相应的培训计划，为员工提供可持续发展的机会，全 面提升员工综合素质和能力，为公司发展提供有力的保障。
3、报告期内，不存在需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 □是 √否
(一) 公司治理基本情况
报告期内，公
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