设备） 其中高级工程师 15
人
数据来源：中国设备监理协会、中国特种设备检验协会、市场监督管理局、公司官网。
质量控制服务相关资质方面，中国设备监理协会颁发的设备监理单位证书是为油气提供客户质量控制服务的必要资质。发行人已取得石油和化学工业行业陆
地和海上油气田设备、油气储运及管道设备、油气井管柱设备-甲级，化工设备-乙级，炼油设备、乙烯设备-暂定乙级的证书；隆盛泰科拥有油气储运及管道设备、油气井管柱设备-甲级证书。全行业中拥有陆地和海上油气田设备、油气储运及管道设备、油气井管柱设备甲级资质的企业数量情况如下表：
单位：家
甲级资质认证专业 全国具备同资质的企业数量
陆地和海上油气田设备 6
油气储运及管道设备 18
油气井管柱设备 6
此外，发行人已取得 B 级特种设备无损检测机构，而隆盛泰科并未获得。从
获批资质覆盖业务范围来看，公司覆盖了油气勘探开发、储运、炼化全流程。
质量控制及现场服务相关人员方面，发行人拥有注册设备监理师 35 人，高
级设备监理师 6 人，专业设备监理师 120 人，其中高级工程师 15 人；特种设备
检验协会登记人员数量为 89 人。隆盛泰科拥有注册设备监理师 72 人，高级设备
监理师 7 人，专业设备监理师 125 人，其中高级工程师 42 人；特种设备检验协
会登记人员数量为 4 人。
从项目经验上而言，公司通过长期服务客户形成了较高的业主评价。公司长期服务于塔里木油田、长庆油田、西南油气田等多个大型油气田，承担了多个重大油气建设项目所需材料和产品设备的检验检测和质量控制任务，检测人员具有丰富的油气行业检验检测经验。例如，发行人基于长期积累的大量油田腐蚀监测数据，为塔里木油田建立了腐蚀监测数据平台，用以辅助工作人员检查输油管道的实时状态，获得了客户的充分认可。
综上，公司较石油管材研究所及其子公司在设备监理类型丰富且资质覆盖范围广、相关检测人员具有一定竞争力，在质量控制与现场检验服务开展中具有一定竞争优势。
（三）发行人与石油管材研究所在中石油订单获取金额、数量的对比情况
由于石油管材研究所为非公众公司，其从中石油订单获取金额、数量不可通过公开渠道获取。
报告期各期末，发行人中石油订单获取金额、数量情况列示如下：
项目 2023 年 12 月 31 2022 年 12 月 31 2021 年 12 月 31
日 日 日
中石油集团在手框架合同数量 15 8 5
中石油集团在手非框架订单数 22
量 31 22
中石油集团在手非框架订单金 5,279.41 6,411.31 1,695.36
额（万元）
截至 2023 年末，发行人对中石油集团的在手订单合计为 5,279.41 万元，在
手订单充足，且处于持续交付状态。报告期内，发行人对中石油集团的在手订单金额整体呈增长趋势。发行人与中石油及其下属企业的合作具有稳定性、持续性。
（四）说明中石油在下属检测机构同为技术服务提供方选取发行人的原因及合理性
在试验检测及应用研究业务方面，主要体现在：①石油管材研究所集中于国家和集团总公司的重大科研项目研究，发行人主要解决下属公司在生产过程中的实际问题；②发行人响应速度快，服务质量高，对解决中石油内部检测需求形成有效补充；③可对标准和非标检测设计合理检测方案，检测服务灵活；④在腐蚀检测与研究领域有丰富的经验和深厚的积累，检测范围更加广泛。因此发行人与石油管材研究所在中石油订单上形成了错位竞争，且凭借检测领域的技术专长及在金属检测领域的公信力，可以在中石油体系下持续获取订单。报告期各期，公司来自中石油集团的试验检测及应用研究营业收入分别为 679.82 万元、622.95万元和 688.15 万元，发行人来自中石油集团的试验检测及应用研究收入稳定。
在质量控制及现场检验服务方面，主要体现在：①工作环境艰苦复杂，公司能够实现人员灵活配置；②质量控制及现场检验服务的市场竞争公开透明，招投标模式下，公司有能力持续获得市场订单；③拥有陆地和海上油气田设备和油气井管柱设备监理甲级资质的企业数量较少。报告期各期，公司来自中石油集团的质量控制及现场检验服务营业收入分别为 2,615.55 万元、 2,528.90 万元和4,317.61 万元，发行人来自中石油集团的质量控制及现场检验服务收入稳定，公司单一业务对中石油集团的依赖度逐年降低。
综上，中石油在下属检测机构同为技术服务提供方时选取发行人提供检验检测、质量控制及相关技术服务具有合理性。
三、补充披露报告期内员工人数增长较快的原因及合理性，结合发行人实际控制人、董事、监事、高级管理人员、核心技术人员在石油管材研究所的任职经历、与中石油的具体合作模式进一步说明发行人业务模式的商业逻辑及合理性。
（一）补充披露报告期内员工人数增长较快的原因及合理性
发行人已在招股说明书“第五节 业务和技术”之“四、关键资源要素”之
“（六）员工情况”部分补充披露如下：
“
6、报告期内员工人数增长较快的原因及合理性
公司报告期内期末员工人数分别为 345 人、393 人和 435 人，其中 2021 年
新增 62 人，2022 年新增 48 人，2023 年新增 42 人。按人员结构划分变动情况如
下：
2023 年 2022 年 2021 年
项目 新增数量 比例 新增数量 比例 新增数量 比例
（人） （%） （人） （%） （人） （%）
管理人员 4 9.52% 3 6.25% 3 4.84%
销售人员 -2 -4.76% 4 8.33% 3 4.84%
研发人员 2 4.76% 2 4.17% 5 8.06%
技术服务人员 38 90.48% 39 81.25% 51 82.26%
合计 42 100.00% 48 100.00% 62 100.00%
报告期内，公司新增人员主要为技术服务人员，变动数量分别为 51 人、39
人和 38 人，占总变动人员比例分别为 82.26%、81.25%和 90.48%。按业务条线划分，技术服务人员变动结构如下：
2023 年 2022 年 2021 年
项目 新增数量 比例 新增数量 比例 新增数量 比例
（人） （%） （人） （%） （人） （%）
试验检测服务 11 28.95% 14 35.90% 11 21.57%
应用研究服务 -4 -10.53% 2 5.13% 8 15.69%
质量控制服务 -4 -10.53% 11 28.21% 16 31.37%
现场检验服务 35 92.11% 12 30.77% 16 31.37%
合计 38 100.00% 39 100.00% 51 100.00%
公司员工人数增长较快的原因及合理性如下：
（1）公司技术服务人员变动符合公司发展及业绩波动趋势
公司所处的检验检测行业，对技术服务人员的依赖性较强。随着公司生产以
及销售规模的扩大，其对技术服务人员的需求也相应上升。公司报告期内技术服
务人员分别为 274 人、313 人和 351 人，2021 至 2023 年技术服务人员变动比例
为 22.87%、14.23%、12.14%，收入变动比例为 15.29%、20.00%、26.50%，技术人员变动与公司收入变动规模相匹配。
公司新增技术服务人员与营业收入对比
项目 2023 年 变动比例 2022 年 变动比例 2021 年 变动比例
技术服务人员 351 12.14%
（人） 313 14.23% 274 22.87%
主营业务收入 14,621.56 26.50% 9,632.6
（万元） 11,558.98 20.00% 7 15.29%
（2）报告期公司新增少量研发、销售及管理岗位
报告期内，公司研发人员变动数量分别为 5 人、2 人、2 人，占当期人员变
动比例分别为 8.06%、4.17%和 4.76%。主要原因为：随着公司业务规模的不断提升，公司更加注重产品研发与技术创新，增加了部分研发人员。
报告期内，销售人员变动数量分别为 3 人、4 人、-2 人，占当期人员变动比
例分别为 4.84%、8.33%和-4.76%，公司在报告期内销售人员数量呈现波动趋势。
报告期内，管理人员变动数量分别为 3 人、3 人、4 人，占当期人员变动比
例分别为 4.84%、6.25%和 9.52%。主要因为随着公司业务以及销售规模的扩大，公司相应补充了部分管理人员，加强公司内部的生产、经营管理。
（3）报告期内公司人员增加受下游需求及订单增加的影响
公司所处的下游领域对检测相关的需求处于增长态势，公司与下游客户保持了长期稳定的合作关系，凭借综合实力形成了优质稳定的客户资源，合作客户主要以中石油、中石化、中海油、中国航空工业集团等油气领域及航空航天领域大型企业为主
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