单位：股
任职起止日期 数 期末普
姓 职务 性 出生年月 期初持普 量 期末持普 通股持
名 别 起始日期 终止日期 通股股数 变 通股股数 股比
动 例%
高 董事长、 男 1968 年 5 月 2022 年 10 2025年10月 6,427,05 0 6,427,05 30.61%
晓 总经理 月 14 日 14 日 3 3
蒙
刘 董事、副 男 1968 年 5 月 2022 年 10 2025年10月 4,515,89 0 4,515,89 21.50%
军 总经理 月 14 日 14 日 5 5
卫
黎 董事、副 女 1982 年 6 月 2022 年 10 2025年10月
静 总经理 月 14 日 14 日
李 董事、副 女 1985 年 5 月 2022 年 10 2025年10月
萌 总经理 月 14 日 14 日
朱 董事 女 1991 年 3 月 2022 年 10 2025年10月
允 月 14 日 14 日
李 监 事 会 男 1972 年 9 月 2022 年 10 2025年10月 871,400 0 871,400 4.15%
宁 主席 月 14 日 14 日
金 监事 女 1992 年 10 2022 年 10 2025年10月
灵 月 月 14 日 14 日
高 监事 男 1990 年 1 月 2022 年 10 2025年10月
雪 月 14 日 14 日
崧
刘 董 事 会 男 1982 年 9 月 2022 年 10 2025年10月
鹏 秘 书 兼 月 14 日 14 日
财 务 总
监
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
董事、监事、高级管理人员之间无关联关系，董事、监事、高级管理人员与控股股东、实际控制人之间无关联关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政管理人员 4 0 0 4
创作人员 52 1 7 46
宣发人员 1 0 0 1
技术人员 8 0 8 0
财务人员 4 0 0 4
员工总计 69 1 15 55
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 13 11
本科 52 42
专科 4 2
专科以下 0 0
员工总计 69 55
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
员工薪酬政策
公司根据业务情况制定了具备激励性、增长性、公平性、规范性的员工薪酬体系：
1.执行人员薪酬绩效考核机制：员工月度 OKRs 绩效考核，项目制公平考核及奖励机制，员工年终考评及奖励机制。
2.建立开放式工作环境，完善公司福利制度，包括但不限于公司内部食堂提供健康营养的午餐晚餐及下午茶、固定的保洁人员配备等。
3.定期跟员工沟通职业生涯发展规划，不定期提供免费的员工培训及参加国内外专业节展，提高员工素质，降低员工流失，增强员工对公司的忠诚度， 对未来有一定规划及期待更能激发员工潜能。
4.执行员工参与公司决策的畅通渠道，增强归属感，让员工更了解公司策略。
5.鼓励员工提建议并及时采纳执行。
培训计划：
公司关注员工的学习与成长，强调员工对待工作投入度和协调程度。
1.专业技能提升：公司通过不同工种及员工兴趣分配岗位，从专业知识和实践经验两个方面提升员工专业技能；同时，公司也积极鼓励员工有效利用空闲时间报考职业资格认证。
2.素质能力：公司通过不定期举办免费培训、沙龙、外出活动等培训员工的敬业度、执行力、影响力、判断力、创新性、诚实度等。
需公司承担费用的离退休职工人数：
本年度公司未有离退休职工，返聘退休人员 1 名，该退休人员已在公司任职多年。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 □是 √否
(一) 公司治理基本情况
报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》等有关法律法规及规范性文件的要求，不断完善公司法人治理结构、确保公司规范运作。公司股东大会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序符合有关法律、法规和公司章程的要求，公司重大决策均按照规定程序进行，公司董事会严格按照信息披露相关制度的要求，及时、准确、完整的披露公司相关信息，
报告期内，公司相关机构和人员依法运作，未出现违法违规现象，切实履行应尽的职责和义务。通过建立年报信息披露重大差错责任追究制度，逐步完善和实施公司各项治理制度。
报告期内，公司“三会”召开符合法定程序，各项经营决策也都按《公司章程》和其他各项规章制度履行了法定程序，合法有效，保证了公司的生产、经营健康发展。
报告期内，公司治理结构未出现变化。
(二) 监事会对监督事项的意见
报告期内，监事会认真履行监督职责，依据法律法规独立运作，在监督履职过程中未发现公司存在重大风险事项，对报告期内的监督事项无异议。
(三) 公司保持独立性、自主经营能力的说明
公司控股股东为自然人，公司与控股股东或实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面完全分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。
1、 业务独立
公司具有独立的业务体系，公司能够独立支配和使用人、财、物等生产要素，独立签署各项与其生产经营有关的合同，顺利组织和开展经营活动，与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业之间 不存在依赖关系。
2、人员独立
公司建立健全了人力资源管理制度。设有独立的劳动、人事、工资管理体系。公司的董事、监事及高级管理人员均按照《公司法》、《公司章程》等有关规定通过合法程序产生。公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员均未在股东、控股股东及其控制的其他企业担任除董事、监事以
外的其他职务，也未在股东、控股股东及其控制的其他企业领取薪酬。公司的财务人员均在公司专职工作并领取薪酬，未在股东、控股股东及其控制的其他企业中兼职。
3、资产独立
公司具有日常开展业务所需的各项资产，各种资产权属清晰、完整，不存在以公司资产、权益或信誉为各主要股东的债务提供担保以及被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业占用而损害公司利益的情形。公司资产产权不存在法律纠纷，不存在被控股股东及其关联方控制和占用情况。
4、机构独立
公司根据建立规范法人治理结构的要求，设立了股东大会、董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制，建立了与经营、规模相适应的组织机构，设立了各个职能部门，各职能部门职责明确、工作流程清晰。公司的办公机构独立、组织机构独立，与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业之间在机构设置和运作等方面也相互独立，不存在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业干预公司机构设置和运作的情形。公司完全拥有机构设置的自主权。
5、财务独立
公司设有独立的财务部门，具有独立的会计核算和财务管理制度，独立进行财务决策。公司能够依据《公司章程》和相关财务制度独立做出财务决策，公司在银行单独立开立账户，不存在与股东及控股股东控制的其他企业共用银行账户的情况。公司作为独立纳税人，依法独立纳税，不存在与股东单位混合纳税的情形。
(四) 对重大内部管理制度的
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