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7 王健清 415,000 0 415,000 1.25% 0 415,000 0 0
8 陆小园 0 390,000 390,000 1.17% 0 390,000 0 0
9 石伟群 180,000 0 180,000 0.54% 135,000 45,000 0 0
10 姜正明 90,000 0 90,000 0.27% 90,000 0 0 0
合计 32,613,050 390,000 33,003,050 99.15% 24,172,500 8,830,550 0 0
普通股前十名股东间相互关系说明：公司股东之间不存在关联关系。
二、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
√是 □否
报告期内控股股东、实际控制人未发生变化。
三、 报告期内的普通股股票发行及募集资金使用情况
(一) 报告期内的股票发行情况
□适用 √不适用
(二) 存续至报告期的募集资金使用情况
□适用 √不适用
四、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
五、 存续至本期的债券融资情况
□适用 √不适用
六、 存续至本期的可转换债券情况
□适用 √不适用
七、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
□适用 √不适用
利润分配与公积金转增股本的执行情况：
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
√适用 □不适用
单位：元或股
项目 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
年度分配预案 10 0 0
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
任职起止日期 数 期末普
姓名 职务 性 出生年 期初持普通 量 期末持普通 通股持
别 月 起始日期 终止日期 股股数 变 股股数 股比
动 例%
杨玉才 董事长、 男 1964 2022 年 5 2025 年 5 12,821,250 0 12,821,250 38.52%
总经理 年9月 月 11 日 月 10 日
童斌 董事 男 1965 2022 年 5 2025 年 5 6,302,400 0 6,302,400 18.93%
年2月 月 11 日 月 10 日
吴有有 董事 男 1965 2022 年 5 2025 年 5 4,845,700 0 4,845,700 14.56%
年2月 月 11 日 月 10 日
顾文新 董事 男 1952 2022 年 5 2025 年 5 4,077,300 0 4,077,300 12.25%
年9月 月 11 日 月 10 日
董事、董
金一晨 事会秘 男 1985 2022 年 5 2025 年 5 2,166,000 0 2,166,000 6.51%
书、副总 年7月 月 11 日 月 10 日
经理
石伟群 董事、副 女 1968 2022 年 5 2025 年 5 180,000 0 180,000 0.54%
总经理 年4月 月 11 日 月 10 日
杨晨辰 董事 男 1991 2022 年 5 2025 年 5 0 0 0 0%
年1月 月 11 日 月 10 日
监事会主 1982 2022 年 2025 年 5
姜文娟 席 女 年6月 11 月 14 月 10 日 50,000 0 50,000 0.15%
日
张洁 监事 女 1982 2022 年 2025 年 5 50,000 0 50,000 0.15%
年8月 12 月 1 日 月 10 日
吴伟 职工代表 男 1977 2022 年 5 2025 年 5 50,000 0 50,000 0.15%
监事 年9月 月 11 日 月 10 日
吴玉英 财务负责 女 1966 2022 年 5 2025 年 5 30,000 0 30,000 0.09%
人 年3月 月 11 日 月 10 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
董事长、总经理杨玉才与董事杨晨辰为父子关系，其他董监高、控股股东、实际控制人之间不存在关联关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 16 0 0 16
生产人员 53 4 0 57
销售人员 6 0 1 5
技术人员 15 2 0 17
财务人员 5 0 0 5
员工总计 95 6 1 100
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 2 1
本科 13 16
专科 25 25
专科以下 55 58
员工总计 95 100
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、薪酬制度根据市场经营状况及公司制定的薪酬管理制度，再配合绩效管理考核制度，公司将薪资结构拆分成固定薪酬和绩效薪酬两部分，绩效薪酬与绩效结果挂钩，年终奖金根据公司整体和部门达成情况，再结合员工个人绩效考核结果进行分配。
2、培训制度为搭建人才梯队，培训将分成新员工培养、中基层管理能力提升、高层领导力提升三个层级的项目分别开展，借助外聘讲师和各培训机构逐步推进学习。
3、公司承担离退休职工费用共计 12 人。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股 持股数量变动 期末持普通股股
数 数
孙萍萍 无变动 质量 50,000 0 50,000
姜文娟 无变动 采购 50,000 0 50,000
吴伟 无变动 设备 50,000 0 50,000
张洁 无变动 业务 50,000 0 50,000
曹留群 无变动 财务 50,000 0 50,
