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2,295,084 0 2,295,084 4.57% 1,721,313 573,771 0 0
9 李祥华 50,719 245 50,964 0.10% 0 50,964 0 0
10 李继斌 23,231 0 23,231 0.05% 0 23,231 0 0
合计 50,179,510 245 50,179,755 99.9995% 31,372,885 18,806,870 0 0
普通股前十名股东间相互关系说明：
陈骏、沈秀兵、伊波签署了一致行动协议。
陈骏担任上海鑫钜信息服务中心（有限合伙）执行事务合伙人。
二、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
√是 □否
报告期内控股股东、实际控制人未发生变化
三、 报告期内的普通股股票发行及募集资金使用情况
(一) 报告期内的股票发行情况
□适用 √不适用
(二) 存续至报告期的募集资金使用情况
□适用 √不适用
四、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
五、 存续至本期的债券融资情况
□适用 √不适用
六、 存续至本期的可转换债券情况
□适用 √不适用
七、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
√适用 □不适用
单位：元或股
股东大会审议日期 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
2023 年 5 月 10 日 2.6 0 0
合计 2.6 0 0
利润分配与公积金转增股本的执行情况：
√适用 □不适用
2022 年年度权益分派经 2023 年 5 月 10 日股东大会审议通过，于 2023 年 5 月 19 日实施完毕。
(二) 权益分派预案
√适用 □不适用
单位：元或股
项目 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
年度分配预案 2.2 0 0
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
任职起止日期 数 期末普通
姓名 职务 性 出生年 期初持普通 量 期末持普通 股持股比
别 月 起始日期 终止日期 股股数 变 股股数 例%
动
陈骏 董事长 男 1963 年 2022 年 6 2025 年 6 12,656,976 0 12,656,976 25.22%
11 月 月 24 日 月 23 日
沈秀兵 董事、 男 1978 年 2022 年 6 2025 年 6 10,542,447 0 10,542,447 21.01%
总经理 7 月 月 24 日 月 23 日
叶在福 董事、 1972 年 2022 年 6 2025 年 6 4,215,120 0 4,215,120 8.40%
副总经 男 11 月 月 24 日 月 23 日
理
伊波 董事、 1975 年 2022 年 6 2025 年 6 6,322,580 0 6,322,580 12.60%
董事会 男 1 月 月 24 日 月 23 日
秘书
姜健琳 董事、 1979 年 2022 年 6 2025 年 6 2,318,316 0 2,318,316 4.62%
副总经 男 4 月 月 24 日 月 23 日
理
涂青 财务总 女 1978 年 2022 年 6 2025 年 6 0 0 0 0%
监 10 月 月 24 日 月 23 日
梁守硕 监事会 男 1977 年 2022 年 6 2025 年 6 2,318,316 0 2,318,316 4.62%
主席 7 月 月 24 日 月 23 日
尹浙洪 监事 男 1979 年 2022 年 6 2025 年 6 2,295,084 0 2,295,084 4.57%
6 月 月 24 日 月 23 日
蒋萍 监事 女 1979 年 2022 年 6 2025 年 6 0 0 0 0%
4 月 月 24 日 月 23 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
陈骏、伊波、沈秀兵签署了一致行动协议，为公司的实际控制人。
伊波、涂青为夫妻关系。
除上述之外，董监高相互之间无其他关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政管理人员 9 0 0 9
市场销售人员 16 1 0 17
研发人员 49 7 0 56
技术服务人员 51 1 0 52
财务人员 2 0 0 2
生产物流人员 4 0 0 4
采购设计人员 4 1 0 5
员工总计 135 10 0 145
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 7 9
本科 104 111
专科 19 20
专科以下 4 4
员工总计 135 145
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
公司建立了有效合理的薪酬体系，按照不同岗位进行了岗级划分，每年 4 月份，结合上年度员工 KPI
考核情况进行岗级调整，鼓励员工不断提高工作技能和工作效率，通过自身努力向更高的岗级迈进。
公司培训有内训和外训两种形式，外训主要针对行政管理、人力资源、财务、证券事务等，通过接受外部线上和线下培训，从而扩展思路，提高能力。内训主要针对研发人员、测试人员和工程技术人员，通过公司内训，可以使部分员工快速成长，早日承担更重要的任务。
公司目前无需承担离退休职工费用。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股 持股数量变动 期末持普通股股
数 数
郑志刚 无变动 总经理助理 0 0 0
宋亮 无变动 研发部经理 0 0 0
核心员工的变动情况
核心员工无变动
三、 
