年 2025 年 1,001,0 0 1,001,000 0.9616%
兼副 11 月 7 月 1 日 6 月 30 00
总经 日
理
彭必 董事 男 1962 年 2022 年 2025 年 4,504,5 0 4,504,500 4.3271%
胜 兼副 7 月 7 月 1 日 6 月 30 00
总经 日
理
姜金 董事 男 1975 年 2022 年 2025 年 3,003,0 0 3,003,000 2.8847%
华 兼副 6 月 7 月 1 日 6 月 30 00
总经 日
理
黄建 监事 男 1961 年 2022 年 2025 年 3,403,4 0 3,403,400 3.2694%
国 会主 10 月 7 月 1 日 6 月 30 00
席 日
胡长 监事 男 1972 年 2022 年 2025 年 2,250,2 0 2,250,250 2.1616%
好 2 月 7 月 1 日 6 月 30 50
日
姜飞 监事 男 1975 年 2022 年 2025 年 2,502,6 0 2,502,600 2.4040%
11 月 7 月 1 日 6 月 30 00
日
袁正 副总 男 1959 年 2022 年 2025 年 500,500 0 500,500 0.4808%
明 经理 11 月 7 月 1 日 6 月 30
日
赵俊 财务 女 1974 年 2022 年 2024 年 500,300 0 500,300 0.4806%
总监 3 月 7 月 1 日 3 月 22
日
熊学 其他 男 1985 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
识 职务 11 月 7 月 1 日 6 月 30
日
但美 其他 女 1984 年 2022 年 2025 年 375,375 0 375,375 0.3606%
玉 职务 9 月 7 月 1 日 6 月 30
日
谢细 其他 男 1963 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
芳 职务 9 月 7 月 1 日 6 月 30
日
刘文 其他 男 1972 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
俊 职务 3 月 7 月 1 日 6 月 30
日
易王 董事 女 1988 年 2022 年 2025 年 0 0 0
仙子 会秘 8 月 7 月 1 日 6 月 30
书 日
备注：原财务负责人赵俊因个人原因于 2024 年 3 月 22 日辞职，公司于 2024 年 3 月 22 日召开董事会，
任命易王仙子为新财务负责人。
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
公司董事袁蓓系公司董事长袁建军之女，副总经理袁正明系董事长袁建军弟弟，董事姜金华、监事姜飞系董事长袁建军外甥。除此之外，公司董事、监事、高级管理人员间不存在其他关联关系。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
屠明利 董事 离任 正常退休
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
生产人员 163 5 158
财务人员 10 2 2 10
销售人员 37 2 39
技术人员 70 70
行政人员 14 14
管理人员 18 18
员工总计 312 4 7 309
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 2 4
本科 19 18
专科 42 42
专科以下 249 245
员工总计 312 309
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
我司 2023 年度薪酬体系以企业战略为指导，遵循“适当前瞻、合理储备、人岗匹配、易岗易薪”
指导思想，按照工作内容、工作性质的相似性，将相关的岗位归类管理，从“岗位职级+岗位技能等级+绩效”3 维度，搭建完成 24 年度全新薪酬管理体系，分级分类核算薪酬。
2023 年我司人力资源部依据人力资源规划描绘人才画像 36 份，全面识别企业所需员工性格特质，
任职素质能力要求，提升企业与员工契合度，并将人才画像应用在公司人才梯队建设、员工日常绩效评价、招聘、员工培训、员工发展、职业生涯规划等方面。更新和完善 22 年度建立的 2+1 员工发展通道。我司遵守“以人为本”的管理原则，建立了学习型组织 ，编制了《培训管理程序》，并采取多种形式开展多种类别的培训活动。同时，公司高层领导积极导入卓越绩效管理模式，营造组织学习的氛围，促进组织学习的能力。
需公司承担费用的离退休职工人数为 0。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 □是 √否
(一) 公司治理基本情况
报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》和有关法律法规的要求，不断完善公司法人治理结构、建立现代企业制度，建立行之有效的内控管理体系，实现规范运作。公司股东大会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序符合有关法律、法规的要求，公司重大决策均按照规定程序进行，报告期内，公司相关机构和人员依法运作，未出现违法违规现象，切实履行应尽的职责和义务。
(二) 监事会对监督事项的意见
监事会在本年度内的监督活动中未发现公司存在重大风险事项，监事会对本年度内的监督事项无异议。
1、公司依法运作情况
公司监事会根据《公司法》、《证券法》、《公司章程》及其它相关法律、法规赋予的职权，认真履行职责，列席历次股东大会和董事会，对公司股东大会、董事会的召集、召开、表决程序、决议事项，董事会对股东大会决议的执行情况，以及公司 2023 年公司董事、高级管理人员执行职务情况等进行了监督。监事会认为：公司能够严格依法规范运作，董事会运作规范、经营决策科学合理，认真执行股
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