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都 5,400,000 - 0 0.00% 0 0 0 0
川 通 5,400,000
实 来
有 限
公司
4 北 京 1,800,000 0 1,800,000 3.33% 0 1,800,000 0 0
大 公
一 维
投 资
管 理
有 限
公司
5 张迪 1,350,000 0 1,350,000 2.50% 0 1,350,000 0 0
6 于 瑞 990,000 0 990,000 1.83% 0 990,000 0 0
环
7 纪 广 900,800 400 901,200 1.67% 0 901,200 0 0
祥
8 董铨 900,000 0 900,000 1.67% 0 900,000 0 0
9 俞旋 900,000 0 900,000 1.67% 0 900,000 0 0
10 金轶 720,000 0 720,000 1.33% 0 720,000 0 0
合计 45,162,000 400 45,162,400 83.63% 27,600,901 17,561,499 0 0
普通股前十名股东间相互关系说明：
上海习诺投资中心（有限合伙）由赵丹青和杨慧蔚共同出资设立，两人系夫妻关系。除以上关系外， 公司前十名股东不存在其他关联关系或一致行动关系。
二、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露：
√是 □否
报告期内控股股东、实际控制人未发生变化。
三、 报告期内的普通股股票发行及募集资金使用情况
(二) 报告期内的股票发行情况
□适用 √不适用
(三) 存续至报告期的募集资金使用情况
□适用 √不适用
四、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
五、 存续至本期的债券融资情况
□适用 √不适用
六、 存续至本期的可转换债券情况
□适用 √不适用
七、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
□适用 √不适用
利润分配与公积金转增股本的执行情况：
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
□适用 √不适用
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
任职起止日期 期末
性 出生年 期初持普 期末持普 普通
姓名 职务 别 月 起始日 通股股数 数量变动 通股股数 股持
期 终止日期 股比
例%
赵丹青 董事、董事 男 1971 年 9 2023年10 2026 年 10 25,001,200 5,400,000 30,401,200 56.30%
长、总经理 月 月 7 日 月 6 日
杨慧蔚 董事、副 总 女 1972 年 7 2023年10 2026 年 10 284,400 0 284,400 0.53%
经理 月 月 7 日 月 6 日
张复全 董事、副总 男 1963 年 1 2023年10 2026 年 10 43,200 0 43,200 0.08%
经理 月 月 7 日 月 6 日
顾津强 董事 男 1965 年 2 2023年10 2026 年 10 0 0 0 0.00%
月 月 7 日 月 6 日
马静 监事、监事 男 1979 年 9 2023年10 2026 年 10 32,400 0 32,400 0.06%
会主席 月 月 7 日 月 6 日
王家明 监事 男 1980 年 8 2023年10 2026 年 10 0 0 0 0.00%
月 月 7 日 月 6 日
吴静霞 监事 女 1981年10 2023年10 2026 年 10 0 0 0 0.00%
月 月 7 日 月 7 日
牛金兰 董事、财务 女 1977 年 4 2023年10 2026 年 10 21,600 0 21,600 0.04%
总监 月 月 7 日 月 6 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
报告期内，控股股东、实际控制人赵丹青与杨慧蔚系夫妻关系。其他董事、监事、高级管理人员与控 股股东、实际控制人之间无关联关系。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
余明阳 监事、监事会主 离任 无 任期届满
席
王家明 无 新任 监事 换届新选
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
√适用 □不适用
姓名：王家明，出生于 1980 年 8 月 8 日，中国国籍，无境外永久居留权，专科学历，2004 年 6 月至
2006 年 8 月，凹凸资讯信息有限公司任设计专员；2006 年 10 月至 2008 年 8 月，晟通信息科技有限
公司任设计专员；2011 年 12 月至今，任上海康纶航天新材料科技股份有限公司 设计专员。
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 4 1 3
生产人员 4 2 2
销售人员 10 4 6
技术人员 7 2 5
财务人员 5 2 3
行政人员 2 1 1
员工总计 32 12 20
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 1 1
本科 15 10
专科 14 9
专科以下 2 0
员工总计 32 20
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、薪酬政策：公司员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。公司实行劳动合同制，公司与 员工签订《劳动合同书》，按国家相关法律法规及地方相关社会保障制度,为员工办理养老、医疗、 工 伤、失业、生育等社会保险及住房公积金。
2、培训计划：公司一直十分重视员工的培训和发展工作，制定了系列培训计划与人才培育项目， 全 面加强员工培训工作，包括新员工入职培训、新员工公司文化理念培训、在职员工业务与管理技能培 训等，不断提升公司员工素质和能力，提升员工和部门工作效率，为公司战略目标的实现提供坚实的 基础和
