素质高技能人才培养的全链条整体解决方案；
2013 年被教育部职成司发文推荐校企合作项目，2020 年被国务院职业教育部际联席会议审议认定为“1+X”职业技能等级证书培训评价组织；
中德诺浩为职业院校提供集“课程体系、数字化教学资源、师资培训、实训室建设、教学装备和学生实习就业等”一体化的职业技术技能人才培养赋能全套解决方案，为职业院校高水平专业（群）建设提供赋能服务。
二、 教育资源要素
(一) 办学许可证及办学条件
□适用√不适用
(二) 土地及房产
□适用√不适用
(三) 报告期内办学许可证、办学条件、教学用地及房产变动情况
□适用√不适用
三、 教师情况
(一) 基本情况
□适用√不适用
(二) 兼职教师
□适用√不适用
(三) 外籍教师
□适用√不适用
四、 知识产权变动
(一) 重大知识产权变动
□适用√不适用
(二) 知识产权保护和防范措施的变化情况
□适用√不适用
(三) 知识产权的争议或潜在纠纷
□适用√不适用
五、 分校或培训网点
(一) 基本情况
□适用√不适用
(二) 管理模式
□适用√不适用
加盟商管理方式的变化情况：
□适用√不适用
(三) 前十名分校或直营培训网点
□适用√不适用
(四) 分校或培训网点的变化情况
1. 新增分校或培训网点且对公司业绩有重大影响
□适用√不适用
2. 减少分校或培训网点且对公司业绩有重大影响
□适用√不适用
六、 在线教育
(一) 资质获取情况
□适用√不适用
(二) 在线教育相关情况
□适用√不适用
(三) 系统及网络安全保障
□适用√不适用
七、 合规经营
□适用√不适用
八、 细分行业
(一) 学校教育
□适用√不适用
(二) 培训教育
□适用√不适用
第六节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
出生年 任职起止日期 期初持 数量变 期末持普通 期末普通
姓名 职务 性别 月 起始日 终止日 普通股 动 股股数 股持股比
期 期 股数 例%
许婕 董 事 女 1971 年 2022 年 2025 年 12,065, 0 12,065,176 41.83%
长 12 月 7 月 21 7 月 20 176
日 日
张金 董事 男 1975 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
生 8 月 7 月 21 7 月 20
日 日
韩少 董事 男 1970 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
云 7 月 7 月 21 7 月 20
日 日
郑农 董事 男 1966 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
4 月 7 月 21 7 月 20
日 日
倪酝 董事 女 1998 年 2022 年 2025 年 2,118,0 0 2,118,058 7.34%
之 10 月 7 月 21 7 月 20 58
日 日
罗胜 董事 男 1968 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
辉 10 月 7 月 21 7 月 20
日 日
孙勇 董事 男 1968 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
9 月 7 月 21 7 月 20
日 日
尹大 监 事 男 1980 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
明 会 主 10 月 7 月 21 7 月 20
席 日 日
吕玺 监事 女 1970 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
11 月 7 月 21 7 月 20
日 日
李丽 职 工 女 1982 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
芳 代 表 1 月 7 月 21 7 月 20
监事 日 日
楚萌 总 经 男 1980 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
理 1 月 7 月 21 7 月 20
日 日
吕丕 副 总 男 1976 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
华 经理 10 月 7 月 21 7 月 20
日 日
胡冰 副 总 女 1981 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
鹤 经理 3 月 7 月 21 7 月 20
日 日
杨华 财 务 女 1976 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
总监 12 月 7 月 21 7 月 20
日 日
张斌 董 事 男 1979 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
会 秘 5 月 7 月 21 7 月 20
书 日 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
公司董事倪酝之与公司董事长许婕为母女关系。除此之外，公司董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 22 0 0 22
销售人员 41 5 15 31
技术人员 43 2 6 39
财务人员 5 0 0 5
员工总计 111 7 21 97
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 6 7
本科 62 55
专科 35 30
专科以下 7 4
员工总计 111 97
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1.薪酬政策：员工薪酬均依据劳动合同中关于劳动报酬的约定及公司绩效考核制度等规定，按月计发工资，年末根据公司效益及员工个人全年综合考评情况给予嘉奖。
2.员工培训：公司一直重视对员工进行持续培训，包括新员工入职培训、在职人员业务培训、管理者提升培训等，努力提升人力资源的竞争力。
3.公司承担费用的离退休职工人：无。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 √是 □否
监事会对本年监督事项是否存在异议 
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