强纶新材:2023年年度报告

2024年04月26日查看PDF原文
简要描述

                                      公司所处行业的下游行业包括化纤、冶金、机械、石油化
                                  工、能源环保、国防军工、核技术和生物制药等工业过程中的
                                  过滤分离、流体渗透与分布控制、高效燃烧、强化传质传热、
                                  阻燃防爆等,这些行业受国家宏观经济形势影响较大,因此公
                                  司的发展与国家宏观经济形势密切相关。面对目前国内宏观经
宏观经济波动的风险                济下滑的局面,下游产业需求存在众多不确定性因素,因此公
                                  司从事行业将面临受宏观经济下行影响的风险。

                                      应对措施:公司一方面不断优化产品设计,降低生产成本,
                                  依托更高的产品性价比,增加市场份额;另一方面,公司将拓
                                  展营销渠道,加大公司产品的宣传,增强对下游终端客户的服
                                  务,以实现业绩的增长。

                                      虽然公司所处行业国内企业数量较少,但该行业没有外资
                                  准入门槛限制,目前,实力雄厚的大型跨国企业进入我国市场,
                                  对国内企业产生一定的冲击。公司的主要产品具有一定的技术
                                  优势,但是目前上述产品在行业内市场占有率不高。未来如果
市场竞争风险                      公司在成本优化、技术创新和新产品开发方面,不能保持相应
                                  优势,将面临产品销售收入及毛利率下滑的风险。

                                      应对措施:公司将加强对产品的科研投入,加大对新产品
                                  开发等核心技术的研发,提高新技术转化产品的速度,开发出
                                  性能优异、功能突出的产品,获取市场优势。

实际控制人不当控制风险                公司共同实际控制人为黄朝强、方惠会、黄昊辰三人,合


                                  计间接持有公司 75.87%的股权。黄朝强担任公司董事长,黄昊
                                  辰担任公司总经理。对公司经营决策具有绝对支配力和影响力,
                                  足以对股东大会、董事会的决议产生重大影响,若公司实际控
                                  制人利用其对公司的实际控制权,对公司的经营决策、人事、
                                  财务等进行不当控制,可能给公司经营和其他股东利益带来风
                                  险。

                                      应对措施:为防止实际控制人、控股股东利用其控制地位
                                  影响公司生产经营、侵害中小股东利益,公司已在制度层面上
                                  规定投资者关系管理、纠纷解决机制、关联股东和董事回避制
                                  度,以及与财务管理、风险控制相关的内部管理制度。公司未
                                  来准备在适当时候对董事、监事、高级 管理人员及核心技术人
                                  员进行股权激励,并引入战略投资者分散股权。

                                      公司原材料主要包括不锈钢丝、钢管、铜材等。报告期内
                                  公司生产成本构成中,直接材料占比约 50%,因而公司利润变
原材料价格波动风险                化易受上游材料价格的波动的影响。

                                      应对措施:公司将通过改进生产工艺、提高成品率、提高
                                  原材料利用率以及提高规模效应,降低单位产品成本。

                                      公司于 2020 年 9 月经福建省科学技术厅、福建省财政厅、
                                  福建省国家税务局和福建省地方税务局联合复审,被认定为高
                                  新技术企业,有效期三年。根据《中华人民共和国企业所得税
                                  法》第二十八条第二款规定,国家需要重点扶持的高新技术企
                                  业,减按 15%的税率征收企业所得税,公司 2020 年 1 月 1 日至
                                  2023 年 12 月 31 日享受高新技术企业税收优惠政策。若公司未
税收优惠政策发生变化的风险

                                  来不能满足高新技术企业重新认定的条件,相关税收优惠将被
                                  取消。同时,未来国家关于高新技术企业税收政策若发生进一
                                  步变化,也可能对公司业绩产生一定影响。

                                      应对措施:公司一方面将持续提升研发创新能力,加强人
                                  才梯队的培养和建设,以满足高新技术企业要求;另一方面将
                                  不断提高盈利能力,减少对税收优惠的依赖。


                                      股份公司成立后,公司逐步建立健全了法人治理结构,制
                                  定了适应企业现阶段发展的内控体系。但内部控制制度仍在继
                                  续完善中,公司管理层及相关人员对相关制度的完全认知和全
                                  面执行仍将有一定时间的过渡。因此,短期内公司治理仍存在
公司治理及内控有效性不足的风险    不规范风险及因内控缺陷导致公司的经营和财务风险。

                                      应对措施:公司将积极接受相关中介机构的辅导,提高公
                                  司董事、监事、高级管理人员规范运作意识,认真学习相关制
                                  度,防止公司治理不规范、相关内部控制制度不能有效执行的
                                  情况发生。

                                      公司为高新技术企业,产品具有较高的技术含量。随着业
                                  务规模的不断扩大和业务不断发展,公司仍然需要补充大量专
                                  业销售人才和研发管理人才。虽然公司在前期已经为后续的发
                                  展进行了相应的人才储备,但如果公司不能持续吸引足够的技
                                  术人才和管理人才或者出现现有关键技术人才的流失,并不能
人才流失风险                      在人才培养和激励方面继续进行机制的创新,公司仍将在发展
                                  过程中面临人才短缺风险。

                                      应对措施:公司目前已经建立员工持股平台,通过不断完
                                  善人才培养机制,使公司新人成长为技术和管理方面的中坚力
                                  量,增加了公司人才梯队的厚度;通过建立具有竞争力的激励
                                  机制,不断吸引中高端技术人才加盟。

                                      公司 2023 年 12 月 31 日应收账款账面价值为 13,523,514.56
                                  元,占流动资产的比重为 17.72%,占资产总额的比重为 14.17%。
                                  随着公司销售规模的扩大,应收账款余额继续增加,如果公司
                                  对应收账款催收不力,或客户资信状况、经营状况出现恶化,
应收账款余额较大风险              导致公司应收账款不能按合同规定及时收回,将可能对公司带
                                  来呆坏账的风险,影响公司现金流及利润情况。

                                      应对措施:公司将逐步按照制度建立完善的应收账款管理
                                  体系,改变部分应收账款回款较慢的现状。同时,公司将积极
                                  进行客户开发,拓宽营销对象的范围,与信用程度良好的客户


                                  进行合作,逐步扩大公司收入水平及提升应收账款回款速度。

                                      从现金流状况分析,公司经营性现金流入虽然较为充沛,
                                  但是经营活动现金流出较高,2023 年公司经营活

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