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度回款
收
(五) 已完工未结算项目
1. 已完工项目汇总披露
□适用 √不适用
2. 已完工未结算重大项目的具体情况
□适用 √不适用
四、 融资情况
□适用 √不适用
五、 特殊业务
(一) 工程分包
□适用 √不适用
(二) 境外项目汇总披露
√适用 □不适用
项目数量 金额 区域 模式 完工情况
1 10,044,525.67 匈牙利 销售 采购中，未报关
(三) 重大境外项目
√适用 □不适用
项目 工期 回款情况 汇率波动 特殊风险 应对相关措施
CATL-EU2 1 年 2023年12月收 合同约定以人 无 无
到 30%合同预 民币结算
付款
(四) 园林工程业务
□适用 √不适用
(五) 是否通过互联网渠道开展建筑装修装饰业务
□适用 √不适用
六、 特殊用工、安全生产与质量控制
(一) 特殊用工
无特殊用工
(二) 安全生产
为规范安装工地安全管理流程，加强工地安全监管力度，杜绝违章风险作业，公司制定整套的安全管理制度，并配备安全部门。不定期的对现场工人进场三级安全教育，安全管理人员及项目经理、区域经理不定期的检查各个工地及时发现问题改正问题。
(三) 安全生产事故
□适用 √不适用
(四) 质量控制
√适用 □不适用
公司自 2010 年引入以质量管理为中心的质量管理体系，按照国家质检总局颁布的 TSG Z004-2007《特
种设备制造、安装改造、维修许可质量保证体系基本要求》和 TSG Z0005-2007《特种设备制造、安装、改造维修许可鉴定评审细则》要求，执行《机电类特种设备安装改造维修许可规则（试行）》与GB/T19001-2016/ISO9001：2015 标准，建立了环奥电梯质量保证体系，通过外部压力推动内部管理，逐步建立了适应市场经济的机制，走向了规范化的管理轨道，企业的质量管理工作全面加强，同时坚持持续改进的原则，不断完善质量管理体系，夯实质量管理的基础工作，提高过程控制水平，提供高质量的产品和服务满足顾客需求。
第六节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
出生年 任职起止日期 期初持 数量变 期末持普通 期末普通
姓名 职务 性别 月 起始日 终止日 普通股 动 股股数 股持股比
期 期 股数 例%
蒋建 董 事 男 1979 年 2022 年 4 2025 年 15,208, 14,247, 29,455,703 73.64%
鹏 长、董 5 月 月 25 日 4 月 25 000 703
事、总 日
经理
蒋建 董事 男 1972 年 2022 年 4 2025 年
梁 11 月 月 25 日 4 月 25
日
蒋建 董事 男 1974 年 2022 年 4 2025 年 1,801,0 1,472,0 3,273,057 8.18%
兵 9 月 月 25 日 4 月 25 00 57
日
蒋娟 董事 女 1978 年 2022 年 4 2025 年
9 月 月 25 日 4 月 25
日
乐久 监事会 男 1976 年 2022 年 4 2025 年
平 主席、 8 月 月 25 日 4 月 25
监事 日
郭华 职工代 男 1990 年 2022 年 4 2025 年
东 表、监 3 月 月 25 日 4 月 25
事 日
袁松 监事 男 1979 年 2022 年 4 2025 年
达 2 月 月 25 日 4 月 25
日
何秀 财务总 女 1986 年 2022 年 4 2025 年
钦 监、董 3 月 月 25 日 4 月 25
事会秘 日
书
李赋 董事 男 1978 年 2022 年 4 2025 年
5 月 月 25 日 4 月 25
日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
公司董事蒋建鹏、蒋建兵、蒋建梁三人系兄弟关系，蒋建鹏与蒋娟系夫妻关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政管理人员 13 13
工程部 42 42
维保部 10 5 4 11
销售部 5 5
质安部 2 2
财务部 4 4
研发部 19 19
物料部 1 1
员工总计 96 5 4 97
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 0 0
本科 26 29
专科 39 37
专科以下 31 31
员工总计 96 97
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、员工薪酬政策
员工薪酬包括基本薪资、技能薪资、 职级薪资、绩效薪资及年终奖金等。公司实行全员劳
动合同制，依据国家和地方相关法律，与员工签订《劳动合同书》；并按照国家和地方有关社会
保险政策为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；另外，为了更好地给予员工
保障，公司为每位员工提供生日福利、节日慰问、团建拓展、旅游等企业福利政策；
2、员工培训
公司一直十分重视员工的培训和职业发展，制定了一系列关于培训计划及人职业发展规划
制度，全面加强员工的培训工作，鼓励推荐员工前往高校深造提升工作能力，包括新员工的入
职培训、新员工公司文化理念的培训，生产安全培训、专业知识培训、专业技能考评以及与工
作相关的法律风险及防范措施的专题培训，不断提升员工的综合素养及处理工作解决问题的能
力，提高员工和部门之间的顺畅沟通从而提升工作效率，为公司战略目标实施提供了坚定的基
础和有力的保障。
3、公司需承担费用的离退休职工人数情况。
报告期内，公司无需承担费用的离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 
